นายจ้างมีสิทธิที่จะตรวจสอบการกระทำของพนักงานของพวกเขาขณะอยู่ในที่ทำงานในเซาท์แคโรไลนาแม้ว่าพวกเขาจะต้องสมดุลสิทธินั้นในการจัดการกับสิทธิของพนักงานในการรักษาความเป็นส่วนตัว นายจ้างในเซ้าธ์คาโรไลน่าต้องสำรวจกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางในขณะที่ตรวจสอบกิจกรรมของพนักงานในขณะทำงานและเผชิญกับข้อ จำกัด ทางกฎหมายที่ใหญ่กว่าสำหรับการตรวจสอบกิจกรรมของพนักงานนอกสถานที่ทำงานหรือธุรกิจส่วนตัวด้วยสิทธิของนายจ้างในการสืบหาพนักงาน ปัญหาไม่ได้อยู่ในมือ
ความคาดหวังที่เหมาะสมของความเป็นส่วนตัว
มาตรฐานทั่วไปของกฎหมายเซาท์แคโรไลนาก่อตั้งขึ้นโดยการตัดสินของศาลของรัฐและเทศบาลก่อนให้การปกป้องความเป็นส่วนตัวแก่พนักงานในสถานการณ์ที่พวกเขาควรคาดหวังความเป็นส่วนตัวจากนายจ้างของพวกเขา มาตรฐานความเป็นส่วนตัวตามกฎหมายทั่วไปครอบคลุมถึงสถานการณ์ที่มีการค้นหาข้าวของของพนักงานเนื้อหาโทรศัพท์มือถือส่วนบุคคลถูกตรวจสอบหรือการสื่อสารทางอีเมลในการเข้าถึงบัญชีอีเมลที่ไม่ใช่ขององค์กร นายจ้างอาจขอแบบฟอร์มการยินยอมจากพนักงานเพื่อให้อนุญาตในการฟังการสนทนาส่วนตัวตรวจสอบการส่งอีเมลส่วนตัวผ่านเครือข่ายคอมพิวเตอร์ขององค์กรและค้นหาของส่วนตัว เมื่อนายจ้างได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากการกระทำดังกล่าวพนักงานจะยกเว้นการปกป้องความเป็นส่วนตัวตามกฎหมายในสถานที่ทำงาน
การโทรศัพท์
นายจ้างอาจตรวจสอบ - ฟัง - โทรของพนักงานหากพวกเขาเกี่ยวข้องกับธุรกิจและการตรวจสอบเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินธุรกิจตามปกติ พระราชบัญญัติว่าด้วยความเป็นส่วนตัวของการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิคส์ของรัฐบาลกลางในปี 1986 และกฎหมายเซาท์แคโรไลนาหัวข้อที่ 17 บทที่ 30 ห้ามมิให้นายจ้างตรวจสอบการโทรส่วนตัวของพนักงาน และผู้จัดการที่กำลังฟังการสนทนาทางโทรศัพท์ควรหยุดการตรวจสอบการโทรเมื่อพวกเขาทราบว่าการโทรไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ พนักงานที่ลงนามในแบบฟอร์มยินยอมที่อนุญาตให้นายจ้างตรวจสอบการสื่อสารทางโทรศัพท์สละสิทธิ์ในการเรียกความเป็นส่วนตัวในที่ทำงาน
การเฝ้าระวังเสียง
ประมวลกฎหมายกฎหมายเซาท์แคโรไลนาหัวข้อที่ 17 หมวดที่ 30 - การสกัดกั้นสายสื่อสารทางอิเล็คทรอนิกส์หรือช่องปาก - ห้ามการสกัดกั้นการสื่อสารด้วยลวดและปากเปล่าและห้ามนายจ้างหรือบุคคลที่สามอื่น ๆ จากการฟังหรือบันทึกการสนทนา ไม่ได้เป็นปาร์ตี้ ซึ่งรวมถึงการตรวจสอบการสนทนาของพนักงานในพื้นที่ทำงานพักหรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่นายจ้างไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการสนทนาและการสกัดกั้นการสนทนาไม่จำเป็นต้องถูกบันทึก - เพียงการสกัดกั้นเนื้อหาของการสนทนาอาจละเมิดกฎหมายเซาท์แคโรไลนา. มีเพียงฝ่ายเดียวในการสนทนาที่ต้องยินยอมให้มีการเฝ้าระวังด้วยเสียงเพื่อให้ถูกกฎหมายในเซาท์แคโรไลนา
การเฝ้าระวังวิดีโอ
พระราชบัญญัติเซ้าธ์คาโรไลน่าเพียงแห่งเดียวที่จัดการความเป็นส่วนตัวกับการตรวจสอบวิดีโอคือประมวลกฎหมายเซาท์แคโรไลนาหัวข้อที่ 16 ตอนที่ 17 ตอนที่ 16-17-470 หรือที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็นบทบัญญัติทอมแอบมองแม้ว่ามันจะให้ความคุ้มครองประชาชน และไม่ได้ใช้ในสถานการณ์การทำงาน ด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงอาจใช้อุปกรณ์บันทึกวิดีโอเพื่อตรวจสอบกิจกรรมของพนักงานของพวกเขาในสถานการณ์การทำงานที่ไม่ละเมิดข้อกำหนดทั่วไปของกฎหมายความเป็นส่วนตัว อาจไม่ตรวจสอบการดำเนินการในพื้นที่ที่พนักงานมีความคาดหวังด้านความเป็นส่วนตัวที่สมเหตุสมผลเช่นในห้องล็อกเกอร์หรือห้องน้ำ กล้องที่มองเห็นได้ซึ่งติดตั้งในพื้นที่สาธารณะและพื้นที่ทำงานที่เจ้าของธุรกิจตรวจสอบนั้นมักได้รับอนุญาตและในกรณีส่วนใหญ่กล้องที่ซ่อนอยู่ที่ตรวจสอบพื้นที่ที่เข้าถึงได้ทั่วไปนั้นถูกกฎหมาย อย่างไรก็ตามหัวข้อ 17, มาตรา 30 ยังคงมีผลบังคับใช้อยู่ยกเว้นการแอบฟังดังนั้นกล้องของนายจ้างจะต้องตรวจสอบและบันทึกวิดีโอเท่านั้น
