จำนวน บริษัท ที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ กำลังขัดขวางค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานของพวกเขาโดยการใช้โปรแกรมสุขภาพของพนักงาน เมื่อทำได้ดีโปรแกรมป้องกันเหล่านี้อาจมีผลกระทบทางการเงินอย่างมาก อ้างอิงจากบทความโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์สเตฟานีซัลลิแวนจอห์นสันแอนด์จอห์นสันรายงานว่าประหยัดค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพได้ 8.5 ล้านดอลลาร์และเจเนอรัลอิเล็กทริกอ้างว่าลดลง 45% ในการขาดงาน การออกแบบโปรแกรมที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ของคุณเป็นกุญแจสู่ความมีประสิทธิภาพ
ตัดสินใจว่าเป้าหมายโปรแกรมของคุณคืออะไร เป้าหมายอาจเป็นงานที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพเช่นการลดความเครียดการให้ความสำคัญกับการดูแลป้องกันหรือการริเริ่มด้านสุขภาพที่ดำเนินไปด้วยจริยธรรมของ บริษัท เช่นการเลิกสูบบุหรี่สุขภาพแบบองค์รวมหรือการป้องกันการใช้สารเสพติด
กำหนดงบประมาณ คุณสามารถสร้างโปรแกรมได้ทุกระดับตั้งแต่การรักษาความปลอดภัยที่โรงยิมและผู้ให้บริการด้านสุขภาพไปจนถึงการสร้างศูนย์บริการเต็มรูปแบบในสถานที่ บริษัท ขนาดเล็กอาจได้รับประโยชน์จากการตั้งค่าโปรแกรมร่วมกับ บริษัท ขนาดเล็กอื่น ๆ เพื่อรับประโยชน์จากส่วนลดกลุ่ม
ดูโปรแกรมที่มีอยู่ของ บริษัท อื่น ๆ ที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพ ดูว่าคุณสามารถใช้แนวคิดใดสำหรับโปรแกรมของคุณ ขอความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาที่เกี่ยวข้องกับโครงการเหล่านั้น
ขอความช่วยเหลือและการมีส่วนร่วมของความเป็นเจ้าของและ / หรือผู้บริหารระดับสูง กระตุ้นให้พวกเขาเป็นผู้มีส่วนร่วมในโปรแกรมเนื่องจากความเป็นผู้นำโดยตัวอย่างมาจากด้านบน
ถามพนักงานของคุณเกี่ยวกับปัญหาที่พวกเขาต้องการเห็นในโปรแกรมสุขภาพ - คุณอาจประหลาดใจ หากพวกเขารู้สึกมีส่วนร่วมในกระบวนการสร้างโปรแกรมพวกเขาจะเต็มใจเข้าร่วมมากขึ้น การเลือกตัวเลือกจากรายการจะให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าการถามคำถามปลายเปิด
กำหนดเป้าหมายเฉพาะที่สามารถวัดได้สำหรับโปรแกรมหรือผู้เข้าร่วมและความคืบหน้าในการออกอากาศที่ทำไปสู่เป้าหมาย ตัวอย่างการลดน้ำหนักหรือการเลิกสูบบุหรี่รวมเป็นตัวอย่างที่คุณสามารถใช้ได้
โปรโมตโครงการให้กับพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าได้ระบุถึงประโยชน์ของการเข้าร่วม โดยทั่วไปยิ่งมีผู้เข้าร่วมในโปรแกรมมากเท่าไหร่ผลประโยชน์ก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น
รวมกิจกรรมที่ส่งเสริมโปรแกรมของคุณเข้ากับฟังก์ชั่นของ บริษัท ใด ๆ เพื่อเน้นย้ำความมุ่งมั่นของ บริษัท ต่อโปรแกรม แทนที่จะเป็นปิกนิกของครอบครัว บริษัท ที่มีอาหารและเบียร์ที่อร่อยเกมซอฟต์บอลของ บริษัท ที่มีของว่างเพื่อสุขภาพหรือเกมล่าสมบัติอาจเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า บุคคลที่ บริษัท สามารถหมุนรอบกิจกรรมเช่นความบันเทิงสดหรือคืนคาสิโนแทนแอลกอฮอล์และดีเจ
ทำให้โปรแกรมเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรรายวัน โปรโมตเดินเล่นในช่วงกลางวันให้อาหารว่างเพื่อสุขภาพและมีวันสั้น ๆ เป็นครั้งคราวเพื่อออกไปทำกิจกรรมกลุ่มที่มีสุขภาพดี
