ไม่ว่า บริษัท ของคุณจะมีขนาดเล็กหรือคุณต้องการแบ่งกลุ่มพนักงานที่ใหญ่กว่าออกเป็นกลุ่มเล็ก ๆ และเป็นส่วนตัวมากขึ้นสำหรับกิจกรรมการสร้างทีมคุณมีตัวเลือกมากมาย มีกิจกรรมมากมายที่สามารถทำลายกำแพงด้านการสื่อสารด้วยเสียงหัวเราะและความสนุก
เน้นบวก
การออกกำลังกายในเชิงบวกนี้เหมาะสำหรับกลุ่มที่มีขนาดเล็กเนื่องจากสมาชิกรู้จักกันและทำงานร่วมกันเป็นประจำทุกวัน กิจกรรมนี้เปิดโอกาสให้พนักงานได้มุ่งเน้นจุดแข็งของตนเองเป็นกลุ่มและรายบุคคล ในระหว่างวันทำงานจะง่ายกว่าที่จะมุ่งเน้นไปที่การลบ แต่การสละเวลาเพื่อชื่นชมลักษณะที่เป็นเอกลักษณ์และขาดไม่ได้ของกันและกันสามารถช่วยบรรเทาผลกระทบที่เกิดขึ้นจากวันเครียด เตือนให้พนักงานซื่อสัตย์ต่อคำชมของพวกเขาโดยพยายามค้นหาสิ่งที่เป็นจริงและเป็นบวกแม้ว่าจะเป็นเรื่องเล็ก ๆ ก็ตาม
คนตาบอดเชื่อใจ
ในแบบฝึกหัดนี้พนักงานจะแบ่งออกเป็นสองทีมซึ่งบุคคลหนึ่งจะถูกปิดตาและเพื่อนร่วมงานของพวกเขาจะทำหน้าที่เป็นแนวทางในการผ่านอุปสรรค พนักงานที่ถูกปิดตาแต่ละคนจะเชื่อถือคำแนะนำของหุ้นส่วนที่เกี่ยวข้องเพื่อไปยังเส้นชัยก่อน ทุกคนควรมีโอกาสปฏิบัติแต่ละบทบาท
กลัวหมวก
"Fear in a Hat" เป็นเกมที่ส่งเสริมการเอาใจใส่ต่อพนักงาน คุณสามารถแนะนำกิจกรรมนี้โดยแจ้งให้พนักงานทราบว่าเป็นเรื่องปกติที่จะมีความกลัวและความวิตกกังวลในที่ทำงาน แต่ให้ความมั่นใจว่าพวกเขาอยู่ในหมู่เพื่อนและห่วงใยมนุษย์ ขอให้พนักงานเขียนความกลัวโดยไม่ระบุชื่อที่พวกเขามีพับแผ่นกระดาษแล้วใส่ลงในหมวก เมื่อพนักงานทุกคนเพิ่มสลิปไว้ที่หมวกคุณสามารถดึงสลิปแต่ละใบและประกาศเนื้อหาไปยังกลุ่มได้ หลังจากอ่านเสร็จแล้วคุณและกลุ่มพนักงานของคุณควรพูดคุยกันถึงความกลัวและความรู้สึกของทุกคน ขอให้ผู้คนพิจารณาคำตอบอย่างรอบคอบไม่ว่าพวกเขาจะแบ่งปันความกลัวหรือไม่เพราะบางคนในห้องสามารถใช้การสนับสนุนของพวกเขาได้
เก็บลูกบอลทั้งหมดในอากาศ
ในแบบฝึกหัดนี้คุณให้พนักงานของคุณรวมตัวกันเป็นวงกลมและขอให้พวกเขาโยนลูกบอลให้กัน ในขณะที่สมาชิกในทีมผ่านบอลขอให้พวกเขาพูดถึงแง่มุมของชื่อนักจับและหน้าที่รับผิดชอบหรือสิ่งที่เป็นประโยชน์ที่นักจับทำเพื่อให้งานของนักโยนง่ายขึ้น
