นายจ้างเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลและกฎหมายที่แตกต่างหลากหลายในหลายรัฐทำให้ บริษัท สามารถเลิกจ้างพนักงานได้ตลอดเวลาตราบใดที่เหตุผลที่ระบุไว้ของการเลิกจ้างไม่ขัดต่อกฎหมายของรัฐ การปลดพนักงานส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการลดต้นทุนหรือประสิทธิภาพการทำงานต่ำ แต่หัวหน้างานและแผนกทรัพยากรมนุษย์ควรเก็บบันทึกรายละเอียดของกระบวนการเลิกจ้างเสมอเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการละเมิดสิทธิของพนักงาน
ตัดราคา
ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยหลาย บริษัท ลดการผลิตเนื่องจากความไม่สมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทาน บริษัท ไม่สามารถคงอยู่ได้ทางการเงินหาก บริษัท จ่ายเงินให้คนผลิตสินค้าที่ขายไม่ออก บริษัท ต่างๆก็ลดการผลิตลงเมื่อเทคโนโลยีใหม่ทำให้เทคโนโลยีเก่าล้าสมัย ในบางกรณีการทำงานอัตโนมัติที่เพิ่มขึ้นนำไปสู่การลดจำนวนพนักงานในขณะที่ในสถานการณ์อื่น บริษัท เลิกจ้างพนักงานที่มีทักษะไม่เหมาะสมกับพื้นที่ใหม่ของการพัฒนาและการผลิต บริษัท ควรลดบทบาทที่ไม่จำเป็นซึ่งทำให้ บริษัท สูญเสียเงิน
ละเมิดนโยบายของ บริษัท
บริษัท ในอุตสาหกรรมต่าง ๆ กำหนดให้พนักงานปฏิบัติตามนโยบายความเป็นส่วนตัวไม่ว่าจะเป็นการปกป้องข้อมูลลูกค้าหรือความลับของ บริษัท บริษัท ควรเลิกจ้างพนักงานที่ละเมิดความปลอดภัยและรั่วไหลข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ในโดเมนสาธารณะ พนักงานที่ละเมิดขั้นตอนความปลอดภัยอาจก่อให้เกิดอันตรายต่อตัวเองและพนักงานคนอื่น ๆ และอาจทำให้ บริษัท เสี่ยงต่อการถูกฟ้องร้อง การเลิกจ้างพนักงานที่กระทำการโดยประมาทช่วยให้ บริษัท รักษาสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและอาจประหยัดเงินได้ การละเมิดกฎและข้อบังคับของ บริษัท อื่น ๆ ที่ร้ายแรงมักทำให้พนักงานต้องเลิกจ้าง
การดำเนินการย้าย
นายจ้างรายใหญ่บางครั้งย้ายการดำเนินงานไปยังรัฐหรือประเทศใหม่เนื่องจากกฎหมายภาษีท้องถิ่น จำกัด การทำกำไรหรือเนื่องจากพื้นที่ท้องถิ่นขาดแรงงานที่มีทักษะเพียงพอ บางครั้งนายจ้างให้โอกาสพนักงานที่มีอยู่ในการย้ายถิ่นฐาน แต่กระบวนการย้ายถิ่นฐานมักจะพิสูจน์ได้ว่ามีราคาแพงทั้งใน บริษัท และพนักงาน หาก บริษัท ย้ายการดำเนินงานไปยังประเทศอื่นพนักงานปัจจุบันอาจมีปัญหากับการเรียนรู้ภาษาท้องถิ่นและได้รับอนุญาตให้ทำงานในต่างประเทศ ดังนั้นหลาย บริษัท ได้รับประโยชน์จากการเลิกจ้างพนักงานก่อนที่จะย้ายการดำเนินงาน
ประสิทธิภาพ
นายจ้างควรคำนึงถึงผลการปฏิบัติงานของพนักงานเมื่อทำการปลดพนักงาน พนักงานที่มีความล่าช้าหรือขาดงานบ่อยครั้งโดยไม่มีข้อแก้ตัวที่ถูกต้องจะมีประสิทธิผลน้อยกว่าพนักงานที่น่าเชื่อถือคนอื่น ๆ ผู้ที่ปัดความรับผิดชอบในงานหรือพิสูจน์ว่าไม่เต็มใจหรือไม่สามารถขอรับใบอนุญาตอุตสาหกรรมที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาจะไม่สามารถทำงานที่พวกเขาได้รับการว่าจ้าง ในการรักษาความสามารถในการแข่งขันและการผลิต บริษัท จะต้องจัดให้พนักงานมีความรับผิดชอบต่อผลการปฏิบัติงานและเมื่อจำเป็นก็ต้องเลิกจ้างคนที่ล้มเหลวอย่างสม่ำเสมอ
