การจัดการ
โครงสร้างองค์กรของธุรกิจคือกรอบการทำงานที่เอื้อต่อการสื่อสารและกระบวนการทำงานที่มีประสิทธิภาพ เมื่อเกิดปัญหาทางธุรกิจสัญญาณมักจะมีอยู่ในการออกแบบหรือส่วนประกอบของโครงสร้างองค์กร ในบางกรณีสัญญาณเหล่านี้อาจเป็นตัวชี้วัดเริ่มต้นของปัญหาที่สำคัญที่ ...
มีหลายวิธีสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานและทีมงาน บางแบบเป็นแบบดั้งเดิมมากขึ้นในขณะที่บางคนพยายามที่จะรับฟังความคิดเห็นจากผู้อื่นที่ทำงานกับพนักงานหรือทีม ประเภทของวิธีการประเมินที่คุณเลือกจะเกี่ยวข้องกับวิธีการที่องค์กรของคุณจะตอบสนองต่อการประเมินเช่นเดียวกับสิ่งที่คุณ ...
โฮสต์ของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการออกแบบการฝึกอบรม ช่วงจากแนวคิดเช่นคำจำกัดความที่ชัดเจนของผลลัพธ์การฝึกอบรมจนถึงการปฏิบัติเช่นการพิจารณาด้านลอจิสติกส์ โดยการพูดถึงประเด็นสำคัญก่อนและระหว่างขั้นตอนการออกแบบผู้ออกแบบการฝึกอบรมสามารถเพิ่มประสิทธิภาพของหลักสูตรและความเร็ว ...
บทวิจารณ์สิ้นปีเป็นวิธีสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างในการประเมินผลงานและความสำเร็จในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมารวมทั้งตั้งเป้าหมายสำหรับปีถัดไป เป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ด้านประสิทธิภาพเหล่านี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของ บริษัท หรือองค์กรและแผนกที่พนักงานสนับสนุน วัตถุประสงค์ทั่วไปและ ...
ให้พนักงานช่วยกำหนดสิ่งจูงใจที่น่าสนใจและมอบรางวัลในจุดที่เหมาะสมเพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วม
ปัจจัยความสำเร็จที่สำคัญคือตัวแปรหรือเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จขององค์กร รายละเอียดที่ควรพิจารณาเมื่อระบุปัจจัยเหล่านี้รวมถึงประเภทของอุตสาหกรรมหรือผลิตภัณฑ์รูปแบบธุรกิจหรือกลยุทธ์ของ บริษัท และอิทธิพลภายนอกเช่นสภาพแวดล้อมหรือภาวะเศรษฐกิจ ...
ความขัดแย้งในที่ทำงานสามารถนำไปสู่การลดลงของการผลิตและเพิ่มขวัญกำลังใจ พนักงานกวาดล้างความขัดแย้งมีแนวโน้มที่จะฟุ้งซ่านและหงุดหงิด แม้ว่าความขัดแย้งจะไม่สามารถกำจัดให้หมดไปได้ แต่ก็สามารถลดลงได้ด้วยการจัดการที่มีโครงสร้างและชาญฉลาด ผู้นำที่ให้ความชัดเจน ...
หากคุณกำลังทำงานด้านทรัพยากรบุคคลคุณควรพิจารณารับใบรับรอง PHR ของคุณ การได้รับการรับรองเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงให้นายจ้างของคุณเห็นว่าคุณมีความรู้ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานในอนาคต ...
เมื่อเวลาผ่านไปความขัดแย้งภายในองค์กรอาจหลีกเลี่ยงไม่ได้ เมื่อผู้คนแข่งขันกันภายในองค์กรพวกเขาอาจขัดแย้งกับเป้าหมายขั้นตอนตัวเลขอำนาจและบุคคลในองค์กร ความขัดแย้งอาจเป็นอันตราย แต่น่าแปลกใจที่มันอาจมีข้อได้เปรียบเช่นกัน
บริษัท หลายแห่งตระหนักถึงความต้องการวิธีการสื่อสารกับพนักงาน วิธีหนึ่งคือการรวบรวมคู่มือพนักงาน เพื่อที่จะดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพและเพื่อให้สิ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องรู้แก่พนักงานคู่มือของพนักงานต้องการการวิจัยและการวางแผน องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของคู่มือพนักงานคือ ...
การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดในการดูแลสถานที่ทำงานให้ปลอดภัย เนื่องจากอันตรายจากการทำงานกับเครื่องจักรหนักหรืออุปกรณ์ครัวเช่นธุรกิจจำนวนมากตั้งเป้าที่จะป้องกันการบาดเจ็บจากการทำงานโดยใช้เกมความปลอดภัย เกมความปลอดภัยเสนอรูปแบบของสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานในการ ...
การเปลี่ยนสำนักงานของคุณเป็นสำนักงานสีเขียวอาจใช้เวลานานกว่าที่คุณคาดไว้เล็กน้อย นี่เป็นเพราะคุณต้องเปลี่ยนความคิดของพนักงานของคุณที่อาจไม่เป็นสีเขียวที่บ้าน การส่งเสริมให้พนักงานคิดว่าเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมต้องใช้เวลาการฝึกอบรมและเงิน ไม่ใช่ทุกคนที่เชื่อในระดับเดียวกันของ ...
กำหนดให้เป็นความสามารถของกลุ่มที่จะมารวมกันอย่างต่อเนื่องและต่อเนื่องในการแสวงหาเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ร่วมกันกำลังใจในการทำงานเป็นแนวคิดที่คลุมเครือที่ให้ผลลัพธ์ที่วัดได้ เมื่อกำลังใจในการทำงานสูงในหมู่พนักงานการจัดการบันทึกย่อและเว็บไซต์ Mind Tools การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานจะสูงขึ้น ...
ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ให้รายละเอียดเกี่ยวกับการบริหารการจ่ายเงินเดือนการสรรหาและการฝึกอบรม ระบบนี้คาดว่าจะส่งผลลัพธ์ที่มีค่าไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลและองค์กรของคุณโดยรวม มันเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยในการจัดการในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
หัวหน้างานร้านอาหารมีความรับผิดชอบที่หลากหลายในการปฏิบัติงานแบบวันต่อวันจัดการทุกอย่างตั้งแต่การสั่งอาหารไปจนถึงตารางการทำงานของพนักงาน มันเป็นงานที่รวดเร็วและเป็นงานที่ต้องใช้ทักษะและความรู้ที่หลากหลาย หัวหน้างานร้านอาหารสามารถวางแผนเมนูที่ซับซ้อนหนึ่งนาทีและช่วย ...
ความกลัวในการพูดในที่สาธารณะยังคงอยู่ในอันดับต้น ๆ ในการศึกษาทางคลินิกและมหาวิทยาลัยในขณะที่ตรงกับความกลัวของมนุษย์ทั่วไปอื่น ๆ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ Paul Christian Witt รัฐเท็กซัสคริสเตียนมหาวิทยาลัยระดับปริญญาเอกและเพื่อนร่วมงานของเขาบางคนศึกษาผู้สมัครพูดในที่สาธารณะทั้งชายและหญิงหลายสิบคน พวกเขาพบ ...
แผนการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานสามารถช่วยกระตุ้นให้พนักงานทำงานตามวัตถุประสงค์เฉพาะ การรู้ว่าพวกเขาจะได้รับรางวัลสำหรับความพยายามที่เหนือกว่า - เช่นการบรรลุเป้าหมาย - สามารถกระตุ้นให้พนักงานผลักดันขีด จำกัด ของพวกเขา เพื่อให้มีผลบังคับใช้แผนการจูงใจกลุ่มควรกำหนดไว้อย่างชัดเจนวัดได้ง่ายและ ...
วิธีที่แต่ละบุคคลจัดการกับความขัดแย้งในธุรกิจหรือความสัมพันธ์ส่วนตัวคือสไตล์ความขัดแย้ง ในปี 1972 สไตล์ Thomas และ Killman ถูกนำมาใช้เป็นวิธีการระบุประเภทของการแก้ไขความขัดแย้ง การทำความเข้าใจกับรูปแบบความขัดแย้งของคนรอบข้างอาจช่วยให้คุณพัฒนากลยุทธ์สำหรับ ...
การประเมินงานเป็นกระบวนการที่เป็นระบบโดยทั่วไปจะดำเนินการโดยทรัพยากรมนุษย์เพื่อประเมินและประเมินงานความรับผิดชอบและคุณค่าของแต่ละงานภายในองค์กร การประเมินงานทำโดยองค์กรเพื่อประเมินงานใหม่ขณะที่องค์กรขยายเพื่อดำเนินการวัดประสิทธิภาพสำหรับแต่ละงานเพื่อ ...
เอกสารที่ใช้ในโครงการก่อสร้างอาจแตกต่างกันไปในแต่ละโครงการและตามขนาดของโครงการ เอกสารที่จำเป็นในการสร้างบ้านจะไม่เหมือนกับโครงการเชิงพาณิชย์ขนาดใหญ่ อย่างไรก็ตามมีเอกสารที่ใช้กันทั่วไปในทุกโครงการก่อสร้างทางกฎหมายไม่ว่า ...
การสื่อสารคือสิ่งที่ชีวิตสร้างขึ้น ผู้ที่มีเวลาในการสื่อสารด้วยวาจาลำบากสามารถลงเอยในสถานการณ์ที่สับสนและน่าหงุดหงิด การสื่อสารด้วยวาจาที่ไม่มีประสิทธิภาพสามารถนำไปสู่การหย่าร้างการสูญเสียงานและปัญหาอื่น ๆ ในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล เรียนรู้และเพิ่มความคมชัดในการสื่อสารด้วยวาจาของคุณ ...
องค์ประกอบที่สำคัญต่อความสำเร็จขององค์กรคือประเภทของโครงสร้างที่ใช้ โครงสร้างองค์กรเป็นตัวกำหนดจำนวนชั้นของการจัดการและวิธีที่แผนกโต้ตอบกับผู้อื่น โครงสร้างองค์กรที่ไม่ดีสามารถสร้างปัญหาได้หลากหลายเช่นการจัดการแบบป่องและไม่ดี ...
แผนผังกระบวนการแสดงหน้าที่งานที่ดำเนินการเพื่อให้งานเฉพาะที่ทำงานเสร็จสมบูรณ์ แผนที่สามารถใช้เพื่อร่างกระบวนการผลิตโครงสร้างองค์กรและงานการจัดการ แผนผังกระบวนการให้ข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับกระบวนการเพื่อช่วยให้ฝ่ายบริหารจัดการหาวิธีที่จะทำให้กระบวนการดีขึ้น ในขณะที่ ...
ฐานความรู้คล้ายกับวิกิเป็นชุดของบทความและข้อมูลที่ผู้ใช้ส่ง พื้นที่เก็บข้อมูลประเภทฐานความรู้มักจะทุ่มเทให้กับโปรแกรมหรือกระบวนการเฉพาะและข้อมูลสามารถส่งได้โดยนักพัฒนาบุคลากรฝ่ายสนับสนุนด้านเทคนิคหรือผู้ใช้ปลายทาง ลักษณะทางประชาธิปไตยของ ...
ในขณะที่โรงเรียนพยายามเตรียมนักเรียนสำหรับการประกอบอาชีพที่ประสบความสำเร็จและมีชีวิตอยู่ในศตวรรษที่ 21 หลายคนพบว่าพวกเขาจำเป็นต้องรวมหลักสูตรการจัดการเพิ่มเติมเข้ากับผู้นำการพัฒนาโดยเฉพาะ ในการพิจารณาว่าจะสอนอะไรอย่างแม่นยำอาจารย์ผู้สอนอาจพิจารณาคุณลักษณะความเป็นผู้นำที่ดี 10 ประการที่บันทึกไว้โดย ...
