ข้อตกลงการชดเชย - สัญญาระหว่างพนักงานและนายจ้าง - ทำให้การสูญเสียงานลดลง ให้ค่าตอบแทนแก่พนักงานเมื่อความสัมพันธ์ในการทำงานสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน ข้อตกลงการชดเชยจะต้องสร้างอย่างระมัดระวังเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของทั้งนายจ้างและลูกจ้างซึ่งรวมถึงการให้เวลาที่เหมาะสมแก่พนักงานในการตัดสินใจว่าเงื่อนไขของข้อตกลงนั้นเป็นที่ยอมรับหรือไม่
ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับข้อตกลงการชดเชย
ข้อตกลงการชดเชยเป็นสัญญาหรือจดหมายที่นายจ้างยื่นให้ลูกจ้างเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างปลดออกหรือเมื่องานของเขาถูกกำจัด วัตถุประสงค์ของข้อตกลงการชดเชยคือเพื่อชดเชยพนักงานสำหรับเวลาที่ทำหน้าที่ในการแลกเปลี่ยนสำหรับข้อตกลงของพนักงานเพื่อให้ บริษัท ไม่เป็นอันตรายจากการเรียกร้องใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากการเลิกจ้างงานของเขา เวลาที่พนักงานต้องลงนามในข้อตกลงการชดเชยแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอายุของพนักงานและการเลิกจ้างพนักงานคนอื่น ๆ ในเวลาเดียวกัน
โฮลดิ้งนายจ้างไม่เป็นอันตราย
เมื่อพนักงานเห็นด้วยกับเงื่อนไขของข้อตกลงการเลิกจ้างเธอสัญญาว่าจะสละสิทธิทางแพ่งของเธอและทำให้นายจ้างไม่เป็นอันตรายต่อการเรียกร้องการเลิกจ้างโดยมิชอบตามอายุเชื้อชาติชาติกำเนิดหรือรูปแบบอื่น ๆ ของการเลือกปฏิบัติ นอกเหนือจากการชดเชยพนักงานตามเวลาที่กำหนดนายจ้างต้องการทราบว่าพนักงานจะไม่เรียกร้องให้ บริษัท ดำเนินการในลักษณะที่เลือกปฏิบัติเมื่อเลิกจ้างความสัมพันธ์ในการทำงาน เมื่อพิจารณาข้อกำหนดและเงื่อนไขของข้อตกลงการผ่อนปรนเป็นที่เข้าใจกันว่าพนักงานต้องการใช้เวลาในการตรวจสอบข้อตกลงและอาจมีทนายของเธอตรวจสอบด้วย คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาออกคำแนะนำทางเทคนิคสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับข้อตกลงการชดเชยและการยกเว้นการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ
พนักงานต่ำกว่า 40
นายจ้างต้องให้พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 40 ปีมีเวลาพอสมควรในการลงนามในข้อตกลงการชดเชย อย่างไรก็ตามมันยากที่จะตัดสินว่าอะไรเหมาะสม พนักงานที่รู้สึกผูกพันที่จะต้องลงนามในข้อตกลงชดเชยทันทีควรพิจารณาข้อกำหนดและพยายามทำความเข้าใจว่าทำไมนายจ้างจึงกังวลที่จะได้รับข้อตกลงที่ลงนามแล้ว ไม่มีการ จำกัด เวลาที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลางสำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 40 ปีเพราะพวกเขายังเด็กเกินไปที่จะได้รับความคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางอายุในปี 2510 (ADEA)
พนักงาน 40 ขึ้นไป
พนักงานที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปจะต้องได้รับอย่างน้อย 21 วันเพื่อลงนามในข้อตกลงการชดเชยและเจ็ดวันเพื่อพิจารณาหรือเพิกถอนลายเซ็น พระราชบัญญัติการคุ้มครองผลประโยชน์ของ ADEA และผู้สูงอายุนั้นปกป้องสิทธิของพนักงานที่ถูกเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน EEOC บังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับการลงนามในข้อตกลงการชดเชยเนื่องจากนายจ้างเป็นที่รู้จักกันว่ามีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นธรรมตามอายุ การเสนอข้อตกลงชดเชยให้กับแรงงานที่มีอายุมากกว่าเป็นกลยุทธ์การเลือกปฏิบัติที่นายจ้างบางรายใช้เพื่อกำจัดพนักงานเก่าที่มีประสบการณ์ออกจากที่ทำงาน เมื่อพนักงานมากกว่าหนึ่งคนถูกยกเลิกในเวลาเดียวกันนายจ้างจะต้องให้พนักงาน 45 วันเพื่อพิจารณาและลงนามในสัญญาการชดเชย พนักงานอายุ 40 ปีขึ้นไปรับเจ็ดวันเพื่อพิจารณาหรือเพิกถอนลายเซ็นของพวกเขา
