การปฐมนิเทศที่มีประสิทธิภาพสำหรับพนักงานใหม่ไม่เพียง แต่ก่อให้เกิดส่วนสำคัญของกระบวนการขึ้นเครื่องบินเท่านั้น แต่ยังสามารถเสริมสร้างความเชื่อมั่นของพนักงานใหม่ที่พวกเขาเลือกนายจ้างที่เหมาะสม แม้ว่าความยาวสูงสุดของการปฐมนิเทศพนักงานใหม่จะแตกต่างกันไป แต่นี่คือสิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อพัฒนาโปรแกรมนี้
วัฒนธรรม บริษัท
การปฐมนิเทศควรสะท้อนถึงวัฒนธรรมของ บริษัท และสภาพแวดล้อมในการทำงาน บริษัท ที่ส่งเสริมบรรยากาศที่สนุกสนานอาจรวมถึงเกมที่ต้องใช้เวลาเพิ่มเติมในระหว่างการปฐมนิเทศ บริษัท ที่เป็นทางการอาจต้องการโปรแกรมที่สั้นกว่าและมีประสิทธิภาพมากกว่า
การท่องเที่ยว
การปฐมนิเทศควรรวมถึงการเยี่ยมชมสถานที่รวมถึงที่ตั้งของห้องเบรกนาฬิกาเวลาห้องน้ำและทางออกฉุกเฉิน ความยาวของทัวร์ขึ้นอยู่กับขนาดของสิ่งอำนวยความสะดวก
เอกสาร
ไม่ว่า บริษัท จะเลือกให้พนักงานใหม่กรอกเอกสารก่อนหรือระหว่างการปฐมนิเทศจะมีผลต่อความยาวของโปรแกรม เอกสารอาจรวมถึงข้อมูลผลประโยชน์แบบฟอร์มการรับทราบและการพิมพ์ของพนักงาน I.D. ป้าย
จำนวนผู้เข้าร่วม
โดยทั่วไปยิ่งมีผู้เข้าร่วมมากขึ้นในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่เซสชันก็จะยิ่งยาวขึ้น
การอบรม
บริษัท บางแห่งอาจเลือกที่จะรวมการฝึกอบรมเบื้องต้นเป็นส่วนหนึ่งของการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ซึ่งจะเพิ่มเวลาให้กับความยาวของโปรแกรม
