พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการแพทย์ช่วยให้พนักงานสามารถหยุดงานได้ 12 สัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงระยะเวลา 12 เดือนเนื่องจากเงื่อนไขทางการแพทย์ที่รุนแรง กฎหมายยังช่วยรักษาความปลอดภัยในการทำงานของพนักงานขณะลางาน พนักงานที่สามารถแสดงให้เห็นว่าเงื่อนไขทางการแพทย์รวมถึงความเครียดทำให้พวกเขาไม่สามารถทำงานได้ตามปกติ FMLA เปิดโอกาสให้พนักงานใช้เวลาลางานทั้งหมดในครั้งเดียวหรือเป็นระยะ ๆ ตลอด 12 เดือนเพื่อรับการรักษาอย่างต่อเนื่อง
เงื่อนไข
พนักงานที่ทำงานให้กับหน่วยงานของรัฐหรือ บริษัท เอกชนที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คนสามารถมีคุณสมบัติได้รับการลาความเครียดจาก FMLA พนักงานต้องทำงานให้กับนายจ้างรายนั้นเป็นเวลาอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เมื่อมีการร้องขอเขาจะต้องให้การรับรองจากผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่อ้างถึงความจำเป็นในการรักษาอย่างต่อเนื่องสำหรับปัญหาสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับความเครียด พนักงานต้องแสดงให้เห็นว่าปัญหาสุขภาพทำให้เขาไร้ความสามารถในการทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยสามวันติดต่อกันและการลาได้รับการร้องขอได้รับการออกแบบมาเพื่อรักษาสภาพของเขา
