ในหลาย ๆ บริษัท พนักงานจะนั่งลงกับทีมทรัพยากรบุคคลหรือบุคคลที่จะเป็นหัวหน้าของพวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่กรณีเสมอไป บางองค์กรเกี่ยวข้องกับการจ้างงานใหม่ที่เหมาะสมกับทีมที่มีอยู่ของพวกเขาอนุญาตให้สมาชิกในทีมทำการสัมภาษณ์ หากคุณเป็นพนักงานทำการสัมภาษณ์ให้ถามคำถามสองสามข้อเพื่อช่วยในการตัดสินใจจ้างงานของคุณ
คุณมีการศึกษาอะไร
แม้แต่ผู้สมัครที่กระตือรือร้นที่สุดก็อาจไม่ได้รับการคัดเลือกที่ดีถ้าเขาไม่มีการศึกษาที่จำเป็นในการทำงานให้สำเร็จ เริ่มการสัมภาษณ์เพื่อนโดยสอบถามเฉพาะเรื่องการศึกษา หากคุณพบว่าผู้ให้สัมภาษณ์คนหนึ่งไปที่สถาบันการศึกษาเดียวกันคำถามนี้อาจทำให้คุณมีข้อผูกมัด
คุณรู้อะไรเกี่ยวกับตำแหน่ง?
แม้ว่าผู้สมัครจะแทบไม่ทราบตำแหน่งเฉพาะของตำแหน่ง แต่พวกเขาควรมีความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่มันจะนำมาซึ่ง แทนที่จะบอกผู้คนว่าตำแหน่งนั้นเกี่ยวข้องกับอะไรให้ถามสิ่งที่พวกเขารู้ คุณสามารถวัดความพร้อมของผู้สมัครได้ หากเขาทำการบ้านของเขาเขาอาจจะสามารถให้คำตอบที่สมบูรณ์แบบสำหรับคำถามนี้ หลังจากที่เขาบอกคุณในสิ่งที่เขารู้เติมช่องว่างใด ๆ
คุณชอบทำงานอิสระหรือเป็นกลุ่มหรือไม่?
หากองค์กรของคุณใช้งานกลุ่มบ่อยครั้งคุณอาจต้องการเลือกพนักงานที่มีศักยภาพที่สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในทำนองเดียวกันถ้างานที่คุณทำเสร็จมักทำคนเดียวคนทำงานอิสระอาจเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดของคุณ
คุณหวังจะทำอะไรให้สำเร็จในตำแหน่งนี้?
มันมักจะเป็นประโยชน์ในการเลือกผู้สมัครที่มีแรงจูงใจตามธรรมชาติที่จะไปข้างหน้าและเกิน หากต้องการดูว่าผู้สมัครได้รับแรงบันดาลใจหรือไม่ขอให้เธอให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่เธอหวังว่าจะได้รับในตำแหน่ง ถ้าเธอเพียงแค่บอกว่าเธอต้องการปฏิบัติหน้าที่การงานของเธอเธออาจไม่ได้รับแรงบันดาลใจอย่างที่คุณต้องการ ในทางกลับกันถ้าเธอมีความคิดบางอย่างเกี่ยวกับวิธีการคิดค้นหรือพัฒนาองค์กรของคุณเธออาจจะเป็นคนที่ฉลาดเลือก
ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่?
แม้ว่า บริษัท อื่น ๆ จะทำงานคล้าย ๆ กับ บริษัท ของคุณ แต่ธุรกิจของคุณอาจแตกต่างจากสมาชิกอุตสาหกรรมอื่น ๆ ในวิธีการสำคัญ เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครของคุณมีความต้องการเฉพาะในการทำงานกับ บริษัท ของคุณให้สอบถามว่าทำไมเขาถึงอยากทำงานให้กับองค์กรของคุณเหนือกว่าที่เหลือ
