การขัดสีไม่ใช่คำที่หลาย ๆ บริษัท ต้องการได้ยินนอกจากจะเกี่ยวข้องกับคู่แข่งแล้ว การขัดสีเป็นสิ่งที่ทำให้ บริษัท เสื่อมโทรม หากผู้บริหารไม่ดำเนินการเพื่อหยุดการขัดสีพนักงานจะหดตัวลงการผลิตจะหยุดและ บริษัท น่าจะเลิกกิจการ
คำนิยาม
การขัดสีเกิดขึ้นเมื่อพนักงานออกจาก บริษัท การขัดสีสามารถทำให้หมดสิ้นลงได้อย่างรวดเร็ว บริษัท ของพนักงานที่ดีที่สุดและลดจำนวนแรงงานลงอย่างมากซึ่งนำไปสู่การผลิตที่ช้าหรือการหยุดทำงาน การขัดสีอาจทำให้พนักงานปัจจุบันรับภาระงานเพิ่มเติมซึ่งนำไปสู่ความเครียดและสถานการณ์ยิ่งแย่ลง แม้ว่า บริษัท จะเข้ามาแทนที่พนักงานที่สูญหาย แต่ก็ต้องใช้เวลาและเงินฝึกอบรมพนักงานใหม่
ความสัมพันธ์ของพนักงาน
ความสัมพันธ์ของพนักงานที่ไม่ดีอาจทำให้เกิดการขัดสี พนักงานที่รู้สึกว่าตนเองได้รับการปฏิบัติที่ไม่ดีจ่ายค่าแรงต่ำกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรมและเสนอผลประโยชน์เพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยก็อาจหางานได้ที่อื่น ตัวอย่างของความสัมพันธ์ของพนักงานที่ไม่ดีรวมถึงการบังคับให้พนักงานต้องทำงานเป็นเวลานานอย่างต่อเนื่องชักชวนพนักงานและปฏิเสธที่จะรับทราบการมีส่วนร่วมของพวกเขา บริษัท อาจไม่สามารถแทนที่พนักงานที่ลาออกเนื่องจากปัญหาในการรับสมัครงานหรือเพราะชื่อเสียงของ บริษัท ในด้านความสัมพันธ์ของพนักงานที่ไม่ดี เพื่อหยุดการขัดสีที่เกิดจากความสัมพันธ์พนักงานย่อยผู้บริหารต้องยกเครื่องวิธีการปฏิบัติต่อพนักงาน ด้วยการเคารพแรงงานโดยการสื่อสารในลักษณะที่เป็นมิตรเสนอค่าจ้างและผลประโยชน์ที่ดีขึ้นและเสริมสร้างศักยภาพของพนักงาน บริษัท ต่างๆสามารถหยุดยั้งพนักงานไม่ให้ออกจากองค์กร
สุขภาพของ บริษัท
บริษัท ที่มีปัญหาสุขภาพทางการเงินอาจส่งผลให้พนักงานมองหาโอกาสใหม่ ๆ พนักงานหลายคนเลือกที่จะเป็นเชิงรุกในการค้นหางานและจะค่อนข้างปลอดภัยงานกับ บริษัท ที่มีสุขภาพดีกว่าที่จะถูก บริษัท ในเครือที่ปิดตาคนงานเนื่องจากปัญหาทางการเงิน บริษัท ที่ประสบกับปัญหาการขัดสีผิวที่เกิดจากสุขภาพทางการเงินที่ไม่ดีมักพบว่าเป็นการยากที่จะหยุดยั้งเพราะการปรับปรุง บริษัท นั้นต้องการพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูง ตัวอย่างเช่นสมมติว่า บริษัท A เห็นยอดขายลดลงในช่วงสามปีที่ผ่านมา พนักงานจะเริ่มมองหาคู่แข่งของ บริษัท เพื่อความปลอดภัยในการทำงานโดยไม่มีสัญญาณของการเปลี่ยนแปลง
รับสมัครงาน
บริษัท ที่ประสบปัญหาในการรักษาพนักงานสามารถช่วยสถานการณ์ด้วยการสรรหาพนักงานเพิ่มขึ้น แม้ว่าพนักงานของ บริษัท จะปล่อยให้โอกาสอื่น ๆ ก็สามารถดำเนินการต่อไปโดยการจ้างพนักงานใหม่ เพื่อปรับปรุงการรับสมัคร บริษัท ต้องโฆษณาตำแหน่งที่เปิดผ่านช่องทางต่าง ๆ มากมายรวมถึงกระดานงานเครือข่ายสังคมและหนังสือพิมพ์ บริษัท ควรให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ที่ผู้สมัครจะได้รับจากการเข้าร่วม บริษัท ด้วยความพยายามอย่างต่อเนื่องในการรับสมัคร บริษัท อย่างน้อยก็สามารถทดแทนพนักงานที่ออกจาก บริษัท ได้
