วิธีการป้องกันไม่ให้อดีตพนักงานรวบรวมผลประโยชน์การว่างงาน

การลดจำนวนการเรียกร้องการว่างงานและจำนวนเงินที่รัฐของคุณจ่ายในสิทธิประโยชน์การว่างงานให้กับอดีตพนักงานเป็นสิ่งสำคัญในการลดเบี้ยประกันการว่างงานของคุณ ผลประโยชน์การว่างงานทำหน้าที่เป็นเครือข่ายความปลอดภัยสำหรับคนงานที่ตกงาน หากคนงานมีความผิดพลาดในการว่างงานของเขาแผนกประกันการว่างงานของรัฐจะปฏิเสธการเรียกร้องของเขาคุณมีโอกาสที่จะโต้แย้งการอ้างสิทธิ์ใด ๆ ที่ยื่นต่อ บริษัท ของคุณ อย่างไรก็ตามคุณต้องมีการป้องกันที่อนุญาตสำหรับคณะกรรมการการว่างงานในการปกครองของคุณ

ตอบสนองต่อการแจ้งการเรียกร้องการประกันการว่างงานเมื่อคุณได้รับจากกรมการว่างงานของคุณ แผนกส่งแบบฟอร์มนี้ให้นายจ้างหลังจากที่อดีตพนักงานยื่นเรื่องเพื่อขอรับสิทธิประโยชน์ รวมข้อมูลพนักงานเช่นวันที่จ้างเงินเดือนตำแหน่งและวันสุดท้ายที่ทำงาน ทำรายการเหตุผลของการแยกและรวมถึงรายละเอียดที่สมเหตุสมผลในการโต้แย้งการอ้างสิทธิ์

รอการตัดสินใจจากแผนกการว่างงานของรัฐ หน่วยงานมักจะตอบสนองภายในหนึ่งสัปดาห์ หากรัฐปฏิเสธการอ้างสิทธิ์พนักงานเก่าจะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์และพนักงานมีสิทธิ์อุทธรณ์ หากรัฐอนุมัติการเรียกร้องคุณมีสิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสิน

ส่งคำอุทธรณ์ภายในกรอบเวลาที่ระบุไว้ในการตัดสินใจ รวมชื่อและที่อยู่ของธุรกิจหมายเลขบัญชีผู้ว่างงานหมายเลขประกันสังคมสำหรับพนักงานสำเนาการตัดสินใจเริ่มต้นและเหตุผลในการอุทธรณ์

เข้าร่วมการพิจารณาคดีที่กำหนดโดยรัฐ โดยทั่วไปรัฐจะทำการพิจารณาคดีทางโทรศัพท์เมื่อนายจ้างโต้แย้งการเรียกร้องการว่างงาน คุณจะได้รับการแจ้งเตือนจากรัฐว่าจะมีการพิจารณาคดีเมื่อใดและหากคุณไม่ได้เข้าร่วมการพิจารณาคดีผู้พิพากษาจะเข้าสู่การตัดสินเริ่มต้นสำหรับพนักงานที่ให้สิทธิ์เธอในการเรียกร้องของเธอ ในเวลาที่กำหนดผู้พิพากษาจะโทรหาคุณและอดีตพนักงานของคุณและถามคำถามเกี่ยวกับการยกเลิก คุณต้องตอบคำถามใด ๆ ตามความเป็นจริงหรือเสี่ยงต่อการถูกเบิกความเท็จ

รอการตัดสินใจอุทธรณ์ โดยทั่วไปแล้วรัฐจะตัดสินการอุทธรณ์ภายในสองสัปดาห์ อย่างไรก็ตามผู้เรียกร้องอาจเริ่มได้รับผลประโยชน์ก่อนที่รัฐจะตัดสินใจอุทธรณ์ หากการตัดสินอุทธรณ์อยู่ในความโปรดปรานของคุณอดีตพนักงานอาจต้องส่งคืนผลประโยชน์ที่ได้รับ

เคล็ดลับ

• คุณต้องมีเหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับการยกเลิกพนักงานเพื่อให้คำขอปฏิเสธของคุณประสบความสำเร็จ เหตุผลที่อนุญาตรวมถึงการประพฤติมิชอบขั้นต้นการขาดงานและการใช้ยาหรือแอลกอฮอล์ในงาน คุณมีสิทธิ์ที่จะขอพยานสำหรับการพิจารณาอุทธรณ์ของคุณ พยานจะต้องมีความรู้โดยตรงเกี่ยวกับรายละเอียดของการเลิกจ้าง

การเตือน

หากคุณไม่มีเอกสารประกอบเหตุผลที่อนุญาตให้ยกเลิกได้รัฐจะเคารพการเรียกร้องนั้น ใช้บัตรลงเวลาและบันทึกการจ่ายเงินเดือนเพื่อพิสูจน์ความล่าช้าและขาดงาน เอกสารจากไฟล์ของพนักงานเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยต่อพนักงานก็ยอมรับได้เช่นกันเพื่อช่วยพิสูจน์กรณีของคุณ การต่อสู้กับข้อเรียกร้องการว่างงานสามารถทำให้อดีตพนักงานเป็นศัตรูได้ สิ่งนี้สามารถนำไปสู่การที่พนักงานยื่นฟ้องคดีการเลิกจ้างโดยมิชอบ การต่อสู้กับการเรียกร้องอาจทำให้ บริษัท ของคุณเสียมากกว่าเพียงการเพิ่มเบี้ยประกันการว่างงานของคุณ