กฎหมายแรงงานเงินเดือนอินเดียน่า

กฎหมายแรงงานเงินเดือนของรัฐอินเดียนาปกป้องคนงานในรัฐเกี่ยวกับรายการต่าง ๆ เช่นค่าแรงขั้นต่ำค่าล่วงเวลาและค่าจ้างนอกเวลา พนักงานได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายมากมายตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงาน กฎหมายมีการตีความและบังคับใช้โดยพนักงานที่กระทรวงแรงงานอินเดีย การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายอาจทำให้นายจ้างและนายจ้างถูกฟ้องร้องดำเนินคดีและได้รับโทษปรับและบทลงโทษ

ข้อยกเว้น FLSA

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) กฎหมายกำหนดว่าพนักงานเงินเดือนที่ทำงานในรัฐอินเดียนาซึ่งจัดอยู่ในประเภทผู้บริหารผู้บริหารหรือพนักงานมืออาชีพจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์ พนักงานผู้บริหารคือพนักงานที่ดูแลคนงานมากกว่าหนึ่งคนและเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงานขององค์กร ตัวอย่างเช่นพนักงานระดับสูงสัมภาษณ์สัมภาษณ์จ้างงานและยกเลิกการจ้างงานของพนักงานคนอื่น ๆ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารหัวหน้าหน่วยงานและหัวหน้าฝ่ายการเงินเป็นตำแหน่งผู้บริหาร พนักงานเงินเดือนมืออาชีพต้องการการศึกษาและความรู้ระดับสูงเพื่อปฏิบัติงาน ทนายความแพทย์และนักวิทยาศาสตร์เป็นประเภทของงานที่เหมาะสมกับการจำแนกประเภทมืออาชีพ ในที่สุดพนักงานที่มีเงินเดือนระดับบริหารจะทำงานที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการจัดการหรือการดำเนินงานขององค์กร ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์เป็นตัวอย่างของงานธุรการ

ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายอื่นในรัฐอินเดียนาคือ $ 7.25 ต่อชั่วโมง ณ เดือนพฤษภาคม 2554 อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐนั้นเหมือนกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง แม้ว่านายจ้างจะสามารถจ่ายค่าแรงให้กับแรงงานที่ได้รับการยกเว้นมากกว่า $ 7.25 ต่อชั่วโมง แต่พวกเขาก็ถูกห้ามไม่ให้จ่ายเงินให้ต่ำกว่าอัตรานี้

ค่าล่วงเวลา

แม้ว่าผู้บริหารระดับมืออาชีพและผู้บริหารที่มีเงินเดือนจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย FLSA และกฎหมายของรัฐ แต่พนักงานเงินเดือนรายอื่นในรัฐอินเดียนาจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาหลังจากทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่พนักงานซึ่งเท่ากับ 1 1/2 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ ดังนั้นคนงานที่มีค่าจ้างรายชั่วโมง $ 30 มาตรฐานจะต้องได้รับค่าตอบแทนในการทำงานล่วงเวลา $ 45 ต่อชั่วโมง หากพนักงานเหล่านี้ทำงาน 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์พวกเขาจะต้องได้รับ $ 1,200 ในการจ่ายเงินมาตรฐานและ $ 450 ในการจ่ายค่าล่วงเวลารวมเป็น $ 1,650

วันหยุดจ่าย

กฎหมายของรัฐไม่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงสำหรับการหยุดทำงาน อย่างไรก็ตามนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบตามกฎหมายในการปฏิบัติตามนโยบายการลาพักร้อนและหยุดพักชั่วคราว หากนายจ้างมีนโยบายที่ระบุว่าพวกเขาจะจ่ายเงินให้คนงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ค้างและค้างอยู่เมื่อลาออกพวกเขาจะต้องทำเช่นนั้น ความล้มเหลวในการจ่ายเงินให้แก่แรงงานลาออกหรือถูกเลิกจ้างสำหรับวันหยุดอาจทำให้นายจ้างได้รับคำสั่งจากศาลในท้องที่ไม่เพียง แต่จ่ายค่าแรงสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ค้างชำระ แต่ยังจ่ายค่าศาลด้วย