ความเป็นผู้นำที่ดีในองค์กรต้องจัดการการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพ องค์กรต้องทนทุกข์ทรมานจากการขาดความเป็นผู้นำที่เหมาะสมหากฝ่ายบริหารไม่ได้ปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่แตกต่างกันอย่างรวดเร็วและนำพา บริษัท ตามนั้น
บริษัท ในระยะต่าง ๆ ของการเจริญเติบโตต้องการผู้นำประเภทต่าง ๆ เป็นผลให้องค์กรมีประสิทธิภาพมากขึ้นหากกระบวนการความเป็นผู้นำถูกฝังอยู่ทั่วทั้งองค์กรเพื่อให้ผู้คนสามารถรับบทบาทความเป็นผู้นำในเวลาที่ต่างกัน ในองค์กรหลายชั้นผู้นำในแต่ละชั้นจะต้องพึ่งพาซึ่งกันและกัน ด้วยการปรับปรุงคุณภาพความเป็นผู้นำภายในองค์กรคุณสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต
ปรับปรุงการสื่อสารจากบนลงล่าง สื่อสารการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในทิศทางของ บริษัท ทันทีและในทุกระดับของ บริษัท
สร้างพันธกิจของ บริษัท และจัดกิจกรรมทั้งหมดให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของ บริษัท ตัวอย่างเช่นหากเป้าหมายหลักของ บริษัท ของคุณคือการพัฒนาผลิตภัณฑ์ดูแลผิวที่หรูหราสำหรับผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 50 ปีกิจกรรมด้านการตลาดการโฆษณาและการวิจัยและการพัฒนาควรมุ่งเน้นที่การดูแลผิวต่อต้านริ้วรอยสำหรับผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 50 ปี
สร้างหน่วยงานที่รวบรวมผู้นำในองค์กรเพื่อหารือเกี่ยวกับกลยุทธ์ ขอให้กองกำลังทำงานร่วมกันเพื่อสร้างแผนที่ถนนระยะสั้นและระยะยาวสำหรับ บริษัท ที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของ บริษัท
ตั้งค่าระบบรางวัลที่เชื่อมโยงโบนัสพนักงานกับผลงานบุคคลทีมงานแผนกและ บริษัท
สร้างแผนภูมิลำดับชั้นขององค์กรที่กำหนดสิทธิ์ให้กับผู้คนตามบทบาทปัจจุบันของพวกเขาในองค์กร พัฒนาความเป็นผู้นำโดยให้ผู้คนมีความรับผิดชอบมากขึ้นและเปลี่ยนบทบาทเมื่อพวกเขาเติบโตในตำแหน่ง
สร้างกระบวนการตรวจสอบสำหรับโครงการและประสิทธิภาพของพนักงาน
