วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานโดยทั่วไปแตกต่างกันไปตามอาชีพสนามหรืออุตสาหกรรม สำหรับนักบัญชีการประเมินผลตอบกลับแบบ 360 องศาอาจไม่ใช่วิธีการประเมินที่มีประสิทธิภาพที่สุด การประเมินผลการปฏิบัติงานสำหรับนักบัญชีมุ่งเน้นไปที่ความสามารถและความชำนาญมากกว่ารูปแบบความเป็นผู้นำและทักษะการจัดการซึ่งประเมินแบบดั้งเดิมโดยใช้ข้อเสนอแนะแบบ 360 องศา อย่างไรก็ตามวิธีการประเมินอื่น ๆ มีความเหมาะสมที่จะประเมินผลการปฏิบัติงานของนักบัญชีได้สำเร็จ
การเล่าเรื่อง
ในรูปแบบการประเมินประสิทธิภาพการเล่าเรื่องนักบัญชีได้รับข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์และมีความหมายซึ่งไม่ได้เป็นเพียงแบบฟอร์มที่มีกล่องกาเครื่องหมายเพื่อประสิทธิภาพที่ยุติธรรมเป็นที่น่าพอใจหรือมีประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยม การประเมินผลการบรรยายสนับสนุนการสนทนาสองทางเกี่ยวกับความสามารถเป้าหมายและการเติบโตทางวิชาชีพ การประเมินที่ครอบคลุมสำหรับนักบัญชีมืออาชีพรวมถึงมาตรฐานการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามหลักการบัญชีที่ได้รับการยอมรับโดยทั่วไปความสัมพันธ์ระหว่างฟังก์ชั่นการบัญชีและการกำกับดูแลกิจการและความรู้ปัจจุบันของกฎหมายที่ใช้กับปัญหาอุตสาหกรรมการค้าหรือเศรษฐกิจและการเงิน การประเมินของนักบัญชีจะต้องประเมินผลการปฏิบัติงานในด้านความรับผิดชอบด้านจริยธรรมการศึกษาต่อเนื่องการฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพและการใช้เทคโนโลยีเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ
การจัดการตามวัตถุประสงค์
นักบัญชีและมืออาชีพอื่น ๆ ที่มีผลการปฏิบัติงานมีผลกระทบต่อความสำเร็จขององค์กรโดยรวมได้รับประโยชน์จากการจัดการตามวัตถุประสงค์ (MBO) ในการประเมิน MBO นักบัญชีและผู้จัดการทำงานร่วมกันเพื่อกำหนดเป้าหมายและกำหนดแนวทางและทรัพยากรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ การใช้ MBO ช่วยให้นักบัญชีแสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญของพวกเขาซึ่งช่วยให้ก้าวไปข้างหน้าเป้าหมายขององค์กร ตัวอย่างของ MBO สำหรับนักบัญชีคือ“ การตรวจสอบการดำเนินงานทางการเงินเพื่อสร้างงบประมาณที่ลดค่าใช้จ่ายขององค์กรสำหรับฟังก์ชั่นการบัญชีลง 15 เปอร์เซ็นต์” เพื่อให้สามารถวัด MBO ได้อย่างมีประสิทธิภาพเป้าหมายสามารถถูกทบทวนได้ทุกไตรมาส นอกจากนี้ MBO ยังต้องการให้นักบัญชีระบุทรัพยากรและเวลาที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ประสิทธิภาพวัดจากเปอร์เซ็นต์ของการบรรลุเป้าหมายบรรลุผลลัพธ์ที่สูงกว่าเกณฑ์เดิมและบรรลุเป้าหมายทั้งหมดให้สำเร็จ
ประสิทธิภาพของนักบัญชีเปรียบเทียบกับองค์กร
เครื่องชั่งคะแนนกราฟิกมุ่งเน้นไปที่การวัดเชิงปริมาณเกือบทั้งหมดเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผล มาตราส่วนการจัดอันดับกราฟิกอาจไม่ใช่การประเมินประสิทธิภาพที่เหมาะสำหรับอาชีพเช่นการบัญชี อย่างไรก็ตามหากคุณมีพนักงานบัญชีจำนวนมากที่เป็นพนักงานเฉพาะโครงการคุณสามารถใช้การจัดระดับกราฟิกในการประเมินความเชี่ยวชาญและความสามารถ เมื่อพนักงานบัญชีได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นแนะนำให้ปรับเปลี่ยนมาตรฐานการปฏิบัติงานและวิธีการประเมินประเภทของมัน
