ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มักเผชิญกับแอปพลิเคชั่นจำนวนมากสำหรับการเปิดงานทุกครั้งที่ บริษัท ของพวกเขา หลักสูตรนี้เป็นข่าวดี / สถานการณ์ข่าวร้ายเนื่องจากมีตัวเลือกมากขึ้นซึ่งหมายความว่าคุณมีแนวโน้มที่จะหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด แต่ก็หมายความว่าคุณมีงานจำนวนมากที่เรียงลำดับผ่านแอปพลิเคชันเหล่านั้นทั้งหมด โชคดีที่มีเทคนิคเล็กน้อยที่คุณสามารถใช้เพื่อประเมินแอปพลิเคชันเหล่านี้ได้ง่ายขึ้นและเร็วขึ้นและในเวลาเดียวกันก็ทำให้แน่ใจได้ว่าคุณจะไม่พลาดผู้สมัครที่มีแนวโน้ม
ทำรายการตรวจสอบตามคำอธิบายงานโดยละเอียดของตำแหน่ง ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายการตรวจสอบประกอบด้วยทั้งการศึกษา / ทักษะที่จำเป็นและการศึกษา / ทักษะที่ต้องการ โปรดจำไว้ว่ายิ่งมีเกณฑ์ในรายการตรวจสอบมากเท่าใดก็ยิ่งมีผู้สมัครที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณมากขึ้นเท่านั้น
เปรียบเทียบรายการตรวจสอบของคุณกับเรซูเม่ของผู้สมัคร อย่าปล่อยให้รูปแบบหรือรูปแบบของเรซูเม่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของคุณมาก ณ จุดนี้ แต่ความผิดพลาดที่ชัดเจนหรือประวัติการทำงานขนาดใหญ่ในเรซูเม่ควรพิจารณาเมื่อจัดอันดับแอปพลิเคชัน
จัดอันดับแอปพลิเคชันตามรายการตรวจสอบของคุณและสร้างเสาเข็ม "เพื่อสัมภาษณ์" เสาเข็ม "อาจ" และเสาเข็ม "ไม่" ข้อ จำกัด ด้านเวลาของคุณในการกรอกตำแหน่งควรเป็นแนวทางของคุณว่าเกณฑ์ใดบ้างที่นำไปสู่คะแนน "อาจ" และผู้สมัครเหล่านี้บางคนจะถูกสัมภาษณ์หรือจะได้รับการพิจารณาต่อไปหากผู้สมัคร "สู่การสัมภาษณ์" ไม่ได้เลื่อนออกไป
เลือกผู้สมัครเพื่อสัมภาษณ์ตามขั้นตอนข้างต้น หากคุณมีแอปพลิเคชั่นมากเกินไปในกอง "เพื่อสัมภาษณ์" สำหรับข้อ จำกัด ด้านเวลาของคุณคุณสามารถ จำกัด การค้นหาของคุณให้แคบลงโดยพิจารณาจากประสบการณ์ทักษะหรือใบรับรองเพิ่มเติมที่ผู้สมัครจะได้รับ
การเตือน
โปรดทราบว่าตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนายจ้างไม่สามารถตัดสินใจจ้างงานบนพื้นฐานของเชื้อชาติเพศหรืออายุได้
