การจัดการ
ธุรกิจชั้นนำมักจะใช้วิธีการเชิงกลยุทธ์เพื่อเพิ่มยอดขายของพวกเขาแสวงหาลูกค้ามากขึ้นและคู่ต่อสู้ที่กล้าหาญ พวกเขาสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เอื้อต่อการทำกำไรในระยะยาว ทุกองค์กรรวมถึงองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรและหน่วยงานรัฐบาลกำหนดกลยุทธ์การดำเนินการเพื่อ ...
การหมุนเวียนเป็นปัญหาสำคัญสำหรับผู้จัดการคอลเซ็นเตอร์ ตัวแทนศูนย์บริการที่มีความเชี่ยวชาญตระหนักถึงคุณค่าของพวกเขาและพร้อมที่จะย้ายไปยัง บริษัท อื่น คนอื่นออกเพราะไม่ตรงกับสภาพแวดล้อมของศูนย์บริการ พนักงานที่มีอยู่สามารถช่วยให้นายหน้าเข้าใจวิธีสร้างมากขึ้น ...
ในปี 2005 ผู้เชี่ยวชาญด้านความเป็นผู้นำ John Maxwell ระบุว่าอิทธิพลเป็นตัวชี้วัดที่แท้จริงของการเป็นผู้นำ ท้ายที่สุดบทบาทของผู้นำคือการมีอิทธิพลต่อสมาชิกในทีมเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วงในขณะเดียวกันก็เสริมสร้างการทำงานร่วมกันของทีมและแรงจูงใจ ในปี 1939 Kurt Lewin นักวิทยาศาสตร์สังคมได้ประยุกต์ใช้ทฤษฎีของเขากับการพัฒนาองค์กร ...
แผนภูมิพาเรโตคือกราฟแท่งแนวตั้งที่ความสูงสะท้อนความถี่หรือผลกระทบของปัญหาดังนั้นจึงสามารถพิจารณาได้ว่าปัญหาใดควรได้รับการสนใจในทันที แถบบนกราฟถูกจัดเรียงตามความสูงจากมากไปน้อยจากซ้ายไปขวา นี่หมายถึงหมวดหมู่ที่แสดงโดยแท่งสูงทางด้านซ้าย ...
พนักงานหลายคนคาดหวังการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอจากหัวหน้างานของพวกเขา การประเมินที่เป็นลายลักษณ์อักษรและเป็นมาตรฐานเหล่านี้จะให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์เพื่อช่วยในการเติบโตและการพัฒนาของพนักงาน
การจัดทำงบประมาณในองค์กรหรือที่เรียกว่ากระบวนการวางแผนประจำปีได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ผู้จัดการมีพิมพ์เขียวสำหรับการดำเนินงานของ บริษัท งบประมาณแสดงให้เห็นว่า บริษัท ตั้งใจที่จะใช้จ่ายเพื่อสร้างรายได้รายได้ที่คาดการณ์ไว้คืออะไรและผลกำไรที่ บริษัท จะได้รับหากประสบความสำเร็จ ...
เช่นเดียวกับการเดินไปรอบ ๆ พร้อมกับถุงเท้าเปียกตลอดทั้งวันพฤติกรรมของพนักงานที่เป็นลบอาจทำให้การบริหารและการดำเนินงานโดยรวมของธุรกิจแย่ลง พนักงานที่ไม่ดีโดยเฉพาะบางคนเก่งที่แกล้งทำเป็นเครื่องหมายความงามแบบธรรมดาบนใบหน้าของธุรกิจ --- แทนที่จะเป็นตุ่นมะเร็ง ผลกระทบเชิงลบของพนักงานที่ยากจน ...
ในหลาย ๆ บริษัท พนักงานจะนั่งลงกับทีมทรัพยากรบุคคลหรือบุคคลที่จะเป็นหัวหน้าของพวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่กรณีเสมอไป บางองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานใหม่จะเข้ากับทีมที่มีอยู่ของพวกเขาอนุญาตให้สมาชิกในทีมของตัวเองเพื่อดำเนินการ ...
การทำงานร่วมกันเป็นส่วนสำคัญของจำนวนธุรกิจและองค์กรที่ดำเนินงานโดยแต่ละคนจะแบ่งปันทักษะและความรู้เพื่อทำงานที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน สิ่งที่ดีที่สุดการสร้างทีมสามารถให้ผลในเชิงบวกอย่างกว้างขวาง อย่างไรก็ตามขั้นตอนการส่งเสริมการสร้างทีมอาจมีค่าใช้จ่ายสูงและไม่มีประสิทธิภาพ ...
นักธุรกิจในสถานที่ต่าง ๆ สามารถทำการประชุมในฟอรัมเสมือน การประชุมทางไกลการประชุมทางวิดีโอและการประชุมทางเว็บได้ขจัดความต้องการของผู้เข้าร่วมประชุมเพื่อพบเจอแบบตัวต่อตัว
การมองเห็นโดยไม่มีการกระทำเป็นเพียงการฝันกลางวันและการกระทำที่ไม่มีการมองเห็นเป็นเพียงเวลาผ่านไป การวางแผนที่ดีนั้นเกี่ยวข้องกับวิสัยทัศน์ (กลยุทธ์) และการกระทำ (การนำไปใช้) การวางแผนสามารถอธิบายได้ว่าเป็นการมองเห็นถึงความเป็นไปได้ที่เปิดกว้างสำหรับองค์กรรวมถึงการพัฒนาขั้นตอนและ ...
คำว่า "ความพึงพอใจในงาน" และ "แรงจูงใจ" มักถูกใช้แทนกันได้ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ถูกต้อง ความพึงพอใจในงานหมายถึงความพึงพอใจหรือความมั่นใจว่างานจัดหาให้บุคคล คนที่พอใจกับงานของเขากล่าวว่ามีความพึงพอใจในงานสูง ในทางตรงกันข้ามแรงจูงใจหมายถึง ...
ความคิดของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของหุ่นยนต์มีมาตั้งแต่อย่างน้อยปี 1955 โดยมีเรื่องสั้นของฟิลิปเคดิ๊กเรื่อง "The Hood Maker" แต่ตั้งแต่นั้นมาพวกเขาได้กลายเป็นทางเลือกที่เป็นจริงสำหรับมนุษย์ หุ่นยนต์เหล่านี้ถูกนำไปใช้กับโรงจอดรถห้างสรรพสินค้าและคุณสมบัติทางธุรกิจ แม้ว่าหุ่นยนต์เหล่านี้จะมี ...
ทุกธุรกิจมีความรับผิดชอบต่อพนักงานของตนเองเช่นเดียวกับเจ้าของและสาธารณชนที่รับผิดชอบ คนงานที่รู้สึกผูกพันกับงานเพื่อนร่วมงานและนายจ้างมีแนวโน้มที่จะทำงานหนักและมีโอกาสน้อยที่จะออกจาก บริษัท ช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในการสรรหาและฝึกอบรมธุรกิจทดแทน ...
การฝึกอบรมบุคลากรหรือที่เรียกว่าการฝึกอบรมพนักงานหมายถึงการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับขั้นตอนการปฏิบัติงานและมาตรฐาน นอกจากนี้ยังเพิ่มประสิทธิภาพและความรู้ของพนักงาน ห้องสมุดการจัดการฟรีระบุว่าการฝึกอบรมพนักงานเพิ่มประสิทธิภาพประสิทธิผลและประสิทธิผลพร้อมกับขวัญกำลังใจและงาน ...
ผลประกอบการมีผลกระทบต่อ บริษัท ที่มีการกำหนดโบนัสผู้บริหารเพื่อรักษาสัดส่วนของพนักงาน "The Wall Street Journal" รายงานในเดือนมิถุนายน 2008 ว่าเจ้าหน้าที่บริหารของผู้แทนจำหน่ายรถยนต์ทั่วโลกได้รับการจ่าย 8% ของโบนัสของเขาสำหรับการรักษาผลประกอบการโดยรวมต่ำกว่า 31 ...
หนทางหนึ่งที่หน่วยงานของรัฐที่ไม่หวังผลกำไรหรือหน่วยงานของรัฐในการประเมินผลโครงการของตนคือดูผลลัพธ์: โปรแกรมลดความยากจนได้มากเพียงใดให้อาหารแก่ผู้ที่หิวโหยหรือหายจากโรค อีกอย่างคือดูที่กระบวนการ การประเมินกระบวนการระบุส่วนต่าง ๆ ของโปรแกรมที่ทำงานและปัญหาที่โปรแกรมพบ แม้แต่ ...
เมื่อ บริษัท กำลังพิจารณาที่จะเสนอผลประโยชน์ให้กับพนักงานก็สามารถทำได้ในลักษณะที่ช่วยให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง มีประโยชน์บางอย่างที่ไม่เพียง แต่มีคุณค่าต่อพนักงาน แต่ยังรวมถึงองค์กรด้วย โดยการนำเสนอผลประโยชน์ประเภทนี้มันเป็นสถานการณ์ที่ชนะสำหรับพนักงานและ ...
คู่มือการฝึกอบรมพนักงานมีจุดประสงค์มากกว่าการฝึกอบรมพนักงานใหม่ คู่มือการฝึกอบรมที่จัดทำขึ้นอย่างดีมีเนื้อหาการฝึกอบรมเป็นลายลักษณ์อักษรเปิดใช้งานฟังก์ชั่นของแผนกในกรณีที่ไม่มีพนักงานคนสำคัญให้ข้อมูลที่มีค่าแก่พนักงานใหม่และกำหนดระเบียบและแนวทางการทำงาน ...
แม้ว่าการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรมีข้อได้เปรียบที่ชัดเจนหลายประการเกี่ยวกับการสื่อสารด้วยวาจาเช่นความกำกวมในความหมายการจำลองแบบง่ายและความคงทนการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรไม่ได้เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจ ทำความเข้าใจข้อเสียของการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร ...
การสื่อสารด้วยภาพหมายถึงรูปแบบของการสื่อสารที่ดำเนินการผ่านสื่อภาพ - เพียงกล่าวคือเป็นการสื่อสารด้วยวิธีการที่สามารถมองเห็นหรืออ่านได้ มันหมายถึงการแสดงผลภาพกราฟข้อมูลภาพถ่ายสัญลักษณ์การออกแบบภาพเคลื่อนไหวและภาพประกอบอื่น ๆ การสื่อสารด้วยภาพคือ ...
ในช่วงเวลาที่คุณอยู่ในที่ทำงานคุณอาจถูกขอให้นำเสนอข้อมูลทั้งภายในหรือในนามของ บริษัท ของคุณในงานอุตสาหกรรม เพื่อให้คุณค่ากับผู้ฟังของคุณโน้มน้าวหรือโน้มน้าวใจผู้ฟังของคุณว่าคุณมีข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อพวกเขา เลือกจากทั่วไปบาง ...
กลยุทธ์องค์กรเป็นวิธีการที่ยอดเยี่ยมในการรับรองว่า บริษัท มีทิศทางและเป้าหมายที่ชัดเจนเพื่อให้บรรลุ อย่างไรก็ตามกลยุทธ์จะประสบความสำเร็จหากกลยุทธ์ที่ตั้งใจไว้นั้นเหมือนกับกลยุทธ์ที่รับรู้
โดยนิยามทีมคือกลุ่มของบุคคลที่มีทักษะแตกต่างกันทำงานร่วมกันไปสู่เป้าหมายทั่วไป แต่หากปราศจากความไว้วางใจและความสนิทสนมกันความสำเร็จของทีมจะเป็นสิ่งที่รับรองได้ แบบฝึกหัดการสร้างทีมทำถูกต้องปรับปรุงการทำงานร่วมกันและนำไปสู่ผลลัพธ์การทำงานที่ดีขึ้น แบบฝึกหัดการสร้างทีมที่ดีที่สุดโดยตรง ...
การวิเคราะห์เป็นประเภทของการวิจัยที่ออกแบบมาเพื่อสร้างสิ่งที่เป็นและสิ่งที่อาจเป็น การวิเคราะห์องค์กรจะตรวจสอบสถานะปัจจุบันของกรอบการทำงานและโครงสร้างของ บริษัท และตัวบ่งชี้ผลผลิตเช่นอัตราการผลิต มีประเด็นสำคัญสี่ประการของการวิเคราะห์องค์กรอยู่ ...
