การบริการเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของประสบการณ์ของลูกค้า แดนนีเมเยอร์เจ้าของภัตตาคารนิวยอร์กกล่าวว่า“ การต้อนรับนั้นเป็นทุกอย่าง” ตามข้อมูลของ Oprah.com ส่วนหนึ่งของการมีอัธยาศัยดีคือการช่วยให้ผู้คนรู้สึกสะดวกสบายในสภาพแวดล้อมและพบผู้อื่น Icebreakers เป็นเกมที่กระตุ้นให้กลุ่มโต้ตอบกัน เตรียมความพร้อมสำหรับทั้งการต้อนรับและ icebreakers ในช่วงเริ่มต้นของการประชุมที่สำคัญแต่ละครั้งถอยหรือฝึกซ้อม
เครื่องดื่มตามธีม
อาหารและเครื่องดื่มเป็นองค์ประกอบพื้นฐานของการต้อนรับ กำหนดเสียงสำหรับกิจกรรมของคุณผ่านเครื่องดื่มที่คุณให้บริการ หากผู้เข้าร่วมเดินทางไปยังเมืองใหม่สำหรับการประชุมของคุณให้บริการอาหารและเครื่องดื่มที่ไม่ซ้ำกันในภูมิภาค ตัวอย่างเช่นหากกิจกรรมของคุณอยู่ในฟิลาเดลเฟียให้บริการ Philly cheesesteaks ถ้าคุณอยู่ในบัฟฟาโลนิวยอร์กให้บริการปีกควาย ทำงานร่วมกับนักวางแผนการประชุมหรือร้านอาหารในท้องถิ่นเพื่อกำหนดอาหารเฉพาะพื้นที่ หากผู้เข้าร่วมเป็นท้องถิ่นประสานงานอาหารและเครื่องดื่มตามธีมของเหตุการณ์ ตัวอย่างเช่นในการประชุมฤดูหนาวเพื่อประกาศเป้าหมายการขายในช่วงฤดูร้อนให้บริการไอศกรีมหรือแตงโม พิจารณาเวลาของวันและความต้องการอาหารของผู้เข้าร่วมเมื่อเลือกรายการต้อนรับ
การแชร์แบบคู่
กิจกรรมนี้ใช้ได้กับกลุ่มทุกขนาด ขอให้ทุกคนหาคนในกลุ่มที่พวกเขาไม่รู้ ให้เวลาสองนาทีพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อที่คุณเลือก กลุ่มที่ปรึกษาด้านการจัดการแม่น้ำ Pecos ใช้คำถามการอภิปรายเช่น "ค้นหาสามสิ่งที่คุณและคู่ของคุณมีเหมือนกัน" "อธิบายงานแรกที่คุณเคยทำกับคู่ของคุณให้กับคู่ของคุณ" "คุณจะทำอะไรถ้าคุณถูกลอตเตอรี่ "อะไรคือสิ่งที่คุณโปรดปรานและที่โปรดปรานที่สุดเกี่ยวกับการทำงานให้กับองค์กรนี้" หลังจากคู่แรกพูดคุยกันสองนาทีแล้วให้ผู้คนหาคู่ใหม่และให้หัวข้อใหม่แก่พวกเขา
โหวตด้วยเท้าของคุณ
icebreaker นี้เหมาะสำหรับกลุ่มขนาดเล็กหรือขนาดกลาง ให้ผู้เข้าร่วมยืนอยู่ในพื้นที่ที่ไม่มีสิ่งกีดขวางที่สำคัญเพื่อให้พวกเขาสามารถเคลื่อนที่ไปรอบ ๆ ห้องได้อย่างอิสระ กำหนดผนังด้านหนึ่งของพื้นที่การประชุมเป็น "จริง" และผนังตรงข้ามเป็น "เท็จ" เมื่อผู้เข้าร่วมได้ยินแต่ละข้อความพวกเขาจะต้องไปที่ด้านหนึ่งของห้องหรืออีกด้านหนึ่งขึ้นอยู่กับว่าคำพูดนั้นเป็นจริงหรือเท็จสำหรับพวกเขา พูดคำสั่งครั้งละหนึ่งและอนุญาตให้ผู้คนย้าย ใช้วลีที่เป็นความจริงหรือเท็จสำหรับแต่ละคนเช่น“ ฉันทำงานที่ บริษัท ของฉันมานานกว่าห้าปีแล้ว” เมื่อผู้คนอยู่ในกลุ่มสองกลุ่มที่อยู่ฝั่งตรงข้ามของห้องขอให้พวกเขาแนะนำตนเองให้รู้จักกับคนใหม่ใน กลุ่มและบอกให้บุคคลนั้นทราบรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุที่คำสั่งนั้นเป็นจริงหรือเท็จสำหรับพวกเขา จากนั้นพูดคำสั่งอื่นเพื่อให้ผู้คนสร้างกลุ่มใหม่ หลังจากผ่านไปสองสามประโยคให้เล่นเกมต่อโดยใช้ข้อความที่แนะนำหัวข้อของเหตุการณ์ ตัวอย่างเช่นในการสัมมนาฝึกอบรมความเป็นผู้นำกล่าวว่า“ ฉันเป็นผู้นำทีมห้าคนขึ้นไป”
