คำว่า "ความพึงพอใจในงาน" และ "แรงจูงใจ" มักถูกใช้แทนกันได้ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ถูกต้อง ความพึงพอใจในงานหมายถึงความพึงพอใจหรือความมั่นใจว่างานจัดหาให้บุคคล คนที่พอใจกับงานของเขากล่าวว่ามีความพึงพอใจในงานสูง ในทางตรงกันข้ามแรงจูงใจหมายถึงเหตุผลที่บุคคลทำงานเท่านั้นโดยไม่คำนึงว่างานนั้นทำให้เขาพึงพอใจหรือไม่ อย่างไรก็ตามข้อกำหนดมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด
แรงจูงใจ
แรงจูงใจหมายถึงเหตุผล - แรงจูงใจ - ที่บุคคลดำเนินงานโดยเฉพาะ แรงจูงใจของบุคคลในการทำงานโดยเฉพาะอาจแตกต่างกันอย่างมาก ในขณะที่บางคนทำงานเพราะทำให้พวกเขามีความสุขคนอื่นทำเพราะพวกเขาได้รับค่าจ้างให้ทำและไม่มีเงินเดือนประจำพวกเขาก็จะต้องไร้ที่อยู่อาศัยและหิวโหย แรงจูงใจของบุคคลในการทำงานที่เขาไม่อาจรู้ได้เสมอไป
ความพอใจ
ความพึงพอใจในงานหมายถึงความพึงพอใจที่บุคคลได้รับจากการปฏิบัติงานของเขา ความพึงพอใจสามารถมีได้หลายรูปแบบ - ความพึงพอใจในงานที่เขาทำสำเร็จความพึงพอใจในความพยายามที่เขาทำในงานความพึงพอใจในความช่วยเหลือที่เขามอบให้แก่ผู้อื่น - แต่ทั้งหมดนั้นเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจทางจิตวิทยา ความพึงพอใจในงานมักเป็นเรื่องยากที่จะวัดเพราะคนกำหนดความพึงพอใจในรูปแบบที่แตกต่างกัน
ความสัมพันธ์
แรงจูงใจและความพึงพอใจมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิดในความพึงพอใจในงานนั้นสามารถอธิบายได้ว่าเป็นประเภทของแรงจูงใจ อย่างไรก็ตามความพึงพอใจของบุคคลที่มีต่องานของเขาและแรงจูงใจของเขาในการปฏิบัติงานสามารถอยู่ได้อย่างอิสระจากกันและกัน ตัวอย่างเช่นบุคคลสามารถสร้างความพึงพอใจให้กับงานของเขา แต่แรงจูงใจในการทำงานของเขานั้นสามารถดำรงอยู่ได้อย่างอิสระจากความพึงพอใจของเขา เขาอาจทำงานเพื่อเงินด้วยความพึงพอใจของเขาเพียงเล็กน้อย
การพิจารณา
บางครั้งคนไม่ตระหนักถึงแรงจูงใจในการทำงานหรือความพึงพอใจที่เกิดขึ้น เช่นเดียวกับสภาวะทางจิตวิทยาส่วนใหญ่แรงจูงใจอาจยังคงเข้าใจยากและไม่อาจเข้าใจได้ นอกจากนี้ความพึงพอใจอาจวัดได้ยากเนื่องจากคำนั้นสัมพันธ์กัน อย่างไรก็ตามผู้จัดการหลายคนเชื่อว่าพนักงานได้รับแรงบันดาลใจจากความพึงพอใจในงานมากกว่าพวกเขาด้วยแรงจูงใจประเภทอื่นไม่ว่าจะเป็นความพึงพอใจในงานนี้หรือไม่
