ทุก ๆ ปี บริษัท องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรและหน่วยงานภาครัฐใช้เงินหลายพันล้านดอลลาร์ในการฝึกอบรมพนักงาน จากโปรแกรมทั่วทั้ง บริษัท ที่สร้างวิธีการทำธุรกิจอย่างสมบูรณ์เช่นซิกม่าซิกไปจนถึงการสัมมนาแบบหนึ่งวันง่ายๆที่ช่วยสอนทักษะการทำงานที่มีประสิทธิภาพมีโปรแกรมหลายร้อยโปรแกรมเพื่อให้การฝึกอบรมเฉพาะสำหรับสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดของ บริษัท
การฝึกอบรมการจัดการมักจะพบกับการเก็งกำไร การลบพนักงานออกจากสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อรับการฝึกอบรมนั้นมีค่าใช้จ่ายสูงเนื่องจากค่าใช้จ่ายโดยตรงในการจ่ายค่าเรียนรวมถึงการสูญเสียชั่วโมงทำงานที่มีค่าในสำนักงาน สำหรับการฝึกอบรมด้านการจัดการเพื่อให้มีเหตุผลในงบประมาณของ บริษัท จำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงประโยชน์ที่สำคัญ
พัฒนาทักษะ
ประโยชน์ทันทีของการฝึกอบรมการพัฒนาผู้บริหารคือการพัฒนาทักษะและความรู้ในทีมผู้บริหาร คุณสามารถนำผลประโยชน์นี้ไปใช้ได้ทันทีและสามารถเห็นผลลัพธ์ได้ในครั้งเดียว การสร้างฐานความรู้และชุดทักษะของทีมผู้บริหารช่วยในการสร้างเครือข่ายสนับสนุนในที่ทำงาน เมื่อระดับทักษะทีมสูงขึ้นพวกเขาสามารถสร้างกระบวนการที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นซึ่งแสดงให้เห็นทางการเงิน ทีมผู้บริหารที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดีสามารถทำงานร่วมกันได้และการแก้ปัญหาจะมีประสิทธิภาพมากขึ้น
คติธรรม
คนทำงานที่มีความสุขคือคนงานที่มีประสิทธิผล การส่งพนักงานไปฝึกอบรมผู้บริหารและสัมมนาแสดงให้เห็นว่าพนักงานมีคุณค่าและเชื่อถือได้ บ่อยครั้งที่คลาสฝึกอบรมด้านการจัดการมีโครงสร้างในลักษณะที่สร้างแรงบันดาลใจ การจัดการที่รู้สึกว่ามีคุณค่าและเชื่อถือได้แสดงถึงการเพิ่มขวัญกำลังใจที่ทำให้สถานที่ทำงานสะดวกสบายและมีประสิทธิผลมากขึ้น ขวัญกำลังใจสูงทำให้บรรยากาศของ บริษัท ดีขึ้นและสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานมีความสุขและช่วยให้พวกเขาทำงานได้ดีขึ้น
การปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพ
การเปลี่ยนวิธีที่พนักงานคิดว่ามีความสำคัญต่อการเพิ่มผลผลิต ขณะนี้อาจฟัง Orwellian ความจริงง่ายๆคือคนส่วนใหญ่หางานที่น่าเบื่อและเปลี่ยนวิธีที่พนักงานรู้สึกเกี่ยวกับงานของพวกเขาและที่ทำงานของพวกเขาไปไกลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ยิ่งไปกว่านั้นวิธีการที่พนักงานกระทำส่งผลกระทบต่อผู้คนที่ทำงานกับเธอ หลักสูตรฝึกอบรมการพัฒนาการจัดการที่มีประสิทธิภาพหลายหลักสูตรมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพเปลี่ยนลักษณะของการกระทำของพนักงานและคิดว่าจะช่วยให้สภาพแวดล้อมในการทำงานดีขึ้น
