ธุรกิจสามารถแข็งแกร่งหรือมีประสิทธิภาพเท่ากับพนักงานที่ปฏิบัติงานประจำวันและทำงานร่วมกันเพื่อแก้ไขปัญหา แต่รายการหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนนั้นมีมากกว่ารายละเอียดงานพื้นฐาน หน้าที่บางอย่างจะมีผลกับงานทั้งหมดในขณะที่งานอื่น ๆ นั้นเฉพาะกับตำแหน่งบางประเภท
พื้นหลัง
หน้าที่ของพนักงานหลายคนมีการระบุไว้ในรายละเอียดงาน โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะเปิดเผยรายละเอียดของงานทั้งหมดในระหว่างการสัมภาษณ์หรือกระบวนการฝึกอบรม ในฐานะพนักงานคุณต้องรับผิดชอบในการทำความเข้าใจลักษณะงานของคุณรวมถึงรู้ว่าใครจะขอความช่วยเหลือหรือคำอธิบาย นี่อาจหมายถึงการทำความคุ้นเคยกับนโยบายของ บริษัท หรือการฝึกอบรมภาคปฏิบัติเพื่อเรียนรู้โดยตรงว่างานของคุณเหมาะสมกับธุรกิจโดยรวมอย่างไร
ส่วนประกอบ
หน้าที่ของพนักงานรวมถึงงานเฉพาะสำหรับอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นหากคุณทำงานในโรงงานอุตสาหกรรมเช่นโรงงานคุณจะต้องเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน บริษัท บางแห่งบังคับใช้จรรยาบรรณที่ จำกัด ว่าคุณสามารถสนทนาหัวข้อใดในขณะที่ทำงานหรือวิธีที่คุณโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงาน พนักงานทุกคนมีความรับผิดชอบในการทำให้ผู้อื่นรู้สึกสบายใจในการทำงานรวมถึงหน้าที่ที่จะต้องเคารพและยอมรับคำสั่งจากผู้จัดการและพนักงานอาวุโส
ผลกระทบ
ทุกคนที่ทำงานให้นายจ้างและรับค่าจ้างก็เป็นผู้รับผิดชอบในการจ่ายภาษีด้วย แต่ละรัฐมีนโยบายภาษีเงินได้ของตัวเองเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายภาษีของรัฐบาลกลางที่ใช้กับพนักงานทุกคน ในฐานะพนักงานคุณต้องอนุญาตให้นายจ้างของคุณหักภาษีค่าจ้างบางส่วนและยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้เพื่อตรวจสอบว่าคุณเป็นหนี้ภาษีเพิ่มเติมหรือควรได้รับเงินคืนจากรัฐบาล
การเตือน
พนักงานที่ทำงานนอกขอบเขตหน้าที่อาจเป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง แต่อาจก่อให้เกิดปัญหาร้ายแรงได้ ตัวอย่างเช่นคนงานที่ใช้เครื่องจักรที่ไม่มีการฝึกอบรมหรือการอนุญาตที่ถูกต้องอาจสามารถเพิ่มความเร็วในการทำงาน แต่ทำให้ตนเองและผู้อื่นตกอยู่ในความเสี่ยงหรือได้รับบาดเจ็บในกระบวนการ ข้อตกลงสหภาพแรงงานระบุว่างานใดที่ผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน นายจ้างที่ขอให้พนักงานจัดการงานง่าย ๆ นอกเหนือจากลักษณะงานของพวกเขาอาจเป็นการละเมิดข้อตกลงสหภาพ
การบังคับใช้
นายจ้างและรัฐบาลมีเครื่องมือหลายอย่างในการบังคับใช้หน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงาน รหัสภาษีของรัฐบาลกำหนดค่าปรับหรือจำคุกสำหรับพนักงานที่ละเลยรายงานรายได้หรือส่งภาษีที่เหมาะสม นายจ้างสามารถใช้การคุกคามของการเลิกจ้างในการบังคับใช้หน้าที่ของพนักงานหรือกำจัดคนงานที่ไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของงานของพวกเขาได้ ในที่สุดนายจ้างอาจใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขาปฏิบัติหน้าที่ได้ดีและสามารถปรับปรุงในอนาคตได้ดีเพียงใด
