ในที่ทำงานหมายถึงการเลือกที่รักมักที่ชังเป็นบุคคลที่แสดงความลำเอียงให้กับสมาชิกในครอบครัวและเพื่อนโดยการให้พวกเขามีงานหรือให้พวกเขาโปรโมชั่นตามความสัมพันธ์ของพวกเขาไม่ใช่ความสามารถ พนักงานหลายคนถือว่าการเลือกที่รักมักที่ชังเป็นวิธีปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นธรรม เนื่องจากบุคคลจำนวนมากมีความเห็นเชิงลบเกี่ยวกับการเลือกที่รักมักที่ชังเจ้าของธุรกิจและผู้จัดการที่สนับสนุนมันมาเผชิญหน้ากับผลที่หลากหลาย
การดำเนินการทางกฎหมายที่มีความเสี่ยง
บริษัท ที่ใช้การเลือกที่รักมักที่ชังอาจเสี่ยงต่อการถูกพนักงานฟ้องร้อง การเลือกที่รักมักที่ชังอาจส่งผลให้มีการฟ้องร้องหากพนักงานหรือพนักงานที่คาดหวังมีหลักฐานว่า บริษัท กำลังใช้วิธีการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม นอกจากนี้อาจมีความเสี่ยงทางกฎหมายหากนายจ้างหรือผู้จัดการแสดงความลำเอียงเมื่อพูดถึงเรื่องเงินเดือนผลประโยชน์และการเลื่อนตำแหน่งต่อสมาชิกในครอบครัวและเพื่อนฝูงโดยละเลยความต้องการของพนักงานคนอื่น ๆ
ขวัญกำลังใจของพนักงานลดลง
ขวัญกำลังใจของพนักงานในระดับต่ำอาจหมายถึงการสูญเสียผลกำไรให้กับ บริษัท และอาจทำให้พนักงานให้ความสำคัญกับลูกค้าน้อยลงและบ่นมากขึ้น เมื่อการเลือกที่รักมักที่ชังมีผลกระทบในทางลบต่อสถานที่ทำงานขวัญกำลังใจของพนักงานจะลดลงซึ่งส่งผลต่อการดำเนินงานของ บริษัท อย่างราบรื่นและพนักงานมีประสิทธิผล พนักงานอาจรู้สึกไม่ได้ชื่นชมและเป็นผลให้พวกเขาอาจสูญเสียแรงจูงใจในการบรรลุเป้าหมายและทำงานประจำวัน
รับความลำเอียง
เมื่อผู้จัดการหรือเจ้าของธุรกิจมีความสัมพันธ์ล่วงหน้ากับพนักงานพวกเขามักถูกกล่าวหาว่าเล่นพรรคเล่นพวก ตัวอย่างเช่นผู้จัดการและเจ้าของธุรกิจอาจมีความเข้มงวดมากขึ้นเมื่อพูดถึงกฎและข้อบังคับของ บริษัท หรือพวกเขาอาจส่งเสริมพนักงานเนื่องจากความสัมพันธ์แทนที่จะทำบุญ แม้ในกรณีที่เจ้าของธุรกิจและผู้จัดการไม่แสดงความลำเอียงพนักงานอาจยังรู้สึกว่าพวกเขาไม่เท่าเทียมกัน
ความเสี่ยงของอาการปวดตาครอบครัว
เมื่อสมาชิกในครอบครัวและเพื่อนสนิททำงานใน บริษัท เดียวกันปัญหาจากชีวิตส่วนตัวของพวกเขาสามารถเปลี่ยนเป็นปัญหาภายในที่ทำงานได้อย่างง่ายดาย ความบาดหมางเหล่านี้สามารถทำให้เกิดการหยุดชะงักในสถานที่ทำงานหลักซึ่งสามารถลดประสิทธิภาพโดยรวมและส่งผลเสียต่อขวัญกำลังใจของพนักงาน
พิจารณาเพื่อนพนักงานที่ไร้ความสามารถ
เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างใน บริษัท เนื่องจากการเลือกที่รักมักที่ชังพนักงานคนอื่นอาจถามว่าสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อนมีความรู้ทักษะและทัศนคติที่จำเป็นในการปฏิบัติงานของพวกเขา หากพนักงานตั้งคำถามถึงความสามารถในการทำงานของพวกเขาพวกเขาอาจแสดงความเคารพน้อยกว่าเพิกเฉยต่อความคิดและคำแนะนำหรือแสดงความคิดเห็นต่อพนักงานว่าพวกเขาได้รับการจ้างงานเพียงเพราะความสัมพันธ์กับผู้บริหารหรือเจ้าของธุรกิจ การแสดงความเคารพต่อผู้ไม่มีส่วนร่วมอาจก่อให้เกิดความขัดแย้งระหว่างพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเนื่องจากการเลือกที่รักมักที่ชังและเพื่อนร่วมงานของพวกเขา
