ความคิดเห็นของพนักงานนั้นมีค่าสำหรับ บริษัท เพราะช่วยระบุผู้สมัครที่เป็นไปได้ในการบริหารจัดการเพื่อช่วยชี้แนะอนาคตของ บริษัท และพวกเขาบอกให้ บริษัท ทราบถึงสิ่งที่คาดหวังในการจ่ายเงินสำหรับงบประมาณที่จะมาถึง พนักงานยังได้รับประโยชน์จากการตรวจสอบเนื่องจากการประเมินปกติเหล่านี้ช่วยให้พนักงานเข้าใจสิ่งที่ต้องดำเนินการเพื่อปรับปรุงและเลื่อนขั้นใน บริษัท การรับข้อเสนอแนะเชิงบวกที่มุ่งเน้นในการตรวจสอบพนักงานสามารถช่วยกระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานเพื่อขยายทักษะและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพวกเขา
ความเป็นมืออาชีพ
เมื่อส่งข้อเสนอแนะในเชิงบวกต่อพนักงานในระหว่างการตรวจสอบรักษาความเป็นมืออาชีพของคุณ อย่าให้ความคิดเห็นส่วนตัวและอย่าสร้างความรู้สึกที่คุณกำลังใช้ความคิดเห็น เมื่อคุณทำการประเมินผลการทำงานของพนักงานคุณกำลังพยายามช่วยพัฒนาอาชีพของพนักงานคนนั้น มันจะช่วยให้คุณรักษาความเป็นมืออาชีพของคุณถ้าคุณพยายามที่จะจำไว้ว่าคุณจะไม่เป็นผู้จัดการคนเดียวที่พนักงานคนนี้มีในอาชีพของเธอ เพื่อช่วยเธอเธอต้องการคำแนะนำจากมืออาชีพและไม่ใช่ความเห็นส่วนตัว
ตัวอย่าง
ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพและเชิงรุกเก็บบันทึกย่อเกี่ยวกับพนักงานทั้งหมดของเธอในระหว่างปีและจากนั้นใช้บันทึกย่อเหล่านั้นเมื่อให้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับประสิทธิภาพเชิงบวกของพนักงาน จะไม่ช่วยให้พนักงานบอกพวกเขาว่าพวกเขามีศักยภาพที่จะประสบความสำเร็จหรือมีความสามารถระดับสูงในทักษะเฉพาะด้าน มันจะช่วยในการใช้ตัวอย่างเฉพาะเพื่อให้พนักงานทราบว่าคุณกำลังพูดถึงอะไรและสามารถอ้างอิงกลับไปที่ตัวอย่างนั้นเป็นแบบจำลองสำหรับการทำงานในอนาคต
สร้างมิกซ์
พนักงานได้รับประโยชน์จากการตอบรับเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละคน แต่ยังช่วยชี้ให้เห็นจุดแข็งของพวกเขาในระหว่างการทำงานกับสมาชิกในทีมตามที่ดร. เดวิดจี Javitch เขียนในเว็บไซต์ของผู้ประกอบการ ผสมผสานในการตอบรับเชิงบวกจากการทำงานเป็นทีมพร้อมกับการยกย่องเป็นรายบุคคลเพื่อช่วยเสริมสร้างความรู้สึกในการทำงานเป็นกลุ่ม การเสริมแรงทางบวกสำหรับพนักงานแต่ละคนในฐานะผู้เข้าร่วมกลุ่มสามารถช่วยสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานแต่ละคนที่ต้องการให้ข้อมูลและรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีม
คิดบวกเป็นลบ
ในการตรวจสอบประสิทธิภาพคุณไม่ต้องการปกปิดคุณสมบัติเชิงลบของพนักงานของคุณโดยการเคลือบด้วยมุมมองเชิงบวก อย่างไรก็ตามคุณสามารถเปลี่ยนค่าลบให้เป็นค่าบวกได้โดยชี้ให้เห็นบทเรียนที่สามารถเรียนรู้จากความผิดพลาดของพนักงานแต่ละคน ทำให้ข้อผิดพลาดของพนักงานเป็นพื้นฐานของแผนการปรับปรุงพนักงานและชี้ให้พนักงานเห็นสิ่งที่พวกเขาคาดหวังได้เมื่อแก้ไขข้อผิดพลาด ตัวอย่างเช่นการแก้ไขข้อผิดพลาดอาจส่งผลให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นซึ่งจะทำให้งานง่ายขึ้น ค้นหาวิธีการในเชิงบวกในการแก้ไขปัญหาเชิงลบและคุณจะได้รับผลลัพธ์ที่ดีขึ้นจากความคิดเห็นของพนักงาน
