องค์กรคือกลุ่มบุคคลที่รวมตัวกันเพื่อบรรลุเป้าหมายภารกิจหรือวัตถุประสงค์ร่วมกัน สมาชิกขององค์กรมีความหลากหลายและมักมีภูมิหลังทางสังคมที่แตกต่างกันจรรยาบรรณในการทำงานรูปแบบการสื่อสารและความคิดเห็น ในขณะที่องค์กรคาดว่าจะทำงานร่วมกันเป็นทีมมีแหล่งที่มาของความขัดแย้งภายในองค์กรที่อาจขัดขวางความคืบหน้าในบางครั้ง
ขาดผู้นำ
องค์กรถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อทำงานร่วมกัน แต่มักจะอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของบุคคลที่ทำหน้าที่เป็นผู้นำ ผู้นำมีหน้าที่รับผิดชอบในการช่วยให้กลุ่มมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายร่วมกันการจัดการเวลาและทรัพยากรและให้การสนับสนุนและสนับสนุนสมาชิกในกลุ่ม เมื่อขาดความเป็นผู้นำสมาชิกขององค์กรจะเริ่มเข้าใจผิดจากกันและกันหรือไม่รู้ว่าจะเดินหน้าต่อไปยังเป้าหมายถัดไปในวาระการประชุมได้อย่างไร การขาดความเป็นผู้นำเกิดขึ้นเมื่อบุคคลที่รับผิดชอบไม่มีประสบการณ์ขาดความมั่นใจหรือไม่ได้รับการสนับสนุนจากองค์กรหรือการอุทิศตนเพื่อทำหน้าที่เป็นหัวหน้ากลุ่ม
ขาดความมุ่งมั่น
เมื่อองค์กรเข้าใจวัตถุประสงค์และความช่วยเหลือของสมาชิกแต่ละคนในการช่วยให้บรรลุเป้าหมายสูงสุดสมาชิกจะต้องทำตามขั้นตอนที่จำเป็นในการทำงานให้สำเร็จ อย่างไรก็ตามในสถานการณ์ที่สมาชิกไม่ชัดเจนเกี่ยวกับเป้าหมายขององค์กรและความไม่แน่นอนของบทบาทของเขาในองค์กรผู้คนเริ่มหมดความสนใจและส่งผลให้องค์กรและพันธกิจขององค์กรมีความมุ่งมั่นน้อยลง การขาดความมุ่งมั่นส่งผลให้เกิดความขัดแย้งภายในองค์กรซึ่งอาจทำให้บุคคลออกจากกลุ่ม
ความสำเร็จนั้นไม่ได้วัด
ผู้คนภายในองค์กรได้รับแรงจูงใจจากผลลัพธ์ พวกเขาต้องการที่จะเห็นว่าการบริจาคของพวกเขากำลังทำงานเพื่อส่งผลกระทบต่อผู้อื่นในทางบวก หากองค์กรไม่มีมาตรการในการประเมินความสำเร็จของความพยายามที่วางแผนไว้สมาชิกจะเริ่มตั้งคำถามถึงจุดประสงค์ของความพยายามของพวกเขาและความขัดแย้งเกิดขึ้นเนื่องจากบุคคลไม่รู้สึกว่าองค์กรดำเนินไปตามวัตถุประสงค์
ขาดแคลนทรัพยากร
ไม่ว่าจะเป็นการขาดเงินทุนหรือขาดทรัพยากรมนุษย์องค์กรที่ไม่มีทุกสิ่งที่ต้องการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายจะได้รับการขัดแย้ง เมื่อขาดทรัพยากรมนุษย์กลุ่มก็จะถูกถ่วงด้วยภาระของความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นซึ่งพวกเขาอาจไม่มีเวลาจัดการ เมื่อเงินทุนต่ำองค์กรต่างก็ขัดแย้งกันเมื่อพวกเขาหาวิธีหาเงินเพื่อทำภารกิจที่พวกเขาตั้งใจทำ
