คุณลักษณะของตัวละครหรือของใช้ส่วนตัวนั้นควบคู่ไปกับจริยธรรมในการทำงานและสามารถแยกแยะคุณจากเพื่อนร่วมงานของคุณได้อย่างง่ายดาย "Six Pillars of Character" ของ Josephson Institute เป็นรูปแบบของกฎพื้นฐานของจริยธรรม ตัวละครสามารถสร้างความแตกต่างระหว่างการบรรลุเป้าหมายทางอาชีพของคุณและไม่ใช่เพราะนายจ้างมักพิจารณาตัวละครเมื่อตัดสินใจจ้างโปรโมตหรือลดขนาด
ความรับผิดชอบ
การมีความรับผิดชอบหมายถึงคุณทำตามคำแนะนำและเข้าใจงานของคุณ: คุณมีความซื่อสัตย์รับผิดชอบและมุ่งมั่นที่จะพัฒนาความสามารถของคุณเพื่อให้คุณสามารถทำงานได้ดีขึ้น คุณปฏิบัติตามข้อผูกพันโดยไม่มีการควบคุมดูแลและจัดการเวลาของคุณอย่างเหมาะสมดังนั้นจึงไม่ต้องเสียเวลาและทรัพยากรขององค์กร
ความเป็นธรรม
ความยุติธรรมเกี่ยวข้องกับความเป็นกลางความเปิดกว้างความเสมอภาคและการปฏิบัติตามกระบวนการ นั่นคือเป็นเพียงแค่ไม่แสดงความลำเอียงหรืออคติ คุณปฏิบัติตามกฎอย่างเคร่งครัดโดยไม่สนใจความรู้สึกส่วนตัวความคิดเห็นหรือความไม่ชอบและหลีกเลี่ยงการใช้ประโยชน์จากความอ่อนแอและความเขลา ตัวอย่างเช่นระหว่างการโปรโมตคุณเลือกบุคคลตามประสิทธิภาพแทนที่จะเป็นมิตรภาพ
น่าไว้วางใจ
ความน่าเชื่อถือหมายถึง "สมควรไว้วางใจ" นี่คือลักษณะที่เห็นได้ชัดเมื่อเวลาผ่านไป: คุณเป็นคนซื่อสัตย์เชื่อถือได้และดำเนินการด้วยความซื่อสัตย์และคุณทำงานให้เสร็จตรงเวลาและไม่ล่าช้า คุณมีความภักดีและสามารถเชื่อถือได้ด้วยข้อมูลที่เป็นความลับเกี่ยวกับองค์กร
ดูแล
จรรยาบรรณในการทำงานกำหนดให้คุณต้องมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานของคุณคุณภาพที่เป็นไปได้มากขึ้นเมื่อคุณห่วงใย คุณมีความอ่อนไหวต่อความรู้สึกและสถานการณ์ของผู้อื่นคุณใช้เวลาในการช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานของคุณและคุณพยายามอย่างสม่ำเสมอเพื่อรักษาความสามัคคีภายในกลุ่มของคุณ เมื่อคุณห่วงใยคุณจะไม่ทำอันตรายใด ๆ ที่ไม่จำเป็นและมีทัศนคติที่ดีต่อทุกคน
เคารพ
ในบริบทของสถานที่ทำงานการเคารพหมายถึงการปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างสุภาพและเป็นมนุษย์โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งในองค์กร คิดว่ากฎทอง การยอมรับและเคารพผู้อื่นจะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่ไม่จำเป็นในที่ทำงาน
สัญชาติ
การเป็นพลเมืองที่ดีหมายถึงการมีส่วนร่วมและมุ่งมั่นต่อองค์กรของคุณและปฏิบัติตามกฎขององค์กร คุณรับทราบข้อมูลอย่างดีเกี่ยวกับปัญหาในปัจจุบันที่มีผลกระทบต่อ บริษัท ของคุณและพร้อมที่จะให้มากกว่าที่คุณได้รับ การทำงานอย่างหนักของคุณในการปรับปรุงองค์กรไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ปัจจุบัน แต่อนาคตเช่นกัน
