การจัดการ
ความเป็นผู้นำที่ดีในองค์กรต้องจัดการการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพ องค์กรต้องทนทุกข์ทรมานจากการขาดความเป็นผู้นำที่เหมาะสมหากฝ่ายบริหารไม่ได้ปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่แตกต่างกันอย่างรวดเร็วและนำพา บริษัท ตามนั้น บริษัท ในระยะต่าง ๆ ของการเจริญเติบโตต้องการประเภทต่าง ๆ ...
ธุรกิจสามารถแข็งแกร่งหรือมีประสิทธิภาพเท่ากับพนักงานที่ปฏิบัติงานประจำวันและทำงานร่วมกันเพื่อแก้ไขปัญหา แต่รายการหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนนั้นมีมากกว่ารายละเอียดงานพื้นฐาน หน้าที่บางอย่างจะมีผลกับงานทั้งหมดในขณะที่งานอื่นนั้นมีความเฉพาะเจาะจง ...
ความขัดแย้งในที่ทำงานส่งผลกระทบมากกว่าแค่คนที่เกี่ยวข้อง มันสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตึงเครียดซึ่งส่งผลต่อระดับของประสิทธิภาพในสำนักงาน สถานการณ์นี้ยิ่งยากขึ้นเมื่อคนที่มีปัญหาเกิดขึ้นเป็นพนักงานและหัวหน้างานของเขา การแก้ไขข้อขัดแย้งระหว่าง ...
จดหมายข่าวของ บริษัท เป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์สำหรับการแนะนำสมาชิกใหม่ให้กับองค์กร การเขียนบทนำสำหรับสมาชิกใหม่นั้นไม่ใช่เรื่องยาก กุญแจสำคัญคือการเป็นมิตรจริงใจและเหนือสิ่งอื่นใดเน้นความยินดีขององค์กรในการมีสมาชิกใหม่ คำนำไม่จำเป็นต้องยาวเกินไปหรือ ...
Nike เป็น บริษัท รองเท้าที่มีชื่อเสียงอย่างสูงที่สร้างขึ้นโดย Bill Bowerman ในปี 1972 และตั้งอยู่ที่ Beaverton, Oregon Nike ผลิตอุปกรณ์กีฬาหลากหลายประเภทตั้งแต่รองเท้าวิ่งไปจนถึงถุงมือมวย บริษัท ดำเนินงานจากกว่า 160 ประเทศทั่วโลก ทีมวิจัยและพัฒนาของ Nike ทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อความก้าวหน้า ...
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มักเผชิญกับแอปพลิเคชั่นจำนวนมากสำหรับการเปิดงานทุกครั้งที่ บริษัท ของพวกเขา หลักสูตรนี้เป็นข่าวดี / สถานการณ์ข่าวร้ายเนื่องจากมีตัวเลือกมากขึ้นซึ่งหมายความว่าคุณมีแนวโน้มที่จะหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด แต่ก็หมายความว่าคุณมีงานจำนวนมากที่เรียงลำดับผ่านแอปพลิเคชันเหล่านั้นทั้งหมด ...
ไม่ว่าคุณจะได้รับแต่งตั้งเป็นประธานการระดมทุนสำหรับองค์กรหรือตัดสินใจที่จะดำเนินการด้วยตัวเองการวางแผนงานระดมทุนที่ประสบความสำเร็จนั้นต้องมีการเตรียมการอย่างกว้างขวาง เหตุการณ์อาหารค่ำลึกลับเป็นทางเลือกที่น่าตื่นเต้นในการระดมทุนมื้อค่ำแบบผูกเน็คไทสีดำแบบดั้งเดิม คณะการแสดงทำการเล่นปริศนาในขณะที่ ...
การเป็นประธานการประชุมคณะกรรมการเป็นส่วนสำคัญของการกำกับดูแลกิจการขององค์กร ความรับผิดชอบหลักของประธานคือการชี้แนะกระบวนการที่ถกเถียงกันอย่างทั่วถึงและทำการตัดสินใจในประเด็นที่มาก่อนการประชุมคณะกรรมการ ลักษณะที่สำคัญของเก้าอี้ที่ดีบันทึก Dalhousie ...
สำหรับวิศวกรผู้จัดการการก่อสร้างและคนงานใด ๆ ที่จัดการหรือเข้าร่วมในโครงการที่สำคัญซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของอาชีพของพวกเขารายการประวัติย่อของโครงการเป็นสิ่งสำคัญเมื่อค้นหางานใหม่ แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่งานก่อนหน้าของคุณใน บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงเช่นเดียวกับที่คุณต้องการในประวัติการทำงานประวัติย่อรายการโครงการกลับมา ...
แม้ว่ามันอาจดูเหมือนสามัญสำนึกสุขอนามัยในสถานที่ทำงานเป็นปัญหาสำหรับคนจำนวนมาก ไม่ว่าจะเป็นเวลาสั้น ๆ ในตอนเช้าหรือลืมไปหลายคนไปทำงานโดยไม่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดีหรือทำกิจวัตรด้านสุขอนามัยขั้นพื้นฐานซึ่งสามารถนำไปสู่สถานการณ์ที่น่าอายต่อหน้าเพื่อนร่วมงานและลูกค้า ถึง ...
รายงานการวิเคราะห์ธุรกิจมักเป็นเอกสารสำคัญของ บริษัท ที่บันทึกไว้และอาจมีเหตุผลมากมายในการเขียน ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลอะไรก็ตามสิ่งสำคัญคือพวกเขาต้องเขียนด้วยจุดประสงค์และความร่วมมือและสื่อสารความเข้มแข็งและวิสัยทัศน์ ใช้ข้อมูลที่รวบรวมจากรายงาน บริษัท ...
ความขัดแย้งระหว่างคนงานเป็นเรื่องธรรมดาในที่ทำงาน เมื่อมีคนทำงานในลักษณะที่รบกวนการกระทำของบุคคลอื่นความขัดแย้งก็จะเกิดขึ้น ความขัดแย้งสามารถอยู่ในรูปของการโต้แย้งด้วยวาจาที่ความคิดของผู้คนขัดแย้งกันการล่วงละเมิดทางเพศและสังคมหรือการกลั่นแกล้งในโลกไซเบอร์ บางครั้งความขัดแย้งอาจเป็น ...
ความหลากหลายในหมู่สมาชิกในทีมอาจจะดีสำหรับการผลิต แต่ในเวลาเดียวกันอาจก่อให้เกิดความขัดแย้ง ความขัดแย้งในหมู่สมาชิกของทีมใด ๆ ที่คาดว่าจะเป็นครั้งคราว แม้แต่คนที่ใช้เวลาส่วนใหญ่ก็ไม่เห็นด้วยในบางประเด็น คุณเลือกที่จะจัดการกับสถานการณ์เช่นนี้ในฐานะผู้จัดการหรือทีมอย่างไร ...
ก่อนที่จะสัมภาษณ์เพื่อตำแหน่งงานคนส่วนใหญ่ทำความเข้าใจเกี่ยวกับประวัติความเป็นมาของ บริษัท และลักษณะของงาน อย่างไรก็ตามการถ่ายทอดความรู้ของคุณไปยังผู้สัมภาษณ์เป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับเทคนิคการสัมภาษณ์โดยสิ้นเชิง ในทำนองเดียวกันคำถามอะไรที่ถูกถามและสิ่งที่เป็นเทคนิคในการสัมภาษณ์ ...
การฝึกอบรมผู้ที่ไม่ฟังให้ความสนใจหรือเพิกเฉยต่อคำสั่งของคุณอาจทำให้หงุดหงิด แทนที่จะพูดเพียงแค่ใช้วิธีอื่น เพื่อกระตุ้นให้ผู้ฟังใช้ความกระตือรือร้นแบ่งปันเรื่องราวส่วนตัวดูแลสายตาและทำให้คำแนะนำของคุณง่ายขึ้น โดยทำให้เรื่องของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้นและ ...
การบริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยมสมควรได้รับการชมเชย ในขณะที่คุณสามารถส่งคำขอบคุณและชมเชยในเวลาที่ให้บริการเสมอการติดตามด้วยคำชมอย่างเป็นทางการช่วยให้ฝ่ายบริหารสามารถให้รางวัลแก่พนักงานที่ให้บริการลูกค้าดีเด่นและทำให้พนักงานมีความพึงพอใจในการรับรู้ ...
ผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์กับพนักงานจัดการเรื่องที่มีผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง กิจกรรมเฉพาะของผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์กับพนักงานรวมถึงการตรวจสอบและแก้ไขข้อร้องเรียนของพนักงานอย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการวิเคราะห์การหมุนเวียนพนักงานการปรับปรุงประสิทธิภาพและผลิตภาพโดยการพัฒนา ...
ฐานลูกค้าของคุณคือเหตุผลหลักที่คุณทำธุรกิจ หากไม่มีพวกเขาแล้วไม่มีสิ่งอื่นใดในการจัดการความเข้าใจการตลาดหรือการออกแบบผลิตภัณฑ์ ลูกค้าของคุณเป็นกระดูกสันหลังของคุณ อย่างไรก็ตามสิ่งที่สำคัญอันดับสองอย่างใกล้ชิดคือการทำให้พนักงานในแถวหน้าปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างเหมาะสม ซึ่งรวมถึงการมี ...
การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานนั้นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเนื่องจากไม่เพียง แต่สำคัญต่อพนักงานเท่านั้นที่จะรู้ว่าพวกเขาวัดความคาดหวังของผู้บริหารอย่างไร แต่การประเมินยังมีบทบาทในการพิจารณาสำหรับความก้าวหน้ายกระดับรางวัลและการปลดพนักงาน นอกจากนี้หากพนักงาน ...
การให้โปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาสำหรับพนักงานเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุงการปฏิบัติงานและแรงจูงใจของแต่ละบุคคลรวมถึงบรรลุความสำเร็จขององค์กร การฝึกอบรมพนักงานสามารถเตรียมทั้งแรงงานใหม่และผู้มีประสบการณ์ตามความจำเป็นเพื่อรับหน้าที่ที่ซับซ้อนมากขึ้นหรือหน้าที่การงานที่รับผิดชอบมากขึ้น ...
พาร์ติชัน office มักใช้ในพื้นที่สำนักงานขนาดใหญ่เพื่อสร้างความรู้สึกเป็นส่วนตัวสำหรับพนักงาน Cubicles เป็นฉากกั้นที่กั้นระหว่างพื้นกับเพดาน พาร์ทิชันเหล่านี้ช่วยให้รู้สึกถึงความเป็นส่วนตัวในขณะที่ยังช่วยให้พนักงานสามารถพูดคุยกับผู้อื่นและหัวหน้า ...
การพัฒนานโยบายที่มีประสิทธิภาพและเป็นลายลักษณ์อักษรอาจต้องใช้เวลามากกว่าที่คิดไว้ นโยบายเป็นวิธีการระบุตำแหน่งของ บริษัท ในประเด็นเฉพาะ หากคุณพยายามที่จะครอบคลุมทุกเหตุการณ์ที่เป็นไปได้คุณจะเสี่ยงต่อการสร้างนโยบายที่ไม่สะดวกมากเกินไป สิ่งเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะถูกมองข้ามเนื่องจากพนักงาน ...
พนักงานส่วนใหญ่ต้องการคิดว่างานของพวกเขาปลอดภัย อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่กรณีโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ บริษัท หลายแห่งถูกขายหรือปิดตัวลงจากใต้ฝ่าเท้าของพนักงาน พนักงานเป็นคนสุดท้ายที่รู้ หากคุณไม่ต้องการถูกจับโดยการขายอย่างฉับพลันของคุณ ...
ในฐานะอาสาสมัครสมาชิกคณะกรรมการให้บริการบนกระดานโดยไม่ต้องลงนามในสัญญาการจ้างงาน แต่องค์กรไม่หวังผลกำไรคาดหวังให้สมาชิกทำข้อกำหนดให้เสร็จ สมาชิกคณะกรรมการอาจลาออกด้วยเหตุผลหลายประการรวมถึงการจ้างงานใหม่ซึ่งก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับบริการบอร์ดออกจากพื้นที่หรือไม่เห็นด้วยอย่างต่อเนื่องกับ ...
สิ่งแรกที่ต้องคำนึงถึงเมื่อจัดการกับความขัดแย้งในที่ทำงานคือความขัดแย้งบางอย่างเป็นเรื่องปกติเมื่อมนุษย์มีปฏิสัมพันธ์ ความขัดแย้งก่อให้เกิดกลุ่มพลังที่มีประสิทธิผลในแง่ที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่ต้องทำ ที่กล่าวว่าความขัดแย้งมากเกินไปและความขัดแย้งที่ไม่ได้แก้ไขสามารถกลายเป็น ...
