การจัดการ
การขัดสีไม่ใช่คำที่หลาย ๆ บริษัท ต้องการได้ยินนอกจากจะเกี่ยวข้องกับคู่แข่งแล้ว การขัดสีเป็นสิ่งที่ทำให้ บริษัท เสื่อมโทรม หากผู้บริหารไม่ดำเนินการเพื่อหยุดการขัดสีพนักงานจะหดตัวลงการผลิตจะหยุดและ บริษัท น่าจะเลิกกิจการ
คุณลักษณะของตัวละครหรือของใช้ส่วนตัวนั้นควบคู่ไปกับจริยธรรมในการทำงานและสามารถแยกแยะคุณจากเพื่อนร่วมงานของคุณได้อย่างง่ายดาย "Six Pillars of Character" ของ Josephson Institute เป็นรูปแบบของกฎพื้นฐานของจริยธรรม ตัวละครสามารถสร้างความแตกต่างระหว่างการบรรลุเป้าหมายมืออาชีพของคุณและไม่เพราะ ...
ระบบทรัพยากรมนุษย์แบบบริการตนเองช่วยให้พนักงานสามารถอัปเดตข้อมูลดูใบแจ้งยอดจ่ายเงินประมูลงานที่มีอยู่และอ่านนโยบายของ บริษัท ระบบลดภาระงานสำหรับบุคลากรด้านทรัพยากรมนุษย์และสามารถลดค่าใช้จ่ายในการบริหารในองค์กร ระบบการบริการตนเองของทรัพยากรมนุษย์มีข้อดีสำหรับ ...
พจนานุกรมวิทยาศาสตร์มรดกอเมริกันกำหนดเอนโทรปีเป็นการวัดความผิดปกติหรือการสุ่มในระบบปิด คำจำกัดความอ้างว่าเป็นระบบที่ยุ่งเหยิงมากขึ้นพลังงานของมันจะกระจายอย่างเท่าเทียมกันมากขึ้นและไม่สามารถทำงานได้ซึ่งนำไปสู่ความไร้ประสิทธิภาพ องค์กรธุรกิจมีทั้งแบบออร์แกนิกและ ...
คอลเลกชันเป็นงานที่ยากไม่ว่าผลตอบแทนหรือผลประโยชน์จะดีเพียงใด มันเป็นความสุขตลอดไปของคนที่หยาบคายคลุมเครือหรือไม่สนใจที่จะพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ของคุณ เริ่มเกมสนุก ๆ ที่ไม่เพียง แต่จะช่วยให้เจ้าหน้าที่คอลเล็กชั่นของคุณผ่อนคลายและสนุกสนานแล้วยังจะ ...
โปรแกรมการพัฒนาพนักงานได้รับประโยชน์ทั้ง บริษัท โดยรวมและพนักงาน พนักงานที่ได้รับการพัฒนาอย่างดีพร้อมการฝึกอบรมที่เหมาะสมและเป้าหมายทางอาชีพมักจะทำงานได้ดีกว่าพนักงานที่ได้รับการพัฒนาหรือฝึกอบรมเพียงเล็กน้อยผ่านทางนายจ้าง พนักงานที่มีประสิทธิภาพดีขึ้นจะช่วยให้ บริษัท ประสบความสำเร็จและ ...
แนวคิดของผู้มีส่วนได้เสียคุ้นเคยกับเวทีที่ไม่แสวงหาผลกำไร อย่างไรก็ตามธุรกิจการค้ายังมีผู้มีส่วนได้เสียซึ่งส่วนใหญ่มีความสำคัญต่อการดำเนินงานและความสำเร็จของ บริษัท ผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรมและแต่ละ บริษัท การระบุผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญอาจหมายถึง ...
เมื่อพนักงานทำงานเกินขอบเขตเขามักทำให้คนอื่นอยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจ การใช้เกินขอบเขตอาจรวมถึงการอ่านเอกสารที่เป็นความลับถามคำถามส่วนตัวมากเกินไปหรือแย่งอำนาจของหัวหน้างาน เมื่อพนักงานจงใจและซ้ำไปซ้ำมาอย่างมืออาชีพและส่วนบุคคล ...
การทำให้ลูกค้ามีความสุขและพึงพอใจนั้นเป็นส่วนสำคัญของความสำเร็จของธุรกิจ การฝึกอบรมการบริการลูกค้าเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมบริการ มีวิธีการที่แตกต่างกันสำหรับการฝึกอบรมการบริการลูกค้าแต่ละคนมีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง การชั่งน้ำหนักข้อดีและ ...
อัตราการหมุนเวียนที่ต่ำหมายถึง บริษัท ที่มีจำนวนพนักงานค่อนข้างน้อยในช่วงเวลาที่กำหนดเมื่อเทียบกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างหรือว่าจ้างเมื่อเริ่มต้นช่วงเวลานั้น คำนวณโดยทั่วไปเป็นเปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมดเป็นประจำทุกปีข้อมูลการหมุนเวียนของ บริษัท ให้เหลือบที่การสรรหาและการเก็บรักษา ...
หากคุณต้องการให้คนอื่นพิจารณาความคิดและมุมมองของคุณคุณควรจะมีอิทธิพลต่อพวกเขา คุณสามารถได้รับการสนับสนุนสำหรับความคิดของคุณและสนับสนุนในฐานะผู้นำหากคุณเก่งในการโน้มน้าวผู้อื่น ในบริบทขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณอยู่ในบทบาทการจัดการคุณควรจะสามารถชักจูงผู้อื่นให้ใช้ ...
ในที่ทำงานหมายถึงการเลือกที่รักมักที่ชังเป็นบุคคลที่แสดงความลำเอียงให้กับสมาชิกในครอบครัวและเพื่อนโดยการให้พวกเขามีงานหรือให้พวกเขาโปรโมชั่นตามความสัมพันธ์ของพวกเขาไม่ใช่ความสามารถ พนักงานหลายคนถือว่าการเลือกที่รักมักที่ชังเป็นวิธีปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นธรรม เนื่องจากบุคคลจำนวนมากมีความคิดเห็นเชิงลบ ...
การจัดการธุรกิจกำหนดให้บุคคลต้องตัดสินใจเกี่ยวกับสถานการณ์หลายประเภทใน บริษัท การจัดการธุรกิจที่สำคัญอย่างหนึ่งคือสินค้าคงคลังซึ่งแตกต่างจากเทคนิคที่ใช้ในการจัดการร้านค้าปกติ
การประมูลสัญญาหมายถึงการนำเสนอเงินแก่บุคคลอื่นหรือ บริษัท เพื่อเสนอบริการตามสารานุกรมกฎหมายตะวันตกของอเมริกา การทำสัญญาเป็นกระบวนการทางกฎหมายทั่วไปสำหรับโครงการขนาดใหญ่ - ธุรกิจที่เสนอให้จัดหาสินค้าทำงานหรือซื้อธุรกิจอื่น เอ ...
ตามเนื้อผ้าผู้จัดการและเจ้าของธุรกิจพยายามแก้ไขปัญหาหรือปรับปรุงประสิทธิภาพโดยการแบ่งกระบวนการผลิตออกเป็นส่วน ๆ และแก้ไขปัญหาในแต่ละส่วนของธุรกิจ นักวิชาการบางคนโต้แย้งว่าคุณควรใช้ระบบที่คิดกับธุรกิจของคุณเมื่อคุณเผชิญหน้ากับ ...
ในกรณีส่วนใหญ่โครงสร้างองค์กรของธุรกิจจะมีลำดับชั้นมากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป โครงสร้างแบบลำดับชั้นไม่เพียงสร้างการออกแบบองค์กรที่เป็นทางการมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังอธิบายบทบาทและความรับผิดชอบสำหรับพนักงานทุกระดับ ในฐานะที่เป็นบันทึก MindTools.com บทบาทที่ชัดเจนและความรับผิดชอบให้ ...
ความรู้สึกของความกระสับกระส่ายและความสลดใจมักจะเกิดขึ้นที่ออฟฟิศหลังอาหารกลางวันและถูกต้องก่อนวันทำงานจะสิ้นสุดเวลา 5 โมงเย็น Casey Hawley ผู้แต่งหนังสือ“ 201 Ways to Turn Employee ใด ๆ ให้กลายเป็นดารา” อธิบายว่าสำนักงานเต็มไปด้วยสิ่งล่อใจสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ไม่ได้รับการเอาใจใส่: ข้อความโต้ตอบแบบทันทีเกมออนไลน์ ...
การสร้างทีมไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับผู้จัดการหรือหัวหน้างานในองค์กร อย่างไรก็ตามการใช้เทคนิคที่น่าสนใจและเป็นนวัตกรรมใหม่เช่นการล่าสัตว์กินของเน่าในช่วงถอยการประชุมหรือกิจกรรมอื่น ๆ สามารถช่วยเสริมสร้างจิตวิญญาณของความร่วมมือความไว้วางใจและการทำงานเป็นทีม เกมล่าสมบัติอาจสนุก ...
ธุรกิจใช้การประชุมเพื่อนำเสนอพนักงานด้วยข้อมูลใหม่เรียกร้องความคิดเห็นและติดตามโครงการปัจจุบัน บ่อยครั้งที่ผู้จัดการและเจ้าของธุรกิจจัดกำหนดการประชุมเพื่อทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจสำหรับพนักงาน คุณสามารถใช้การประชุมเพื่อทำให้พนักงานตื่นเต้นกับการเพิ่มยอดขายใหม่ ...
พฤติกรรมการข่มขู่ในที่ทำงานอาจไม่ใช่วิธีการที่พนักงานใช้ในการพ่นไอน้ำออกไปหรืออาจนำไปสู่ความรุนแรงได้ ฝ่ายบริหารควรประเมินพนักงานที่คุกคามพนักงานคนอื่นและดำเนินการตามความร้ายแรงของสถานการณ์ พนักงานที่ทำภัยคุกคามอย่างละเอียดและเฉพาะเจาะจงอาจเป็น ...
การเป็นผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาผู้เล่นใน NBA นั้นต้องใช้ทักษะที่หลากหลาย ด้วยตำแหน่งที่มีอยู่เพียงสามสิบตำแหน่งในลีกการรักษาตำแหน่งดังกล่าวจึงเป็นงานที่ยากและน่ากลัว นอกจากนี้การมองเห็นของทีมเอ็นบีเออยู่บนหน้าจอสำหรับประชาชนที่จะวิพากษ์วิจารณ์และสำนักงานด้านหน้าค่อนข้างบ่อยเป้าหมาย ...
ผลผลิตต่ำสำหรับธุรกิจไม่เพียง แต่เป็นปัญหาด้านบุคลากรเท่านั้น มันยังมีผลทางการเงิน ผลกระทบของการผลิตต่ำสามารถสร้างความเสียหายอย่างรวดเร็วรายได้ของ บริษัท และทำให้มันยากที่จะจ่ายค่าใช้จ่ายและรักษาอัตราการเติบโต การระบุสาเหตุของการผลิตต่ำต้องมีการตรวจสอบอย่างละเอียดของการผลิต ...
การหาวิธีที่สร้างสรรค์เพื่อให้พนักงานมีปฏิสัมพันธ์กันระหว่างการปฐมนิเทศน่าจะเป็นส่วนที่ยากที่สุดของการฝึกอบรม มีเพียงกลอุบายมากมายที่วิทยากรสามารถดึงออกมาจากหมวกได้ อย่างไรก็ตามเคล็ดลับที่มีประสิทธิภาพคือการกระตุ้นการสนทนาการมีส่วนร่วมและการมีปฏิสัมพันธ์ส่วนตัว สนับสนุนเต็ม ...
เมื่อพนักงานทุกคนปฏิบัติงานร่วมกับผู้อื่นการทำงานเป็นทีมสามารถประเมินค่าได้สำหรับการดำเนินงานของ บริษัท ความลับสู่ความสำเร็จนี้คือการมีแผนปฏิบัติการเป็นทีมซึ่งพนักงานมีการลงทุนในการพยายามดำเนินการให้สำเร็จ รวมถึงพนักงานในการพัฒนาแผนการทำงานเป็นทีมเพื่อให้แน่ใจว่า ...
พนักงานที่ลาออกจาก บริษัท เนื่องจากการเกษียณอายุหรือการดำรงตำแหน่งอื่นอาจขอสัมภาษณ์เพื่อขอคำปรึกษาเกี่ยวกับการดำรงตำแหน่งกับ บริษัท ในระหว่างการสัมภาษณ์พนักงานอาจเสนอข้อสังเกตที่หลากหลายเกี่ยวกับ บริษัท คุณภาพของงานและวิธีการปฏิบัติต่อพนักงาน นายจ้างบางคนอาจทำให้ ...
