นายจ้างสามารถใช้วิธีการทดสอบเพื่อประเมินทักษะความถนัดและศักยภาพของพนักงานใหม่และพนักงานในองค์กร คนงานสามารถทดสอบได้ในเวลาที่จ้างเข้ามาใน บริษัท หรือเมื่อได้รับการพิจารณาสำหรับตำแหน่งขั้นสูง การทดสอบสามารถช่วยนายจ้างในการตัดสินใจจ้างงานและหาคนงานที่ดีที่สุดสำหรับทุกตำแหน่ง
ความถนัด
การทดสอบความถนัดสามารถวัดความสามารถของพนักงานในการใช้เหตุผลคิดอย่างมีเหตุผลเห็นภาพในสามมิติและเข้าใจหลักการของเครื่องจักร การทดสอบความถนัดช่วยให้นายจ้างทราบว่าพนักงานคนใดจะมีความสามารถในการเรียนรู้ข้อมูลเฉพาะของงาน การทดสอบความถนัดไม่ได้ทดสอบความรู้เฉพาะที่พนักงานมีศักยภาพ แต่จะวัดความสามารถของพนักงานในการเรียนรู้ประเภทงานเฉพาะ
ความรู้
การทดสอบความรู้สามารถวัดระดับทักษะที่พนักงานมีสำหรับตำแหน่งเฉพาะใน บริษัท ตัวอย่างเช่นการทดสอบความรู้สำหรับพนักงานในสำนักงานกฎหมายอาจรวมถึงคำศัพท์ทางกฎหมายหรือเทคนิคการวิจัยทางกฎหมาย การทดสอบจะกำหนดคุณสมบัติของพนักงานสำหรับตำแหน่ง นายจ้างจ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งทางการเงินหรือบัญชีอาจใช้การทดสอบความรู้เพื่อวัดความรู้ของผู้สมัครในสาขา สำหรับตำแหน่งทางบัญชีนายจ้างอาจจัดการทดสอบบัญชีลูกหนี้ซึ่งประเมินความรู้เกี่ยวกับงานที่ผู้สมัครมีในด้านการบัญชีนี้ การทดสอบการทำบัญชีทั่วไปหรือด้านการบัญชีอื่น ๆ สามารถช่วยนายจ้างประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครได้
ทักษะ
นายจ้างอาจใช้การทดสอบทักษะเพื่อพิจารณาความสามารถทางกลไกหรือการประกอบของผู้สมัคร การทดสอบทักษะเป็นการวัดความสามารถของพนักงานที่มีศักยภาพในการปฏิบัติหน้าที่ทางกายภาพของงาน การทดสอบชุดประกอบที่กำหนดเวลาเป็นมาตรการหนึ่งในความชำนาญของพนักงานที่อาจเกิดขึ้น การทดสอบทักษะสำหรับช่างไฟฟ้าหรือผู้ปฏิบัติงานไฟฟ้าวัดความสามารถของผู้สมัครในการซ่อมแซมระบบไฟฟ้า การทดสอบการพิมพ์สำหรับเลขานุการหรือผู้ช่วยฝ่ายบริหารเป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของการทดสอบทักษะ
บุคลิกภาพ
นายจ้างสามารถใช้การทดสอบบุคลิกภาพเพื่อระบุผู้สมัครงานที่แสดงอารมณ์, จรรยาบรรณในการทำงานและแรงบันดาลใจสำหรับตำแหน่ง การทดสอบจะระบุลักษณะที่อาจทำนายความสำเร็จของผู้สมัครในตำแหน่งเฉพาะ ลักษณะบุคลิกภาพบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงานในการทำงานรวมถึงความคิดริเริ่มใส่ใจในรายละเอียดการคิดวิเคราะห์ความทะเยอทะยานความน่าเชื่อถือและการทำงานเป็นทีม
