พนักงานที่ลาออกจาก บริษัท เนื่องจากการเกษียณอายุหรือการดำรงตำแหน่งอื่นอาจขอสัมภาษณ์เพื่อขอคำปรึกษาเกี่ยวกับการดำรงตำแหน่งกับ บริษัท ในระหว่างการสัมภาษณ์พนักงานอาจเสนอข้อสังเกตที่หลากหลายเกี่ยวกับ บริษัท คุณภาพของงานและวิธีการปฏิบัติต่อพนักงาน นายจ้างบางรายอาจร้องขอการสัมภาษณ์เพื่อออกจากงาน การขอสัมภาษณ์มักจะง่ายเพียงติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคล
การสิ้นสุด
ออกจากการสัมภาษณ์ในระหว่างการเลิกจ้างจะแตกต่างจากการสัมภาษณ์ออกเมื่อพนักงานออกจากความสมัครใจ พนักงานสามารถขอสัมภาษณ์ออกในระหว่างกระบวนการเลิกจ้าง แต่การประชุมมักจะสั้นและตรงและเน้นเฉพาะเหตุผลที่เป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการยกเลิก ส่วนที่เหลือของการสนทนามักจะเกี่ยวกับผลประโยชน์ประกันสุขภาพจ่ายเงินชดเชยอุปกรณ์ บริษัท และการเข้าถึงอาคารในภายหลังเพื่อรวบรวมรายการส่วนบุคคล ในสถานการณ์เช่นนี้ บริษัท อาจไม่เห็นด้วยกับการสัมภาษณ์เพิ่มเติมเนื่องจากพนักงานอาจแข่งขันการยิงโดยการยื่นฟ้องหรือการร้องเรียนกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกัน
การลาออก
พนักงานที่ออกเดินทางด้วยตัวเองมักจะมีเวลาเหลือเฟือที่จะขอสัมภาษณ์ออกและนายจ้างจำนวนมากจะกระตือรือร้นที่จะได้ยินสิ่งที่พนักงานพูด โดยปกติแล้วพนักงานจะแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ ที่ช่วยให้เวลาสำหรับการสัมภาษณ์ออกอย่างเป็นทางการกับ HR และการประชุมอย่างเป็นทางการน้อยกว่ากับหัวหน้างานของพนักงาน
วัตถุประสงค์
การสัมภาษณ์ที่ออกกับ HR สำหรับพนักงานที่ออกจาก บริษัท โดยสมัครใจจะรวมถึงการอภิปรายที่สำคัญเกี่ยวกับประโยชน์ต่อสุขภาพเวลาวันหยุดที่เหลือและวันที่ออกเดินทาง ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจพยายามเข้าใจถึงการปฏิบัติงานของแผนกพนักงานและแม้กระทั่งประสิทธิภาพของหัวหน้างานของพนักงาน บุคคลฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจถามประเภทของงานที่พนักงานรับหากเป็นกรณีนี้และสาเหตุที่พนักงานชอบงานใหม่มากกว่างานที่มอบหมายในปัจจุบัน
แจ้งให้ทราบ
พนักงานที่กำลังหาทางออกสัมภาษณ์ควรขอเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นส่วนหนึ่งของจดหมายลาออก พนักงานควรส่งอีเมลหรือส่งจดหมายถึงหัวหน้างานของเธอและมอบสำเนาสำหรับทรัพยากรบุคคล พนักงานที่มีความสุขกับงานและลาออกจากงานด้วยข้อตกลงที่ดีควรพบปะกับหัวหน้างานของพวกเขาแบบตัวต่อตัวเพื่อเริ่มส่งข่าว พนักงานควรติดตามเป็นลายลักษณ์อักษรในภายหลังหรือหนึ่งวัน
