ผลกระทบเชิงลบของการเฝ้าระวังสถานที่ทำงาน

สารบัญ:

Anonim

บริษัท หลายแห่งใช้การเฝ้าระวังในสถานที่ทำงานหลายรูปแบบเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตป้องกันการโจรกรรมและเพิ่มความปลอดภัยของพนักงาน อย่างไรก็ตามด้วยข้อได้เปรียบของการเฝ้าระวังในสถานที่ทำงานอย่างไรก็ตามโฮสต์ของผลกระทบด้านลบซึ่งบางอย่างอาจส่งผลเสียต่อขวัญและกำลังใจของพนักงาน มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่จะชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียของการเฝ้าระวังในสถานที่ทำงานอย่างรอบคอบเพื่อกำหนดขอบเขตที่จำเป็น การเฝ้าระวังในสถานที่ทำงานบางรูปแบบทั่วไป ได้แก่ กล้องวิดีโอการเฝ้าระวังอินเทอร์เน็ตและการตรวจสอบโทรศัพท์

คติธรรม

การเฝ้าระวังสถานที่ทำงานสามารถทำให้พนักงานรู้สึกราวกับว่าพวกเขาถูกเฝ้าดูและประเมินผลโดยผู้บังคับบัญชาของพวกเขาอยู่ตลอดเวลา ไม่ว่าจะทำได้โดยการตรวจสอบการโทรศัพท์และอีเมลหรือโดยการตั้งค่ากล้องวิดีโอการเฝ้าระวังในสถานที่ทำงานประเภทนี้สามารถสร้างความรู้สึกไม่ไว้วางใจและความไม่พอใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง นอกจากนี้ยังสามารถนำไปสู่ความเครียดที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากพนักงานจะรู้สึกราวกับอยู่ภายใต้แรงกดดันมากขึ้นในการทำงานได้ดีและรักษาผลผลิต

การบุกรุกความเป็นส่วนตัว

การเฝ้าระวังในที่ทำงานเปิดประตูสู่ปัญหาการบุกรุกความเป็นส่วนตัวที่ร้ายแรงซึ่งไม่เพียง แต่ทำให้เสื่อมเสีย แต่ยังผิดกฎหมาย กล้องวงจรปิดที่ติดตั้งในห้องน้ำพื้นที่เปลี่ยนพนักงานและพื้นที่ส่วนตัวอื่น ๆ สร้างสถานการณ์ที่น่าอับอายเนื่องจากพนักงานคาดหวังความเป็นส่วนตัวระดับหนึ่งในพื้นที่ดังกล่าว การมีช่วงเวลาส่วนตัวที่บันทึกไว้บนแผ่นฟิล์มยังสร้างความเสี่ยงที่วัสดุจะตกไปอยู่ในมือผิดหรือถูกนำไปใช้ในทางที่ผิด

การรักษาความปลอดภัยที่ผิดพลาด

การใช้ระบบเฝ้าระวังทางอิเล็กทรอนิกส์เพื่อตรวจสอบพนักงานสามารถสร้างความปลอดภัยที่ผิดพลาดเพราะนายจ้างบางคนเข้าใจผิดเชื่อว่าการเฝ้าระวังทางอิเล็กทรอนิกส์เป็นเครื่องมือที่จะใช้แทนการเฝ้าระวังของนายจ้าง เครื่องมือเฝ้าระวังเหล่านี้ไม่ได้ใช้แทนการควบคุมดูแลของมนุษย์ ควรมองว่าเป็นกลไกที่สามารถใช้ในการปรับปรุงกระบวนการกำกับดูแลที่มีอยู่แล้ว

การแบ่งแยก

การเข้าถึงคอมพิวเตอร์เดสก์ท็อปของพนักงานบัญชีอีเมลบันทึกการใช้งานเว็บและการสนทนาทางโทรศัพท์จะสร้างสถานการณ์ที่นายจ้างเริ่มค้นหาเหตุผลในการยกเลิกพนักงานไม่ว่าการเลิกจ้างนั้นจะเป็นธรรมหรือไม่ก็ตาม ในอดีตมีการฟ้องร้องดำเนินคดีกับนายจ้างที่เลิกจ้างพนักงานในการเผยแพร่อีเมลสหภาพในช่วงเวลาที่มีข้อพิพาทและส่งเรื่องตลกผ่านอีเมลผ่านทางคอมพิวเตอร์ทำงาน