เมื่อคุณทำงานในบรรยากาศที่ไม่เป็นมิตรหรือเป็นมิตรกับพนักงานถือว่าเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร สภาพแวดล้อมประเภทนี้สร้างความเสียหายต่อขวัญกำลังใจของพนักงานเป็นอย่างมาก มันยังสามารถนำไปสู่ความรุนแรงในสถานที่ทำงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระดับของความเป็นปรปักษ์ ด้วยเหตุผลเหล่านี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องรายงานสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรต่อการจัดการ หากฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะดำเนินการคุณสามารถดำเนินการทางกฎหมายได้โดยการรายงานเรื่องดังกล่าวต่อ EEOC (คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน) หรือทนายความการจ้างงาน
จดวันที่และเวลาของเหตุการณ์ที่เป็นศัตรูแต่ละครั้ง ซึ่งรวมถึงคำที่ไม่สุภาพที่พูดเช่นเดียวกับการกระทำที่ไม่เป็นมิตร
เอกสารรายละเอียดของแต่ละเหตุการณ์ เขียนสิ่งที่เกิดขึ้นและใครเป็นคนทำ คุณสามารถจดบันทึกสิ่งที่เกิดขึ้นทันทีก่อนเกิดเหตุการณ์แต่ละเหตุการณ์ การทำเช่นนี้ช่วยให้ผู้ตรวจสอบทราบถึงแรงจูงใจ
รวมชื่อพยานสำหรับแต่ละเหตุการณ์ พูดคุยกับพยานเพื่อพิจารณาว่าใครก็ตามที่ประสงค์จะไม่เปิดเผยตัวตน หากมีความประสงค์ที่จะไม่ระบุชื่อให้ระบุไว้ในเอกสารของคุณ
จดบันทึกว่าใครเป็นคนแจ้งสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร ซึ่งรวมถึงผู้จัดการหัวหน้างานและพนักงานคนอื่น ๆ
เอกสารที่ฝ่ายบริหารตอบสนองต่อรายงานสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรของคุณ ระบุสิ่งที่ผู้บริหารกระทำเพื่อป้องกันความเป็นศัตรูในอนาคต หากฝ่ายบริหารไม่ได้ดำเนินการใด ๆ ให้บันทึกเป็นอย่างดี
เคล็ดลับ
-
ใช้สมุดบันทึกหรือสมุดบันทึกเพื่อจัดระเบียบเอกสารของคุณ
