การจัดการ

ความเข้าใจที่ทันสมัยของเราเกี่ยวกับจริยธรรมมีรากฐานมาจากสมัยกรีกโบราณและในโสกราตีสโดยเฉพาะ ก่อนที่จะโสกราตีสปรัชญากรีกเกี่ยวข้องกับคำถามเกี่ยวกับธรรมชาติ โสกราตีสหันมาจ้องมองสิ่งสำคัญของเขาต่อมนุษย์ จริยธรรมในความเห็นของโสกราตีสเกี่ยวข้องกับชีวิตสาธารณะของเราไม่ใช่แค่ ...

การทบทวนผลการปฏิบัติงานเป็นเอกสารที่มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินพนักงานว่าพวกเขาปฏิบัติงานได้ดีเพียงใด การประเมินควรเขียนด้วยตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมเพื่อช่วยแนะนำพนักงานของคุณเมื่อมีความจำเป็นต้องปรับปรุงและยกย่องพวกเขาเมื่อประสิทธิภาพเทียบเท่าหรือสูงกว่าความคาดหวังของคุณในฐานะ ...

ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPI) ถูกใช้โดยธุรกิจเพื่อวัดความก้าวหน้า หลังจากองค์กรวิเคราะห์ภารกิจแล้วระบุผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและกำหนดเป้าหมายองค์กรมักจะพัฒนาตัวชี้วัดผลเพื่อติดตามเป้าหมายเหล่านี้ การวัดเหล่านี้มักจะได้รับการเห็นชอบจากฝ่ายบริหาร KPIs แตกต่างกันไปในแต่ละธุรกิจ แต่ทั้งหมดนั้น ...

การสร้างเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและแผนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้นจะช่วยส่งเสริมประสิทธิภาพและผลลัพธ์ทางธุรกิจที่เพิ่มคุณค่าให้กับองค์กร การรวมเป้าหมาย SMART เข้ากับแผนปฏิบัติการจำเป็นต้องยืนยันว่าเป้าหมายนั้นมีความเฉพาะเจาะจง (S), (M) ที่วัดได้, (A) บรรลุได้, (R) สมจริงและ (T) ในเวลาที่เหมาะสม ...

การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบนั้นใช้เพื่อตรวจสอบกระบวนการและขั้นตอนขององค์กร การตรวจสอบเหล่านี้เป็นไปตามข้อตกลงตามสัญญาและ / หรือกฎระเบียบของรัฐบาล การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบเปิดเผยพื้นที่ที่เป็นไปได้ของปัญหาที่นำเสนอความเป็นไปได้ของค่าปรับและการดำเนินคดี การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบนั้นเกี่ยวข้องกับ ...

เมื่อคุณทำงานในบรรยากาศที่ไม่เป็นมิตรหรือเป็นมิตรกับพนักงานถือว่าเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร สภาพแวดล้อมประเภทนี้สร้างความเสียหายต่อขวัญกำลังใจของพนักงานเป็นอย่างมาก มันยังสามารถนำไปสู่ความรุนแรงในสถานที่ทำงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระดับของความเป็นปรปักษ์ ด้วยเหตุผลเหล่านี้คุณจำเป็นต้องรายงาน ...

เมื่อคุณจัดการทีมงานสิ่งสำคัญคือการกำหนดบทบาทสำหรับสมาชิกแต่ละคนก่อน ถ้าคุณทำไม่ได้สมาชิกในทีมของคุณจะสับสนและไม่แน่ใจว่าพวกเขาควรดำเนินโครงการอย่างไร การต่อสู้ด้วยพลังอาจเกิดขึ้นเนื่องจากสมาชิกไม่แน่ใจว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบในการตัดสินใจเกี่ยวกับ ...

การสร้างระบบที่มีวัตถุประสงค์มากขึ้นและเกี่ยวข้องกับผู้คนมากขึ้นเป็นสองกลยุทธ์หลักในการขจัดอคติในการประเมินผล

พนักงานหลายคนหวาดกลัวการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีอีกครั้ง แต่พวกเขาหวังว่าจะดีที่สุดและมีความกังวลที่จะเรียนรู้จำนวนการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนหรือโบนัส หัวหน้างานและผู้จัดการก็เลื่อนการจัดงานประจำปีนี้เพราะต้องการความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงานซึ่งบางครั้งก็จบลงด้วยความสับสนหรือ ...

ผู้คนที่กำลังมองหารูปแบบพฤติกรรมที่มีจริยธรรมมีตัวเลือกมากมายเช่นเพื่อนครูผู้ปกครองและนักบวช ในการตั้งค่าธุรกิจผู้จัดการอาจถูกมองว่าเป็นตัวอย่างของพฤติกรรมที่มีจริยธรรมและความรับผิดชอบต่อสังคม การสาธิตพฤติกรรมทางจริยธรรมอาจเป็นเรื่องภายในโดยพนักงานแสดง ...

ความเร็วที่เพิ่มขึ้นโดยทั่วไปเป็นเป้าหมายสูงสุดของความพยายามในการปฏิรูปสายการบรรจุ บุคคลที่รับผิดชอบชิ้นส่วนโรงงานพื้นฐานเหล่านี้มักจะกระตือรือร้นที่จะเพิ่มความเร็วในการบรรจุกล่องเมื่อเวลาเป็นเงินในการดำเนินการประเภทนี้ หากคุณกำลังมองหาวิธีปรับปรุงสายการบรรจุของคุณ ...

Sarbanes - Oxley Act ของปี 2002 หรือที่เรียกว่า SOX ได้รับการออกแบบเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดทางการเงินเพิ่มเติมเช่น Enron และ WorldCom ตั้งแต่ปี 2546 ซีอีโอและซีอีโอของ บริษัท มหาชนต้องสาบานตนว่างบการเงินของ บริษัท นั้นครบถ้วนและถูกต้อง กล่าวอีกนัยหนึ่งการปฏิบัติตาม SOX ต้องมี ...

การเขียนคำแถลงพันธกิจของ บริษัท จะช่วยให้คุณและพนักงานของคุณมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายร่วมกันและให้เกณฑ์มาตรฐานแก่ทุกคนในการวัดประสิทธิภาพ

นโยบายและขั้นตอนการดำเนินงานของ บริษัท เป็นกฎที่คุณกำหนดไว้สำหรับการดำเนินงานประจำวันของ บริษัท นโยบายและขั้นตอนการปฏิบัตินั้นขึ้นอยู่กับสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท และพนักงานรวมถึงแนวทางทางกฎหมายที่กำหนดโดยหน่วยงานรัฐบาลกลางท้องถิ่นและรัฐ นโยบายและกระบวนการต่าง ๆ เป็นแบบไดนามิกเนื่องจาก ...

การพัฒนานโยบายเป็นหนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดของธุรกิจเพราะนโยบายกำหนดกรอบการทำงานเพื่อสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับความสำเร็จของธุรกิจ คำแนะนำและโครงสร้างที่นโยบายองค์กรให้สามารถสร้างหรือทำลาย บริษัท ได้ นโยบายสถานที่ทำงานเป็นข้อกำหนดสำหรับการส่งเสริมงาน ...

บริษัท ใช้คำมั่นสัญญาของพนักงานเพื่อสร้างวัฒนธรรมทางธุรกิจที่ทำหน้าที่อยู่ในความสนใจของส่วนใดส่วนหนึ่งของจริยธรรมของ บริษัท พนักงานอาจต้องลงนามในสัญญาเช่นมาตรฐานพฤติกรรมเป้าหมายการขายหรือการรับประกันความพึงพอใจของลูกค้า บริษัท สามารถใช้การจำนำเพื่อกระตุ้นและสนับสนุน ...

มีข้อดีหลายประการของการสวมบทบาทในที่ทำงานเช่นความจริงที่ว่ามันช่วยให้ผู้คนเห็นอกเห็นใจซึ่งกันและกันสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหนียวแน่นมากขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยให้พนักงานฝึกทำผิดโดยไม่เกิดผลกระทบร้ายแรงและทำให้พวกเขามีส่วนร่วมในบทเรียนแบบโต้ตอบ แต่ ...

การติดตามและประเมินผลขั้นตอนการจัดซื้อเป็นส่วนสำคัญของการจัดการขององค์กร กระบวนการจัดซื้อจัดจ้างควรได้รับความสนใจจากผู้บริหารระดับสูงเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่ตกเป็นเหยื่อของการฉ้อโกงและการทุจริต กระบวนการจัดซื้อจัดจ้างต้องมีการควบคุมที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้บรรลุ ...

ทุกคนต้องทนทุกข์ทรมานจากความขัดแย้งของบทบาท รูปแบบของการต่อสู้ทางสังคมนี้อาจนำไปสู่ภาวะแทรกซ้อนต่อไปในชีวิตประจำวันของคุณ ผู้ที่ต้องรับบทบาทขัดแย้งกันและมีปัญหาในการจัดการกับพวกเขามักจะล้มเหลวและล้มเหลวทางสังคม ครอบครัวมืออาชีพสังคมและส่วนบุคคล ...

เราทุกคนทำงานในสำนักงานที่วุ่นวาย - เอกสารและวัสดุอื่น ๆ ซ้อนกันอยู่ในกองพนักงานรู้สึกหงุดหงิดและไม่แน่ใจเกี่ยวกับความรับผิดชอบของพวกเขาและฝ่ายบริหารไม่พอใจกับสิ่งที่พนักงานทำ คุณจะทำให้ออฟฟิศทำงานได้อย่างราบรื่นได้อย่างไร? การมีขั้นตอนที่ชัดเจนเพื่อให้พนักงานปฏิบัติตามจะช่วยให้ ...

การตรวจสอบการจ้างงานเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการสรรหาธุรกิจ ในช่วงเวลาที่อินเทอร์เน็ต Photoshop และวิธีการทางเทคโนโลยีอื่น ๆ ของการหลอกลวงที่มีอยู่มันเป็นสิ่งสำคัญที่การเรียกร้องของผู้สมัครได้รับการยืนยัน TriNet ซึ่งเป็น บริษัท ที่ตั้งอยู่ในซานลีอันโดรรัฐแคลิฟอร์เนียดำเนินการบริการทรัพยากรมนุษย์ ...

การจัดการสัญญาคือการปฏิบัติให้แน่ใจว่ามีการติดตามพารามิเตอร์ของสัญญาตามแนวทางที่ระบุไว้ในสัญญา ด้วยเหตุนี้การจัดการวงจรชีวิตของสัญญาอย่างต่อเนื่องจึงต้องมีการปฏิบัติตามเพื่อให้มั่นใจว่าสัญญานั้นได้ปฏิบัติตามบริบทที่เหมาะสม ...

การเผชิญหน้ากับพฤติกรรมของพนักงานที่ไม่ดีเป็นงานยากที่ผู้จัดการส่วนใหญ่จัดการในบางช่วงเวลาในอาชีพของพวกเขา พฤติกรรมของพนักงานที่ไม่ดีสามารถอ้างถึงการกระทำที่หลากหลาย - การปฏิบัติงานย่อย, การนินทา, การละเมิดรหัสการแต่งกาย, ความสัมพันธ์กับลูกค้าที่ไม่ดี - และแต่ละคนต้องได้รับการจัดการอย่างมืออาชีพโดย ...

จำนวน บริษัท ที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ กำลังขัดขวางค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานของพวกเขาโดยการใช้โปรแกรมสุขภาพของพนักงาน เมื่อทำได้ดีโปรแกรมป้องกันเหล่านี้อาจมีผลกระทบทางการเงินอย่างมาก อ้างอิงจากบทความโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson ...

การจัดการกลุ่มคนที่พวกเขาทำงานร่วมกันเพื่อทำให้โครงการสามารถเป็นโครงการในตัวเองได้ การสร้างความสมดุลระหว่างผลประโยชน์ของพนักงานและของ บริษัท อาจเป็นเรื่องยาก การสื่อสารความคาดหวังของคุณมีความสำคัญต่อการทำให้มั่นใจว่าโครงการจะเสร็จสมบูรณ์ตามความสามารถที่ดีที่สุดของคุณและพนักงานของคุณ