การจัดการ

องค์กรคือกลุ่มบุคคลที่รวมตัวกันเพื่อบรรลุเป้าหมายภารกิจหรือวัตถุประสงค์ร่วมกัน สมาชิกขององค์กรมีความหลากหลายและมักมีภูมิหลังทางสังคมที่แตกต่างกันจรรยาบรรณในการทำงานรูปแบบการสื่อสารและความคิดเห็น ในขณะที่องค์กรคาดว่าจะทำงานร่วมกันเป็นทีมมีหลาย ...

แรงจูงใจของทีมสามารถเป็นแรงจูงใจที่สนุกสนานในสำนักงานทุกแห่ง ไม่ว่าธุรกิจของคุณจะเป็นธุรกิจประเภทใดหรือทีมคุณเป็นผู้นำการประกวดแบบสร้างแรงจูงใจสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานทำงานอย่างเต็มที่ ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและขนาดของ บริษัท คุณอาจให้รางวัลเงินสดเป็นรางวัลอื่น ๆ เช่นมื้ออาหารทีม ...

การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นวิธีหนึ่งสำหรับผู้จัดการที่จะชี้ให้เห็นถึงลักษณะที่ดีและลักษณะที่ไม่ดีของพนักงานช่วยให้พนักงานทำงานในพื้นที่ที่ต้องการการปรับปรุงและทำงานร่วมกับพนักงานเพื่อกำหนดเป้าหมายสำหรับการพัฒนาอาชีพ กับโลกธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงขึ้นบาง บริษัท ก็พบว่ามันยาก ...

รายการตรวจสอบการตรวจสอบ ISO 9001 เป็นเครื่องมือหนึ่งในหลาย ๆ กล่องเครื่องมือของผู้สอบบัญชีที่ใช้ในการประเมินระบบการจัดการคุณภาพขององค์กร พิจารณาเปรียบเทียบการเปรียบเทียบระบบ QMS กับพิมพ์เขียวของช่างไม้และผู้ตรวจสอบกับผู้ตรวจสอบการก่อสร้าง เป้าหมายคือเพื่อประเมินงานที่กำลังทำอยู่ใน ...

ไม่ว่าอาหารแนวคิดหรือทำเลที่ตั้งของคุณจะดีแค่ไหนร้านอาหารของคุณก็อาจจะไม่ประสบความสำเร็จหากคุณจัดการธุรกิจของคุณไม่ถูกต้อง การสร้างห่วงโซ่การบังคับบัญชาอย่างมีเหตุผลและถูกต้องและการจัดการฟังก์ชั่นธุรกิจต่าง ๆ ของคุณอย่างมีประสิทธิภาพจะช่วยให้คุณมองเห็นและจัดการกับ ...

ในสหรัฐอเมริกาคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ทำให้นายจ้างผิดกฎหมายในการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือลูกจ้างที่คาดหวังในสถานที่ทำงาน แม้ว่าจะเป็นเรื่องผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติอย่างเปิดเผย แต่ก็ไม่จำเป็นต้องผิดกฎหมายหากมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ขาดความหลากหลาย หากมี ...

การบริการเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของประสบการณ์ของลูกค้า แดนนีเมเยอร์เจ้าของภัตตาคารในนิวยอร์กกล่าวว่า "การต้อนรับนั้นเป็นทุกอย่าง" ตามข้อมูลของ Oprah.com ส่วนหนึ่งของการมีอัธยาศัยดีคือการช่วยให้ผู้คนรู้สึกสะดวกสบายในสภาพแวดล้อมและพบผู้อื่น Icebreakers เป็นเกมที่ส่งเสริมให้กลุ่ม ...

การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเป็นกุญแจสำคัญในโลกธุรกิจ การพัฒนาทักษะการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรทั้งทางวาจาและอวัจนภาษาสามารถช่วยให้คุณบรรลุผล

แตกต่างจากตำแหน่งแนวหน้าเช่นการขายตำแหน่งทรัพยากรมนุษย์ (HR) มักจะรับผิดชอบการวางแผนกลยุทธ์และการพัฒนาพนักงาน การวางแผนทรัพยากรบุคคลประกอบด้วยแผนการสรรหาบุคลากรโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานและการพัฒนาองค์กร มีประโยชน์หลายอย่างในการมีเครื่องมือการวางแผนทรัพยากรบุคคลที่แข็งแกร่งใน ...

แผนการตลาดเชิงกลยุทธ์เป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับ บริษัท ใด ๆ ที่มีโดยไม่คำนึงถึงขนาด มันวางออกอย่างเป็นทางการเป้าหมายโดยรวมและวัตถุประสงค์ประกอบกลยุทธ์และกลยุทธ์ที่ออกแบบมาเพื่อดำเนินการในการสนับสนุนเป้าหมาย การมีแผนอย่างเป็นทางการจะทำให้ทุกคนในองค์กร ...

ไม่ว่า บริษัท ของคุณจะมีขนาดเล็กหรือคุณต้องการแบ่งกลุ่มพนักงานที่ใหญ่กว่าออกเป็นกลุ่มเล็ก ๆ และเป็นส่วนตัวมากขึ้นสำหรับกิจกรรมการสร้างทีมคุณมีตัวเลือกมากมาย มีกิจกรรมมากมายที่สามารถทำลายกำแพงด้านการสื่อสารด้วยเสียงหัวเราะและความสนุก

เลโก้ไม่เพียงเกี่ยวกับความสนุกและเกมเท่านั้นสำหรับแบบฝึกหัดการสร้างทีมการทำงานกับเลโก้ช่วยเสริมทักษะความคิดสร้างสรรค์และการคิดอย่างมีวิจารณญาณขณะเดียวกันก็ให้โอกาสพนักงานในการทำตัวเหมือนเด็กอีกครั้ง ในความเป็นจริงผู้ฝึกสอนด้านการพัฒนาใช้เลโก้มานานหลายปีในการฝึกสร้างทีม

การทำงานเป็นทีมในโครงการพิเศษจะท้าทายทั้งความอดทนรายบุคคลและกลุ่มความฉลาดและความไว้วางใจ กลุ่มที่รวมทีมสามารถเป็นเพื่อนร่วมงานนักเรียนเด็กหรือแม้แต่คนแปลกหน้าได้ กุญแจสำคัญในการสร้างสายสัมพันธ์ที่ดีระหว่างทีมคือการกำหนดการผจญภัยกลุ่มและโครงการที่อนุญาตให้พวกเขา ...

วัตถุประสงค์ของธุรกิจคือการทำเงิน การประพฤติตามจรรยาบรรณนั้นมีจุดประสงค์ ผู้คนนิยมทำธุรกิจกับ บริษัท ที่มีจริยธรรม บริษัท ที่พวกเขาสามารถไว้วางใจได้ดังนั้นในระยะยาว บริษัท ที่ได้รับผลประโยชน์จะได้รับประโยชน์จากพฤติกรรมของ บริษัท ซึ่งหมายความว่าเป้าหมายของการสื่อสารทางธุรกิจที่มีจริยธรรมคือการสร้างความไว้วางใจและ ...

องค์กรไม่แสวงหากำไรดำเนินงานในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูงขึ้น ความต้องการในการบริการของพวกเขามักจะแซงหน้าเงินที่มีอยู่เพื่อรองรับสาเหตุของพวกเขา ดังนั้นเพื่อให้มีความเกี่ยวข้ององค์กรไม่หวังผลกำไรมักลงทุนพลังงานในแบบฝึกหัดการวางแผนกลยุทธ์เพื่อสำรวจภูมิทัศน์ที่พวกเขาดำเนินการ ...

ในช่วงหลายปีแรกของชีวิต บริษัท มักจะสับสนวุ่นวายและเต็มไปด้วยความมั่นใจและการเปลี่ยนแปลง ในขณะที่ประสบความสำเร็จในการครบรอบ 10 ปีของการทำเครื่องหมายไม่ได้หมายความว่า บริษัท จะปลอดภัยอย่างสมบูรณ์จากปัญหาในอนาคต แต่ก็บ่งบอกถึงการเปลี่ยนแปลงสำหรับการเริ่มต้นความเยาว์วัยสู่ บริษัท ที่พิสูจน์แล้วด้วย ...

เกมการทำงานเป็นทีมและความร่วมมือช่วยให้กลุ่มเพิ่มทักษะการสื่อสารและการแก้ปัญหา พวกเขายังสร้างความเชื่อมั่นและไว้วางใจ เพื่อเพิ่มผลกระทบของแต่ละเกมให้ปรึกษากับผู้เข้าร่วมหลังจากจบเกม ดังที่กล่าวไว้ในเว็บไซต์ Wilderdom "ส่วนสำคัญของการฝึกสร้างทีมคือ ...

เมื่อองค์กรตัดสินใจที่จะจัดตั้งสถาบันการเปลี่ยนแปลงพวกเขาไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องแนะนำพนักงานในวิธีที่ช่วยให้พวกเขาเห็นคุณค่าในการเปลี่ยนแปลงที่เสนอ คำแนะนำประเภทนี้ต้องใช้ทักษะและความชำนาญ การเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ประสบความสำเร็จสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อมีการใช้ภาวะผู้นำขององค์กรเพื่อช่วย ...

การตัดสินใจที่มั่นคงเป็นทักษะการจัดการที่จำเป็น เนื่องจากเป็นเส้นทางสู่ความล้มเหลวที่อาจเกิดขึ้นผู้จัดการหลายคนไม่สบายใจในการตัดสินใจเลือกที่จะทำตามคำสั่งจากผู้บังคับบัญชาแทน ในขณะที่ไม่มีใครตัดสินใจได้ถูกต้อง 100 เปอร์เซ็นต์ในขณะที่มีกลยุทธ์ที่นำทางผู้บริหาร ...

การจัดทำงบประมาณโครงการเป็นฟังก์ชันการจัดการเงินทุนของธุรกิจ ผู้จัดการสร้างงบประมาณเพื่อให้แน่ใจว่าโครงการมีแผนที่ถนนทางการเงินผ่านการพัฒนาโครงการ งบประมาณอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์กว่าจะเสร็จสมบูรณ์ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาดของโครงการ บริษัท จะต้องตัดสินใจด้วยเทคนิคหรือเครื่องมืองบประมาณที่ ...

ธุรกิจใช้ขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐานเพื่อจัดทำเอกสารขั้นตอนที่จำเป็นในการส่งมอบหรือทำกระบวนการหรืองานเฉพาะอย่างให้เสร็จสิ้น ในข้อกำหนดของแผนกช่วยเหลือ SOPs ร่างวิธีที่ผู้ปฏิบัติงานควรจัดการกับข้อความค้นหาของลูกค้า สิ่งนี้ทำให้พนักงานสามารถจัดการคำตอบทั้งหมดได้อย่างมีโครงสร้างและสม่ำเสมอตั้งแต่การติดต่อครั้งแรกจนถึงการประสบความสำเร็จ ...

การพัฒนาองค์กรมีวัตถุประสงค์เพื่อทำให้ บริษัท และพนักงานมีประสิทธิภาพและแข่งขันได้มากขึ้น รู้จักกันในนามประสิทธิผลขององค์กรสามารถเกี่ยวข้องกับทั้ง บริษัท พนักงานและระบบทั้งหมดโดยใช้วิธีการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ หลักการพื้นฐานของการนี้ ...

การวางแผนทรัพยากรองค์กรหรือ ERP จัดการทรัพยากรของ บริษัท ผ่านระบบซอฟต์แวร์ ERP ถูกออกแบบมาเพื่อส่งเสริมกระบวนการทำงานที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทุกฝ่ายทั้งภายในและภายนอกของ บริษัท ที่กำหนด สำหรับ บริษัท ที่ต้องการรวมฟังก์ชั่นทางธุรกิจทั้งหมดและเพิ่มภาพรวม ...

บริษัท ใช้ระบบการจัดการประสิทธิภาพเพื่อประเมินประสิทธิภาพของพนักงานในที่ทำงานและความสามารถในการทำงานบางอย่างไม่ว่าจะโดยกระบวนการอัตโนมัติหรือกระบวนการคน ระบบเหล่านี้มีหลายประเภทและทุก บริษัท จะปรับแต่งระบบการจัดการประสิทธิภาพให้เหมาะสมกับความต้องการเฉพาะของตน อย่างไรก็ตามมี ...

ทุก ๆ ปี บริษัท องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรและหน่วยงานภาครัฐใช้เงินหลายพันล้านดอลลาร์ในการฝึกอบรมพนักงาน จากโปรแกรมทั่วทั้ง บริษัท ที่สร้างขึ้นใหม่อย่างสมบูรณ์แบบในการทำธุรกิจของ บริษัท เช่น Sigma Six สู่การสัมมนาแบบหนึ่งวันง่ายๆที่ช่วยสอนทักษะการทำงานที่มีประสิทธิภาพมีหลายร้อยโปรแกรมที่มีอยู่ ...