การฝึกอบรมความหลากหลายเป็นส่วนสำคัญในการสร้างความมั่นใจในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้ความเคารพและผลิตผลที่ทุกคนสนุกกับการทำงานอย่างไรก็ตามมันเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อนโดยธรรมชาติเนื่องจากบังคับให้คุณและพนักงานของคุณจัดการกับประเด็นสำคัญเช่นเชื้อชาติเพศศาสนา และการเมือง ในอีกแง่หนึ่งการฝึกอบรมพนักงานของคุณให้ไม่เกื้อกูลซึ่งกันและกันอาจเป็นเรื่องที่น่าอึดอัดใจ Icebreakers เป็นเครื่องมือช่วยผ่อนคลายความตึงเครียดที่มีค่าสำหรับกระบวนการฝึกอบรม
เกมท่าทาง
ให้ทุกคนในกลุ่มรวมกันเป็นวงกลม วัตถุคือการระบุชื่อของคุณและทำท่าทางที่จะไปพร้อมกับมัน มันอาจเป็นอะไรก็ได้ที่คุณต้องการเช่นคลื่นมือหรือพยักหน้าตราบใดที่มันไม่ยากที่จะทำ คุณเริ่มเกมและคนที่อยู่ถัดจากคุณไม่เพียง แต่ต้องทำแบบเดียวกัน แต่ทำซ้ำชื่อและท่าทางของผู้ที่มาก่อนเธอ
จิ๊กซอร์
ปริศนาที่ง่ายและรวดเร็วที่สอนบทเรียนโดยจำลองสถานการณ์การแก้ปัญหาในชีวิตจริงเป็นวิธีที่ดีในการทำให้ผู้คนทำงานร่วมกันตั้งแต่เริ่มต้น เกมจุดเป็นตัวอย่าง ส่งผ่านกระดาษโดยมีจุด 16 จุดจัดเรียงในสี่เหลี่ยม ให้ทุกคนพยายามเชื่อมต่อจุดทั้งหมดด้วยเส้นตรงเพียงสี่เส้นโดยไม่ต้อง retracing หรือยกอุปกรณ์การเขียนออกจากกระดาษ
แนะนำ
นี่อาจเป็นหนึ่งในวิธีที่ง่ายที่สุดและชัดเจนที่สุดสำหรับการทำความคุ้นเคยในการตั้งค่ากลุ่ม แต่คุณสามารถปรับปรุงประสบการณ์การฝึกอบรมความหลากหลายด้วยการเพิ่มการบิดที่นี่และที่นั่น ตัวอย่างเช่นเริ่มต้นโดยให้ทุกคนพูดถึงชื่อของพวกเขาพร้อมกับสิ่งที่ไม่น่ากลัวเกี่ยวกับพวกเขาเช่นพวกเขาอยู่กับ บริษัท มานานแค่ไหน จากนั้นให้แต่ละคนระบุบางสิ่งที่พวกเขาชอบเกี่ยวกับบุคคลที่อยู่ถัดจากพวกเขา สิ่งนี้อาจดูเหมือน "kumbaya" ในขั้นต้น แต่มันบังคับให้ผู้เข้าร่วมดูมากกว่าสีและเพศ
บิงโกมนุษย์
เกมนี้เป็นเกมเก่าที่ดีสำหรับการทำให้ทุกคนอยู่ในห้องเพื่อพบกับทุกคนในครั้งเดียว ส่งแผ่นบิงโกให้กับทุกคนและให้พวกเขาเซ็นชื่อที่อยู่ตรงกลาง จัตุรัสอื่น ๆ ทุกแห่งมีลักษณะของคนในห้อง ตัวอย่างเช่นสี่เหลี่ยมสองอาจพูดว่า "ผมสีดำ" คนต้องไปหาคนที่มีผมนั่นแนะนำตัวและเซ็นให้เธอ สมาชิกในกลุ่มไม่สามารถขึ้นกับบุคคลคนเดียวกันได้สองครั้ง ไปเรื่อย ๆ จนกว่าสี่เหลี่ยมจัตุรัสจะเสร็จสิ้น
