กระบวนการจัดตั้งหน่วยการต่อรอง

หน่วยการเจรจาต่อรองเป็นกลุ่มของคนงานหลายคนที่เกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมที่คล้ายกันหรือสาขาอาชีพที่ในการพิจารณาของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติสามารถมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรอง กลุ่มนี้ยังช่วยให้สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนของพนักงานคนอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมเพื่อจัดการกับปัญหาใด ๆ ความไม่เหมาะสมหรือจรรยาบรรณในการทำงานหรือการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมที่อาจเกิดขึ้นได้ ในการจัดตั้งหน่วยการเจรจาต่อรองจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายและหลักคำสอนบางอย่างอย่างเคร่งครัด

ยูเนี่ยน

ในการสร้างหน่วยการเจรจาต่อรองกลุ่มคนงานจะต้องมีสหภาพองค์กรที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมเฉพาะของพวกเขาก่อน สหภาพเป็นตัวแทนของกลุ่ม แต่เพียงผู้เดียวและเกี่ยวข้องกับการเจรจาและการอภิปรายทั้งหมดเพื่อเพิ่มเติมสาเหตุของแรงงาน เนื่องจากความพิเศษนี้ บริษัท ในการเจรจากับคนงานจะต้องจัดการกับพวกเขาเป็นกลุ่มและเป็นตัวแทนจากสหภาพของพวกเขา ยิ่งสหภาพมีสหภาพแรงงานมากเท่าไรก็ยิ่งมีอำนาจมากขึ้นเท่านั้นที่มีต่อขบวนการแรงงานซึ่งเป็นเหตุให้บางครั้งการผลิตอาจชะลอหรือหยุดลงในโครงการใหญ่ ๆ ทั่วประเทศ

ตรวจสอบโดย NLRB

เมื่อมีการจัดตั้งสหภาพขึ้นคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติหรือ NLRB จะพิจารณาหลายเกณฑ์ก่อนอนุญาตให้ส่วนหนึ่งของกลุ่มคนงานได้รับการยอมรับว่าเป็นหน่วยการต่อรอง NLRB ตรวจสอบผลประโยชน์ร่วมกันของคนงานในสภาพการทำงานค่าจ้างที่ได้รับโปรโตคอลการฝึกอบรมและจำนวนชั่วโมงในสัปดาห์ทำงาน พวกเขายังพิจารณาขอบเขตการจัดการปัจจัยความสนใจของสาธารณชนและประวัติของกลุ่มคนงานในการต่อรองในอดีตผ่านสมาคมอื่น ๆ

การสร้าง

กลุ่มของคนงานที่ได้รับมอบหมายจะเกิดขึ้นจากกลุ่มคนงานทั้งหมดโดยมีการพิจารณาพิเศษและการสนับสนุนจากสหภาพแรงงานและกลุ่มคนงานโดยรวม กลุ่มเล็ก ๆ นี้จะเป็นตัวแทนของคนงานที่เหลือในการหาผลประโยชน์จากการจัดการหรือเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์หรือปัญหาการทำงานที่พื้นผิว นี่จะกลายเป็นหน่วยการต่อรองของกลุ่มคนงาน

สถานะทางการ

ก่อนที่กลุ่มจะได้รับอำนาจต่อรองอย่างไรก็ตามพวกเขาจะต้องลงทะเบียนกับสำนักงานแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติสาขาภายใต้ NLRB เพื่อที่จะได้รับการยอมรับและโหวตอย่างเป็นทางการโดยกลุ่มของพวกเขา หน่วยงานแรงงานสัมพันธ์ของรัฐบาลกลางจะออกหนังสือรับรองการตั้งชื่อกลุ่มที่เลือกเป็นตัวแทนพิเศษเพื่อจัดการการเจรจาต่อรองทั้งหมดสำหรับองค์กร เมื่อสถานการณ์เกิดขึ้นภายในกลุ่มแรงงานสหภาพจะได้รับแจ้งและกลุ่มเจรจาต่อรองจะพบกับหัวหน้าผู้บริหารขององค์กรแรงงานเพื่อแก้ไขปัญหา