ก่อนสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้คนส่วนใหญ่ทำความเข้าใจกับประวัติความเป็นมาของ บริษัท และลักษณะของงาน อย่างไรก็ตามการถ่ายทอดความรู้ของคุณไปยังผู้สัมภาษณ์เป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับเทคนิคการสัมภาษณ์โดยสิ้นเชิง ในทำนองเดียวกันคำถามอะไรที่ถูกถามและสิ่งที่เป็นเทคนิคในการสัมภาษณ์ เนื่องจากการสัมภาษณ์สามารถสร้างหรือทำลายการตัดสินใจจ้างงานความสำคัญของเทคนิคการสัมภาษณ์จึงไม่สามารถอธิบายได้
เทคนิคการสัมภาษณ์ด้วยวาจา
เทคนิคการสัมภาษณ์เป็นวิธีการที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งใช้เพื่อคาดการณ์หรือให้ข้อมูล เทคนิคเหล่านี้เป็นคำพูดและไม่ใช่คำพูด เทคนิคการสัมภาษณ์ด้วยวาจาถ่ายทอดผ่านน้ำเสียงและการผันของคำถามหรือคำตอบ ตัวอย่างเช่นผู้ให้สัมภาษณ์อาจใช้เทคนิคการหมุนคำถามเชิงลบโดยเนื้อแท้เป็นลักษณะบุคลิกภาพเชิงบวก: เมื่อถูกถามเกี่ยวกับลักษณะที่แย่ที่สุดของบุคคลเขาอาจตอบคำถามเชิงบวกเช่น "ฉันทำงานหนักเกินไป"
เทคนิคการสัมภาษณ์แบบไม่ใช้คำพูด
ซามูเอลทรูลอธิบายในบทความรีวิวธุรกิจของฮาร์วาร์ดว่าผู้สัมภาษณ์ไม่ได้เกี่ยวข้องกับข้อความจริงเท่านั้น แต่ต้องคำนึงถึงตัวชี้นำอื่น ๆ ด้วย เทคนิคที่ไม่ใช่คำพูดใช้ตัวชี้นำสัมผัสเช่นการสบตาหรือท่าทางในการถ่ายทอดข้อความ สบตาดีมองผู้สัมภาษณ์โดยตรงบ่งบอกถึงความมั่นใจและอำนาจ การจับมือกันอย่างแข็งแกร่งจะถ่ายทอดลักษณะเชิงบวกที่เหมือนกันท่าทางมือที่เหมาะสม, นั่งตัวตรง, เสื้อผ้าแบบอนุรักษ์นิยมและการแสดงออกทางสีหน้าเตือนเป็นเทคนิคการสัมภาษณ์แบบไม่ใช้คำพูดอื่น ๆ ที่แสดงออกถึงความสามารถพิเศษ
การสะท้อนเป็นอีกทักษะการสัมภาษณ์ที่ไม่ใช้คำพูด: John Middleton และ Ken Langdon ผู้แต่ง“ Land Your Dream Job” ระบุว่าการเลียนแบบการเคลื่อนไหวร่างกายท่าทางและน้ำเสียงของผู้สัมภาษณ์อาจทำให้เธอรู้สึกสบายใจกับคุณมากขึ้นเนื่องจาก อุปมาระหว่างคุณกับเธอ
ประโยชน์ที่ได้รับ
การเรียนรู้และรวมเทคนิคการสัมภาษณ์เข้าด้วยกันจะช่วยให้ทีมที่ว่าจ้างมีความประทับใจในแง่บวกเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของคุณ แม้ว่าพนักงานจะให้ความสำคัญกับการศึกษาของผู้สมัคร แต่ประสบการณ์การทำงานก่อนหน้าและข้อมูลประจำตัวอื่น ๆ แต่ บริษัท ก็มองหาผู้สมัครที่มีความเหมาะสมสำหรับ บริษัท ความพอดีเป็นคำที่คลุมเครือซึ่งถ่ายทอดโดยบุคลิกภาพของผู้สมัครงาน ในทางกลับกันการใช้เทคนิคการสัมภาษณ์เป็นวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการแสดงให้คุณเห็นว่าคุณจะกลมกลืนกับสไตล์และบุคลิกภาพของ บริษัท
การเตือน
เทคนิคการสัมภาษณ์ที่มากเกินไปอาจทำให้คุณดูไร้สาระ แม้ว่าเทคนิคบางอย่างเช่นการจับมือกันอย่างแรงและการพูดอย่างชัดเจนมีความเหมาะสมในทุกสถานการณ์ แต่เทคนิคอื่น ๆ ควรได้รับการแก้ไขเพื่อให้เหมาะสมกับสถานการณ์เฉพาะ ตัวอย่างเช่นการอภิปรายหัวข้อที่ไม่เกี่ยวข้องและเบาสมองเช่นกีฬาและสภาพอากาศอาจเหมาะสมกับผู้สัมภาษณ์บางคน แต่ไม่ใช่ผู้อื่น Pearl Berman และ Susan Shopland ผู้เขียนหนังสือ“ แบบสัมภาษณ์และวินิจฉัยแบบฝึกหัดสำหรับทักษะการให้คำปรึกษาทางคลินิก” เตือนว่าการทำมิเรอร์ที่มากเกินไปนั้นเกิดขึ้นเพราะการเยาะเย้ยและอาจทำให้เกิดความแปลกแยก
การพิจารณา
เทคนิคการสัมภาษณ์มีความสำคัญ แต่ใช้เคล็ดลับเหล่านี้ควบคู่กับคำพูดที่ลึกซึ้ง: ทบทวนวัฒนธรรมองค์กรและพูดถึงวิธีที่คุณเหมาะสมเขียนชื่อเต็มของผู้สัมภาษณ์เพื่อจุดประสงค์ขอบคุณบันทึกย่อและการติดตามและ ฝึกซ้อมว่าทักษะและประสบการณ์ของคุณตรงกับตำแหน่งอย่างไร
