สัญญาณของโครงสร้างองค์กรที่ไม่ดี

สารบัญ:

Anonim

โครงสร้างองค์กรของธุรกิจคือกรอบการทำงานที่เอื้อต่อการสื่อสารและกระบวนการทำงานที่มีประสิทธิภาพ เมื่อเกิดปัญหาทางธุรกิจสัญญาณมักจะมีอยู่ในการออกแบบหรือส่วนประกอบของโครงสร้างองค์กร ในบางกรณีสัญญาณเหล่านี้อาจเป็นตัวบ่งชี้เริ่มต้นของปัญหาที่สำคัญที่ต้องได้รับการแก้ไขก่อนที่จะทำให้เกิดการหยุดชะงักทางการเงินใน บริษัท

การตัดสินใจช้า

การตัดสินใจที่ช้าสามารถขัดขวางโอกาสในการขายและนวัตกรรม หากโครงสร้างองค์กรไม่ได้รับการปรับให้เหมาะสมกับการกำหนดอำนาจการตัดสินใจโดยตรงให้กับบุคคลที่เหมาะสมหรือต้องเดินทางผ่านการจัดการหลายชั้นก่อนที่จะแสดงผลลัพธ์ผลลัพธ์อาจต้องเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร กระบวนการตัดสินใจแบบลีนหรือแผนกอาจมีความจำเป็นเพื่อเสริมสร้างจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมใน บริษัท

สายการสื่อสารไม่ชัดเจน

พนักงานข้ามห่วงโซ่มาตรฐานของการบังคับบัญชาเป็นประจำใน บริษัท อาจเป็นสัญญาณของการออกแบบองค์กรที่ไม่ดี โดยทั่วไปพนักงานที่มีข้อร้องเรียนหรือข้อเสนอแนะควรให้ข้อเสนอแนะกับผู้จัดการของพวกเขาหรือเป็นครั้งคราวกับหัวหน้าของผู้จัดการ ในธุรกิจที่ดีที่สุดพนักงานควรรู้สึกได้ถึงเสียงที่ได้ยินผ่านแนวทางการจัดการมาตรฐาน ในองค์กรที่มีโครงสร้างไม่ดีพนักงานอาจรู้สึกว่าจำเป็นต้องไปที่หัวหน้าแผนกรองประธานหรือแม้แต่ประธานาธิบดีเพื่อแสดงความกังวลหรือข้อเสนอแนะ

Territorialism

การขาดความร่วมมือระหว่างแผนกหรือส่วนขององค์กรสามารถนำไปสู่การเป็นอัมพาตดินแดนใน บริษัท เมื่อผู้จัดการหรือพนักงานรู้สึกว่าจำเป็นต้องปกป้องผลประโยชน์ของแผนกของตนมากกว่าความต้องการโดยรวมของ บริษัท ธุรกิจอาจประสบ รอยแยกโครงสร้างองค์กรนี้มักจะเห็นได้จากงบประมาณและความขัดแย้งของทรัพยากรพนักงาน

ปริมาณงานไม่เท่ากัน

โครงสร้างองค์กรที่ไม่ดีสามารถทำให้เกิดการกระจายงานที่ไม่เท่ากันระหว่างแผนกหรือแผนก เมื่อบางพื้นที่ของ บริษัท มีความเข้าใจผิดเป็นประจำและทำงานล่วงเวลาเพื่อตอบสนองความต้องการปริมาณงานในขณะที่ด้านอื่น ๆ พยายามหางานที่เพียงพอเพื่อทำให้พนักงานทุกคนไม่ว่างโครงสร้างองค์กรไม่ได้รับการปรับให้เหมาะสมกับความต้องการทางธุรกิจ

ผลผลิตต่ำ

ผลผลิตเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญสำหรับเกือบทุกธุรกิจ ระดับการผลิตต่ำสามารถระบุปัญหาในโครงสร้างขององค์กร ด้วยการจัดสรรทรัพยากรที่ไม่มีประสิทธิภาพการสื่อสารในแนวดิ่งที่ดีและข้อ จำกัด การเสริมอำนาจของพนักงานพนักงานอาจไม่มีสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมในการทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างสมบูรณ์