แผนการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานสามารถช่วยกระตุ้นให้พนักงานทำงานตามวัตถุประสงค์เฉพาะ การรู้ว่าพวกเขาจะได้รับรางวัลสำหรับความพยายามที่เหนือกว่า - เช่นการบรรลุเป้าหมาย - สามารถกระตุ้นให้พนักงานผลักดันขีด จำกัด ของพวกเขา เพื่อให้มีประสิทธิภาพแผนจูงใจกลุ่มควรกำหนดไว้อย่างชัดเจนวัดได้ง่ายและทำได้ แผนควรคำนึงถึงบุคลิกภาพชุดทักษะและทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคลของสมาชิกแต่ละคนในทีมที่จะเข้าร่วม
ข้อดีจูงใจกลุ่ม
การสร้างแผนจูงใจกลุ่มสามารถช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกระตุ้นให้พวกเขาค้นหาวิธีการทำงานร่วมกันในสภาพแวดล้อมแบบรวมเพื่อบรรลุเป้าหมายกลุ่ม วิธีการนี้สามารถสร้างทีมที่แข็งแกร่งส่งเสริมการระดมสมองและสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของโครงการทั่วกระดาน เจ้าหน้าที่รู้ว่าพวกเขาแต่ละคนต้องดึงน้ำหนักของตัวเองเพื่อให้ทีมประสบความสำเร็จซึ่งสามารถป้องกันการหย่อนหรือประสิทธิภาพต่ำกว่า การให้กำลังใจและความกดดันในเชิงบวกแม้ในระดับหนึ่งก็สามารถช่วยให้มั่นใจได้ว่าจุดแข็งของทุกคนจะถูกนำไปใช้เพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้
ข้อเสนอจูงใจกลุ่ม
หากสมาชิกในทีมปฏิบัติงานในระดับที่แตกต่างกันอย่างมากมายการสร้างแรงจูงใจเป็นกลุ่มสามารถกำหนดเวทีสำหรับการแสดงละครในที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพนักงานบางคนรู้สึกว่าถูกบังคับให้ทำงานหนักกว่าคนอื่น ๆ สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ความขุ่นเคืองการแย่งชิงและแม้แต่สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร พนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำอาจรู้สึกกดดันจากทั้งเจ้านายและเพื่อนร่วมงานในการทำงานในระดับที่สูงกว่าเขตความสะดวกสบายของพวกเขาในขณะที่นักแสดงระดับสูงอาจรู้สึกว่าพวกเขากำลังทำงานทั้งหมดเพื่อรับรางวัลในจำนวนเดียวกัน
ทำให้มันทำงาน
เพื่อให้แผนแรงจูงใจกลุ่มทำงานโดยไม่ต้องสร้างความตึงเครียดหรือคลุกวงในวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้อย่างชัดเจนและพารามิเตอร์การทำงานของแต่ละบุคคลควรถูกกำหนดภายในกลุ่มหากบุคคลทุกคนเข้าใจถึงบทบาทเฉพาะที่พวกเขาคาดว่าจะเล่นในการแสดงของกลุ่มคุณมีโอกาสน้อยที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ 10 เปอร์เซ็นต์ของกลุ่มทำงาน 90 เปอร์เซ็นต์ของงาน ขอรายงานความก้าวหน้าทั้งรายบุคคลและกลุ่มในช่วงระยะเวลาของโครงการสร้างแรงจูงใจและแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดประสิทธิภาพต่ำกว่าที่คาดการณ์ไว้ก่อนที่จะออกจากมือ
ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ
พิจารณาการสร้างแนวทางไฮบริดไปสู่แผนแรงจูงใจที่รวมถึงการสร้างแรงจูงใจแบบกลุ่มรวมถึงโบนัสส่วนบุคคลเพื่อประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมโดยทีมงานแต่ละคน สิ่งนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่านักแสดงชั้นนำของคุณจะมอบทุกอย่างให้กับพวกเขาส่งผลให้มีการทำงานกลุ่มระดับสูง สิ่งนี้สามารถช่วยส่งเสริมการแข่งขันที่เป็นมิตรและเพิ่มผลผลิตและแรงจูงใจโดยไม่ต้องสร้างความไม่พอใจ
