การจัดการ

วิธีการทางวิทยาศาสตร์ทำงานเป็นวิธีการตามวัตถุประสงค์สำหรับการค้นพบใหม่และการเรียนรู้วิธีการใหม่ในการทำสิ่งต่าง ๆ วิทยาศาสตร์การจัดการพยายามใช้แนวทางเดียวกันนี้ในการจัดการกับปัญหาที่เกิดขึ้นในการดำเนินธุรกิจ การใช้เป็นวิธีการแก้ปัญหาค้นหาแอปพลิเคชันในพื้นที่เช่น ...

รายการตรวจสอบขอบเขตการตรวจสอบเป็นเอกสารที่สร้างขึ้นในระหว่างขั้นตอนการวางแผนของการตรวจสอบ โดยจะแสดงรายการงานทั้งหมดที่ต้องทำให้เสร็จในระหว่างการตรวจสอบ รายการตรวจสอบนี้สร้างขึ้นตามปกติโดยผู้ตรวจสอบอาวุโสที่รับผิดชอบการตรวจสอบทั้งหมด รายการตรวจสอบขอบเขตการตรวจสอบโดยทั่วไปจะประกอบด้วยห้าส่วนที่แตกต่างกัน: ...

ธุรกิจส่วนใหญ่มีอยู่เพื่อวัตถุประสงค์หลักในการรับผลกำไร การรับผลกำไรต้องการการเพิ่มยอดขายและลดต้นทุนให้สูงสุด การผลิตเกี่ยวข้องกับการได้รับมากที่สุดเท่าที่ทำได้ในเวลาน้อยที่สุด สิ่งนี้จะเพิ่มยอดขายโดยช่วยให้คุณมีผลิตภัณฑ์มากขึ้นและลดต้นทุนโดย ...

AS2 และ AS5 เป็นมาตรฐานการตรวจสอบที่ประกาศโดยคณะกรรมการความปลอดภัยและการแลกเปลี่ยน มาตรฐานการตรวจสอบหมายเลข 5 แทนที่มาตรฐานการตรวจสอบหมายเลข 2 ในปี 2550 ทั้งคู่ต้องทำตามมาตรา 404 ของกฎหมาย Sarbanes – Oxley ซึ่งรายงานโดยฝ่ายบริหารและผู้ตรวจสอบภายนอกเกี่ยวกับการควบคุมภายในของธุรกิจ เป้าหมาย ...

จาก Enron ถึง Bernie Madoff ถึง General Motors การทรยศต่อหลักการทางจริยธรรมทางธุรกิจทำให้เกิดหัวข้อข่าวทั่วโลก บริษัท ที่ถูกทำลายและค่าใช้จ่ายพันล้านของนักลงทุน ด้วยความสนใจที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับวิธีการที่ บริษัท ดำเนินงานด้วยตนเองผู้จัดการโครงการจะต้องมุ่งเน้นมากกว่าที่เคยปฏิบัติงานใน ...

การปฐมนิเทศที่มีประสิทธิภาพสำหรับพนักงานใหม่ไม่เพียง แต่ก่อให้เกิดส่วนสำคัญของกระบวนการขึ้นเครื่องบินเท่านั้น แต่ยังสามารถเสริมสร้างความเชื่อใหม่ของพนักงานใหม่ที่พวกเขาเลือกนายจ้างที่เหมาะสม แม้ว่าความยาวสูงสุดของการปฐมนิเทศพนักงานใหม่จะแตกต่างกันไป แต่นี่คือสิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อพัฒนาโปรแกรมนี้

ช่วยให้คิดว่าผู้จัดการฝ่ายบริหารเป็นคนที่ทำหน้าที่ทางธุรกิจที่แตกต่างกันมากซึ่งโดยปกติจะเป็นของแผนกต่าง ๆ ใน บริษัท ขนาดใหญ่ ผู้จัดการอาจจัดการงบประมาณการจ่ายเงินเดือนการจัดซื้อการฝึกอบรมการโฆษณาการตลาดสินค้าคงคลังและการจัดการประสิทธิภาพ หลายประเภท ...

นายจ้างสามารถใช้วิธีการทดสอบเพื่อประเมินทักษะความถนัดและศักยภาพของพนักงานใหม่และพนักงานในองค์กร คนงานสามารถทดสอบได้ในเวลาที่จ้างเข้ามาใน บริษัท หรือเมื่อได้รับการพิจารณาสำหรับตำแหน่งขั้นสูง การทดสอบสามารถช่วยนายจ้างในการตัดสินใจจ้างงานและหาผู้ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับ ...

ความสุขของพนักงานได้กลายเป็นคุณค่าที่สำคัญยิ่งขึ้นในบรรยากาศขององค์กรและธุรกิจขนาดเล็ก

นายจ้างเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลและกฎหมายที่แตกต่างหลากหลายในหลายรัฐทำให้ บริษัท สามารถเลิกจ้างพนักงานได้ตลอดเวลาตราบใดที่เหตุผลที่ระบุไว้ของการเลิกจ้างไม่ขัดต่อกฎหมายของรัฐ การปลดพนักงานส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการลดต้นทุนหรือประสิทธิภาพการทำงานไม่ดี แต่หัวหน้างานและมนุษย์ ...

การฝึกอบรมความหลากหลายเป็นส่วนสำคัญในการสร้างความมั่นใจในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้ความเคารพและผลิตผลที่ทุกคนสนุกกับการทำงานอย่างไรก็ตามมันเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อนโดยธรรมชาติเนื่องจากบังคับให้คุณและพนักงานของคุณจัดการกับประเด็นสำคัญเช่นเชื้อชาติเพศศาสนา และการเมือง เรียกอีกอย่างว่าการฝึกอบรมพนักงานของคุณให้ ...

เป้าหมายระดับมืออาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมวัตถุประสงค์และแผนระยะสั้นและระยะยาวขององค์กรเป็นส่วนใหญ่ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในการสรรหา, การฝึกอบรม, เงินเดือน, ผลประโยชน์และสาขาวิชาอื่น ๆ จะต้องการฝึกฝนทักษะของพวกเขา, ตรวจสอบและดำเนินการตามแนวโน้มทรัพยากรบุคคลและส่งเสริมกลยุทธ์ ...

ลำดับชั้นการจัดการขึ้นอยู่กับการกำหนดบทบาทและระดับอำนาจให้แต่ละตำแหน่งในลำดับชั้น ตัวอย่างเช่นลำดับชั้นแนวตั้งวางตำแหน่งผู้จัดการสายที่ด้านล่างของโครงสร้างผู้จัดการกลางในเลเยอร์กลางและผู้จัดการอาวุโสที่ด้านบน ผู้มีอำนาจเพิ่มขึ้นจากด้านล่างถึง ...

ความคิดเห็นของพนักงานนั้นมีค่าสำหรับ บริษัท เพราะช่วยระบุผู้สมัครที่เป็นไปได้ในการบริหารจัดการเพื่อช่วยชี้แนะอนาคตของ บริษัท และพวกเขาบอกให้ บริษัท ทราบถึงสิ่งที่คาดหวังในการจ่ายเงินสำหรับงบประมาณที่จะมาถึง พนักงานยังได้รับประโยชน์จากบทวิจารณ์เพราะการประเมินปกติเหล่านี้ช่วย ...

บริษัท และองค์กรส่วนใหญ่อนุญาตให้รวมเคล็ดลับไว้ในรายงานค่าใช้จ่ายการเดินทางและคุณควรอ้างสิทธิ์โดยใช้หลักเกณฑ์ของ บริษัท การเดินทางเพื่อธุรกิจมักต้องใช้บริการของพนักงานต้อนรับในห้องพักบริกรพนักงานขับรถแท็กซี่ผู้ดูแลกระเป๋าสัมภาระและอื่น ๆ มันเป็นมารยาททางธุรกิจมาตรฐานเพื่อให้ ...

งานในอนาคตของคุณน่าจะขึ้นอยู่กับเป้าหมายอาชีพที่คุณตั้งไว้อย่างน้อยก็บางส่วน เป้าหมายด้านอาชีพส่วนบุคคลจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าคุณต้องการอาชีพของคุณที่ใดและต้องการทำงานแบบไหน พวกเขาครอบคลุมหลากหลายพื้นที่ของชีวิตการทำงานและด้วยกันพวกเขาตัดสินใจเลือกงานและอาชีพ ...

ความขัดแย้งเกิดขึ้นที่ทำงานและที่บ้าน เมื่อผู้คนตกอยู่ในความขัดแย้งพวกเขามักต้องการแก้ไขปัญหาของพวกเขาและก้าวผ่านมันไป การแก้ปัญหาความขัดแย้งเริ่มต้นเมื่อคนสองคนเห็นด้วยที่จะทำงานออกมาและพวกเขาทั้งคู่แสดงความรู้สึกว่าประเด็นส่วนตัวของพวกเขาคืออะไรกับบุคคลอื่น หลังจากนี้จะช่วยพวกเขา ...

แอนิเมชั่นมืออาชีพคือนักออกแบบที่สร้างลำดับภาพเคลื่อนไหวสำหรับโฆษณาวิดีโอคลิปหรือภาพยนตร์สารคดี การเป็นอนิเมเตอร์จำเป็นต้องมีพื้นฐานทางศิลปะและรากฐานที่มั่นคงในโปรแกรมกราฟิกดิจิตอล รายการทักษะสำหรับแอนิเมเตอร์เติบโตขึ้นตามความต้องการของอุตสาหกรรมและซอฟต์แวร์ที่มีอยู่ขยายตัว

ธุรกิจพึ่งพาขั้นตอนการควบคุมภายในเพื่อให้พนักงานของพวกเขาซื่อสัตย์และรู้สึกมั่นใจเกี่ยวกับสินทรัพย์ของ บริษัท และการรายงานทางการเงิน วิธีการควบคุมภายในเฉพาะนั้นแตกต่างกันไปตาม บริษัท ขึ้นอยู่กับการดำเนินงานเฉพาะของธุรกิจนั้น ๆ ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องพิจารณาประเภทของภายใน ...

Microsoft Corp. เผยแพร่“ มาตรฐานการดำเนินธุรกิจ” ที่มีระยะเวลายาวนานในเดือนพฤษภาคม 2546 และเผยแพร่การปรับปรุงในเดือนเมษายน 2552 ประธานเจ้าหน้าที่บริหารสตีฟบอลล์เมอร์เขียนจดหมายเปิดผนึกถึงพนักงานว่ามาตรฐานได้ถูกออกแบบขึ้นเพื่อช่วยให้คุณทำธุรกิจที่ดี การตัดสินใจและดำเนินการกับพวกเขาด้วยความซื่อสัตย์สุจริต”

บริษัท หลายแห่งใช้การเฝ้าระวังในสถานที่ทำงานหลายรูปแบบเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตป้องกันการโจรกรรมและเพิ่มความปลอดภัยของพนักงาน อย่างไรก็ตามด้วยข้อได้เปรียบของการเฝ้าระวังในสถานที่ทำงานอย่างไรก็ตามโฮสต์ของผลกระทบด้านลบซึ่งบางอย่างอาจส่งผลเสียต่อขวัญและกำลังใจของพนักงาน มันคือ ...

เจ้าของอสังหาริมทรัพย์จ้างผู้จัดการเพื่อจัดการการดำเนินงานอสังหาริมทรัพย์แบบวันต่อวัน ผู้จัดการอาจทำงานใน บริษัท จัดการอสังหาริมทรัพย์หรือเป็นผู้จัดการอิสระที่ให้บริการกับลูกค้าที่หลากหลาย ผู้จัดการอสังหาริมทรัพย์ดำเนินการบริการหลายอย่างสำหรับเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ที่อาจไม่มีเวลาหรือทักษะ ...

เมธอด path path (CPM) เป็นเครื่องมือการจัดการโครงการที่พัฒนาในสหรัฐอเมริกาในปี 1957 CPM อาจไม่เหมาะสมสำหรับทุกโครงการ ผู้ใช้ควรตระหนักถึงความสามารถและข้อ จำกัด ของมันและนำไปใช้อย่างถูกต้อง

การประเมินประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพประกอบด้วยการสำรวจหลายแง่มุมของประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมของพนักงาน เพื่อให้แน่ใจว่าการประเมินที่คุณดำเนินการนั้นมีความเหมาะสมคุณต้องรับทราบองค์ประกอบต่างๆที่เกี่ยวข้องกับงาน เมื่อคำนึงถึงปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดแล้วคุณสามารถเพิ่ม ...

กองกำลังตำรวจได้รับมอบหมายหน้าที่รับผิดชอบในการปกป้องพลเมืองในเขตอำนาจของตนและบังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของประชาชน ในขณะที่เจ้าหน้าที่ตำรวจแต่ละคนต้องการรายชื่อทักษะและการฝึกอบรมที่ยาวนานกองกำลังตำรวจยังต้องอาศัยการทำงานเป็นทีมระหว่างสมาชิกและระหว่างแผนกต่าง ๆ ไป ...