การจัดการ

ไม่มีวิธีที่ดีกว่าในการส่งเสริมความปลอดภัยในสถานที่ทำงานโดยจัดงานความปลอดภัยของพนักงานประจำปี แม้แต่ธุรกิจขนาดเล็กที่มีงบประมาณ จำกัด ก็สามารถหาวิธีการศึกษาความสนุกสนานและวิธีการที่เกี่ยวข้องเพื่อส่งเสริมความปลอดภัยและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น รวมทีมวางแผนเหตุการณ์และเริ่มต้นด้วยรายการแนวคิด ...

สเปรดชีตเป็นเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับนักธุรกิจหลายคน ในฐานะที่เป็นเครื่องมือเพิ่มผลผลิตที่สามารถใช้ในการปรับปรุงการสื่อสารสเปรดชีตจึงให้ประโยชน์กับแผนกต่างๆที่หลากหลายภายใน บริษัท เมื่อใช้ในเชิงกลยุทธ์และเป็นประจำสเปรดชีตสามารถยกเลิกความต้องการซอฟต์แวร์ราคาแพงสำหรับ ...

การล่มสลายทางการเงินของ Enron, Tyco และ AIG ได้เพิ่มความสนใจและความกังวลเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการซึ่งเป็นระบบของกฎระเบียบและนโยบายที่ออกแบบมาเพื่อให้ผู้นำองค์กรมีความรับผิดชอบและปกป้องผู้มีส่วนได้เสียของ บริษัท ในขณะที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางเช่นพระราชบัญญัติ Sarbanes Oxley Act, SOX, ...

แผนโครงการและกำหนดเวลาโครงการเป็นสองเอกสารหลักที่ใช้ในการทำโครงการให้สำเร็จ

การประเมินพนักงานเป็นหน้าที่สำคัญของการจัดการ การจดบันทึกอย่างเป็นทางการว่าพนักงานทำงานอย่างไรช่วยให้พวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้นและช่วยให้ บริษัท บรรลุเป้าหมายทางการเงิน การเลือกประเภทของการประเมินประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับความต้องการของ บริษัท ของคุณ การประเมินประสิทธิภาพสามารถ ...

พนักงานและนายจ้างมีความคาดหวังสูงสำหรับการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การใช้โปรแกรมการปฐมนิเทศเพื่อช่วยให้พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่คุ้นเคยกับองค์กรซึ่งก่อให้เกิดข้อเสียหลายประการ ช่วงเหล่านี้มีค่าใช้จ่ายในการเตรียมการจนถึงการไร้ความสามารถในการฝึกอบรมและปฐมนิเทศ

องค์การมาตรฐานสากล (ISO) เผยแพร่มาตรฐานที่ได้รับการยอมรับจากอุตสาหกรรมต่างๆทั่วโลก ISO 19000 ไม่ได้เป็นมาตรฐานเดียว แต่เป็นมาตรฐานของครอบครัวสำหรับข้อมูลทางภูมิศาสตร์และในปัจจุบันครอบคลุมถึงแนวคิดเกี่ยวกับ 19113, 19114 ในหลักการของคุณภาพ, 19138 ที่มีคุณภาพ ...

ความสำเร็จของการจัดการโรงแรมและภัตตาคารนั้นขึ้นอยู่กับความสามารถในการเข้าใจการหนุนใจของธุรกิจการโรงแรม ความสามารถในการมองเห็นบุคลิกที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกันในโรงแรมหรือร้านอาหารเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของธุรกิจเหล่านี้

ทักษะการคิดอย่างมีวิจารณญาณเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทีมที่มีประสิทธิภาพ การทำงานเป็นทีมกำหนดให้สมาชิกต้องมีคุณสมบัติมากมายรวมถึงมีทักษะในการสื่อสารที่ดีมีเป้าหมายเดียวกันและมีทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์ที่ดี การคิดเชิงวิพากษ์เป็นนิสัยที่มีระเบียบวินัยในตนเองของการคิดที่พยายามมีความคิด ...

ธุรกิจจัดสัมมนาเพื่อฝึกอบรมหรือนำเสนอข้อมูลให้กับพนักงานลูกค้านักลงทุนและพันธมิตรทางธุรกิจ ผู้จัดงานใช้กิจกรรมการนำเสนอที่หลากหลายรวมถึงการบรรยายการนำเสนอคำปราศรัยการประชุมคำถามและคำตอบโต๊ะกลมเซสชันการฝ่าวงล้อมวิดีโอและการนำเสนอภาพนิ่งเพื่อดึงดูดผู้ชม ...

มีรูปแบบความเป็นผู้นำที่แตกต่างกันมากมายสำหรับการจัดการ บริษัท และพนักงาน ผู้นำเผด็จการบอกให้คนทำในสิ่งที่ควรทำและคาดหวังให้พนักงานทำตามที่ได้รับคำสั่งในขณะที่ผู้นำประชาธิปไตยสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างมากขึ้นซึ่งพนักงานมีอิสระที่จะให้คำแนะนำและแบ่งปันความคิด ความเป็นผู้นำ Laissez-faire ...

คู่มือนโยบายคือชุดของเอกสารที่กำหนดกฎนโยบายและขั้นตอนขององค์กรและช่วยให้พนักงานและผู้บริหารดำเนินธุรกิจ คู่มือนโยบายอาจเป็นแบบออฟไลน์เอกสารที่เป็นกระดาษและ / หรือเอกสารเสมือนซึ่งจัดเก็บทางอิเล็กทรอนิกส์

ความสัมพันธ์ของพนักงานเป็นวิธีการที่ บริษัท มีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานให้ข้อมูลนโยบายและทำงานเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้น โดยการไม่สร้างนโยบายที่ดีสำหรับความสัมพันธ์ของพนักงานคุณกำลังสร้างปัญหาภายใน บริษัท ของคุณที่สามารถหยุดการเติบโตและส่งผลกระทบต่อความสำเร็จในอนาคตของคุณ เมื่อคุณ ...

การดูแลลูกค้าหรือพนักงานบริการได้รับการว่าจ้างตามจุดแข็งของพวกเขาในสนาม จุดแข็งและจุดอ่อนที่พบบ่อยมักถูกกล่าวถึงในตำแหน่งการดูแลลูกค้าดังนั้นนายจ้างสามารถจัดการกับคนงานที่ต้องการความช่วยเหลือหรือคำแนะนำเพิ่มเติมเพื่อดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น พนักงานใหม่มักถูกขอให้แจ้งที่อยู่จุดแข็ง ...

สถานประกอบการจำเป็นต้องประกอบด้วยบุคคล แต่สถานที่ทำงานที่บุคคลเหล่านี้ไม่ทำงานร่วมกันในทางบวกจะไม่ดำเนินการอย่างเต็มศักยภาพ การทำงานเป็นทีมที่สร้างสรรค์ช่วยเพิ่มจุดแข็งของบุคคลและลดจุดอ่อนของพวกเขานำไปสู่การทำงานที่มีประสิทธิภาพแบบไดนามิกและ ...

พนักงานใหม่มักจะได้รับการฝึกอบรมสำหรับฟังก์ชั่นงานที่เฉพาะเจาะจงอย่างไรก็ตามมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาฝึกอบรมพนักงานอย่างต่อเนื่องตลอดอาชีพของเขา ตาม ZeroMillion ทรัพยากรผู้ประกอบการ บริษัท ที่ทำกำไรได้ลงทุนด้านพลังงานในการฝึกอบรมพนักงาน โดยการเรียนรู้ทักษะเพิ่มเติมพนักงานสามารถ ...

เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานกับ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคลพวกเขามักจะต้องลงนามในข้อตกลงการรักษาความลับ ข้อตกลงดังกล่าวทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานที่สามารถเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลและความลับ พนักงานสามารถเผชิญกับการเลิกจ้างหรือถูกกฎหมาย ...

ขั้นตอนการร้องทุกข์และอนุญาโตตุลาการมักจะให้รายละเอียดไว้ในสัญญาการเจรจาระหว่างสหภาพและนายจ้าง โดยทั่วไปแล้วการร้องทุกข์อาจเป็นการละเมิดข้อตกลงหรือการใช้ข้อตกลง รายการที่เฉพาะเจาะจงอาจถูกกันออกไปจากขั้นตอนการร้องทุกข์ - ตัวอย่างเช่น ...

กระบวนการในการเปลี่ยนความเป็นผู้นำขององค์กรเป็นมากกว่าบุคคลใหม่ที่พำนักอยู่ในสำนักงานเก่า อาจเป็นไปได้ว่าวัฒนธรรมองค์กรทั้งหมดอาจเปลี่ยนไปทำให้เกิดความไม่แน่นอนในหมู่พนักงานและผู้บริหารอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์บางคนจะรู้สึกคิดถึงและคนอื่น ๆ ยินดีที่ ...

แผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท สามารถใช้วิธีการต่าง ๆ เพื่อกระตุ้นให้พนักงานของพวกเขา แรงจูงใจทางการเงินสองประการคือการแบ่งปันผลกำไรและการแบ่งปันกำไร ทั้งสองวิธีอนุญาตให้พนักงานได้รับผลประโยชน์ทางการเงินจากงานและผลลัพธ์ที่มีคุณภาพสูง อย่างไรก็ตามในขณะที่ทั้งสองวิธีมีความคล้ายคลึงกันพวกเขา ...

บริษัท ทำหน้าที่แบบวันต่อวันและเติบโตในรูปแบบการจัดระเบียบตามแผนโครงสร้างองค์กรที่ดี เพื่อให้แผนมีประสิทธิภาพจะต้องสร้างและดำเนินการตามลำดับเฉพาะ เมื่อคุณใช้ขั้นตอนที่เหมาะสมในการวางแผนองค์กรคุณจะสามารถสร้างแผนที่ครอบคลุมที่สามารถ ...

จากข้อมูลของ Susan E. Jackson และ Randall S. Schuler จาก New York University การวางแผนทรัพยากรมนุษย์มักถูกนำไปใช้ในการบรรจุตำแหน่งในเวลาที่เหมาะสมและเหมาะสม วันนี้ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วลำดับความสำคัญของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ได้เปลี่ยนไปสู่แนวทางการจัดพนักงานที่ ...

วิธีการจัดการเชิงกลยุทธ์มีสามแบบคือแนวทางการออกแบบการวางแผนการเข้าถึงและการกำหนดตำแหน่ง วิธีการดั้งเดิมเหล่านี้เรียบง่ายและเข้าใจง่าย แต่ไม่เหมาะกับทุกธุรกิจ ผู้จัดการควรทำความเข้าใจกับกลยุทธ์เหล่านี้เพื่อให้สามารถ ...

ในทุกธุรกิจใครบางคนจะต้องรับผิดชอบและผู้นำเหล่านั้นนำคนอื่น ๆ ที่อาจนำไปสู่การจัดการอื่น ๆ ที่นำไปสู่พนักงานคนอื่น ๆ และอื่น ๆ ผู้นำคือใครและพวกเขาจัดการอย่างไรเป็นส่วนหนึ่งที่กำหนดโดยโครงสร้างขององค์กร องค์กรยังกำหนดว่าข้อมูลไหลผ่าน ...

ค่าตอบแทนอาจมีผลกระทบโดยตรงต่อการรักษาพนักงาน ในขณะที่นายจ้างอาจใช้สิ่งจูงใจพนักงานและผลตอบแทนทางการเงินเพื่อรักษาพนักงาน แต่มีวิธีการชดเชยที่มีผลกระทบมากขึ้น ขึ้นอยู่กับประเภทของค่าตอบแทนพร้อมกับข้อกำหนดและเงื่อนไขของพนักงาน ...