เงินเดือนสูงสุดคือเพดานสูงสุดที่ บริษัท ของคุณจ่ายให้กับพนักงานในแต่ละตำแหน่ง แม้ว่าโดยทั่วไปคำว่า "เงินเดือนสูงสุด" จะถูกนำมาใช้ในเวทีกีฬา แต่หลักการเดียวกันนี้อาจนำไปใช้กับพนักงานทั่วไป ข้อดีและข้อเสียของแคปเงินเดือนตั้งแต่การจัดทำงบประมาณที่มีประสิทธิภาพไปจนถึงการวางข้อ จำกัด เกี่ยวกับรายได้และขวัญกำลังใจของพนักงาน โดยทั่วไปองค์กรมักวางเงินเดือนไว้เพื่อสนับสนุนการจ่ายเงินทุนและจัดการค่าตอบแทน ที่ถูกกล่าวว่านายจ้างสามารถใส่หมวกเงินเดือน; อย่างไรก็ตามควรมีเหตุผลที่สมเหตุสมผลในการทำเช่นนั้น
โครงสร้างค่าตอบแทน
นายจ้างใช้โครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการในการวิเคราะห์งานความต้องการแรงงานปัจจุบันและอนาคตแนวโน้มของตลาดแรงงานและการขาดแคลนแรงงานที่คาดการณ์ไว้หรือความอิ่มตัวของแรงงาน เป้าหมายของนายจ้างส่วนใหญ่รวมถึงการกำหนดค่าจ้างที่แข่งขันได้เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดไว้ นอกเหนือจากเงินเดือนและค่าจ้างแล้วนายจ้างยังพิจารณาถึงต้นทุนผลประโยชน์ในค่าใช้จ่ายแรงงานทั้งหมดด้วย โดยทั่วไปการกำหนดเงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของการอภิปรายเกี่ยวกับค่าตอบแทนพนักงาน การอภิปรายเกี่ยวกับเงินเดือนสูงสุดควรเกิดขึ้นระหว่างทรัพยากรมนุษย์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนและผู้จัดการการเงินของ บริษัท
ช่วงเงินเดือน
แผนการจ่ายผลตอบแทนที่สร้างขึ้นมาอย่างดีโดยทั่วไปจะมีเงินเดือนขั้นต่ำระดับกลางและระดับสูง พนักงานหรือคนงานที่ไม่มีประสบการณ์ใหม่โดยทั่วไปจะเริ่มต้นที่ระดับต่ำสุดและก้าวหน้าขึ้นไปตามประสิทธิภาพการทำงานการเลื่อนตำแหน่งและการพัฒนาพนักงาน เงินเดือนขั้นต่ำถือว่าเป็นอัตราการแข่งขันสำหรับอุตสาหกรรมและช่วงเงินเดือนสูงแสดงถึงจำนวนสูงสุดที่นายจ้างจะจ่ายตามประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานคุณสมบัติและระยะเวลาการทำงาน
จุดเด่นเงินเดือน
เงินเดือนสูงสุดเป็นสิ่งจำเป็นโดยเฉพาะในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีโครงสร้างค่าตอบแทนที่ชัดเจนยิ่งขึ้น ธุรกิจขนาดเล็กอาจให้ความคิดเห็นกับผู้จัดการของพวกเขาในการพิจารณาการขึ้นเงินเดือนสำหรับพนักงานซึ่งสามารถเพิ่มระดับเงินเดือนและทำให้พนักงานใกล้ชิดกับเงินเดือนสูงสุดเร็วกว่าที่เป็นไปได้กับ บริษัท ขนาดใหญ่ การใส่เงินเดือนให้คงที่ทำให้งบประมาณขององค์กรคงที่ - ป้องกันค่าใช้จ่ายเงินเดือนที่ไม่คาดคิดและทำให้องค์กรสามารถคาดการณ์ต้นทุนในอนาคตเพื่อจ้างและรักษาพนักงานได้อย่างแม่นยำยิ่งขึ้น
ข้อ จำกัด ของเงินเดือน
ข้อเสียของการ จำกัด เงินเดือนคือศักยภาพของพนักงานในระยะยาวที่กลายเป็นวงสีแดง พนักงานที่มีผิวสีแดงคือพนักงานที่อยู่กับ บริษัท มานานและได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นสูงสุดในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเพื่อให้ได้ตำแหน่งสูงสุด ในตัวอย่างนี้เงินเดือนสูงสุดมีผลกระทบทางลบต่อพนักงาน พนักงานที่มีโอกาสน้อยในการเพิ่มเงินเดือนของพวกเขาอาจแสดงสัญญาณของความพึงพอใจหรือผลการปฏิบัติงานของพวกเขาอาจยังคงที่เพราะพวกเขาไม่มีแรงจูงใจในการปรับปรุงเพราะพวกเขาจะไม่ได้รับเพิ่มขึ้นจากการประเมินผลการปฏิบัติงาน
