ในสหรัฐอเมริกาคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ทำให้นายจ้างผิดกฎหมายในการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือลูกจ้างที่คาดหวังในสถานที่ทำงาน แม้ว่าจะผิดกฎหมายในการเลือกปฏิบัติอย่างเปิดเผย แต่ก็ไม่จำเป็นต้องผิดกฎหมายที่จะมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ขาดความหลากหลาย หากมีตัวแทนเพียงคนเดียวจากชนกลุ่มน้อยทุกประเภทพนักงานคนใดคนหนึ่งอาจประสบปัญหาการแยกตัวจากการทำงาน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีความหลากหลายในสถานที่ทำงาน
ความหลากหลายทางวัฒนธรรม / ชาติพันธุ์
วัฒนธรรมทางชาติพันธุ์นั้นมีพื้นฐานมาจากพิธีกรรมการปฏิบัติและความเชื่อทุกวันซึ่งมีพื้นฐานมาจากเชื้อชาติศาสนาและ / หรือลัทธิ เมื่อไม่มีวัฒนธรรมทางชาติพันธุ์ในที่ทำงานการตั้งค่านั้นไม่ได้เป็นตัวแทนของความเป็นจริงของสังคม หากมีกลุ่มชาติพันธุ์และวัฒนธรรมที่หลากหลายเพียงเล็กน้อยเท่านั้นภายในพนักงานพนักงานทุกคนต้องเผชิญกับความมหัศจรรย์ที่มาจากการเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งใหม่ ๆ ผ่านผู้คนประเภทต่างๆ
ความหลากหลายทางเพศ
ความหลากหลายทางเพศอาจเกี่ยวข้องกับการขาดผู้หญิงหรือผู้ชายในการทำงาน สำหรับผู้หญิงความหลากหลายอาจไม่ใช่ปัญหาในส่วนของ บริษัท ตัวอย่างเช่นมันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับบางพื้นที่ของ บริษัท เช่นการบำรุงรักษาการขาดความหลากหลายของการมีผู้หญิงจำนวนมากที่ทำงานในแผนกนั้น
อย่างไรก็ตามในพื้นที่อื่นผู้หญิงบางครั้งถึง“ เพดานแก้ว” ทำให้ตำแหน่งบางระดับประสบจากการขาดความหลากหลายทางเพศ การไม่แนะนำความหลากหลายทางวัฒนธรรมในที่ทำงานทำให้ บริษัท ไม่เพียง แต่ขาดโอกาสในการจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมากกว่าเท่านั้น แต่ยังมี บริษัท ที่มีความหลากหลายน้อยกว่าที่ขาดมุมมองทางชาติพันธุ์ที่แตกต่างกันซึ่งสามารถปรับปรุงการตลาดของผลิตภัณฑ์และบริการ
ความหลากหลายในความสามารถ
ความหลากหลายในความสามารถจะหมายถึงความอ่อนไหวต่อพนักงานที่อาจมีความสามารถทางจิตใจหรือร่างกายความพิการหรือข้อ จำกัด ประเภทอื่น ปัญหาสามารถเกิดขึ้นได้กับพนักงานที่ถูกจัดอยู่ในกลุ่มคนพิการหลากหลายประเภทเมื่อไม่ได้รับอนุญาตให้สร้างขีดความสามารถที่แท้จริง ปัญหายังสามารถเกิดขึ้นได้ในระดับ บริษัท หากไม่ได้ใช้ความสามารถของบุคคลดังกล่าวดังนั้นการสูญเสียรายได้เนื่องจากมีการมอบเงินเดือนให้กับผู้ที่มีศักยภาพที่ไม่ได้รับการเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุดในที่ทำงาน
