การจัดการ
การวัดผลการปฏิบัติงานของพนักงานเริ่มต้นด้วยการทำความเข้าใจกับหน้าที่งานความรับผิดชอบและบทบาทภายในองค์กร สำหรับการประเมินที่ถูกต้องจำเป็นต้องมีรายละเอียดของงานรวมถึงความเข้าใจในสิ่งที่งานเกี่ยวข้องและคุณสมบัติและความถนัดของพนักงาน นอกจากนี้หัวหน้างาน ...
การเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงานมีโอกาสทำให้ผู้คนแตกตื่น หาก บริษัท ของคุณวางแผนที่จะนำเสนอการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในนโยบายที่จะมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อพนักงานของคุณเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องจัดการการสื่อสารความคิดใหม่ของคุณอย่างรอบคอบ ช่วยให้ข่าวลือและการคาดเดาในการพัฒนา ...
เพื่อรักษาประสิทธิภาพการทำงานและผลกำไรสูงสุดในธุรกิจของคุณมันเป็นสิ่งจำเป็นที่พนักงานของคุณต้องแสดงให้เห็นถึงระดับของวุฒิภาวะในที่ทำงาน แม้ว่าการสนทนาที่ไม่เป็นทางการความเข้าใจผิดและการปะทุเป็นครั้งคราวเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในสภาพแวดล้อมการทำงานส่วนใหญ่ตอนต่างๆและพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพ ...
ใช้ประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลของคุณและทักษะที่คุณได้รับเพื่อวางตำแหน่งตัวเองในฐานะที่เป็นสิ่งที่มีค่ายิ่งสำหรับนายจ้างในอนาคต วาดตามหน้าที่ต่าง ๆ ที่คุณทำในฐานะพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อแสดงให้เห็นว่าประสบการณ์เหล่านั้นแปลไปยังตำแหน่งและความรับผิดชอบอื่น ๆ อย่างไร
ทั้งการให้และรับความคิดเห็นเชิงลบเป็นเรื่องยาก แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณควรหลีกเลี่ยงการบอกพนักงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่ไม่ดีของพวกเขาเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ ในฐานะที่เป็นที่น่าอึดอัดใจในขณะที่การประเมินผลเชิงลบอาจมีความจำเป็นทั้งเพื่อประโยชน์ของธุรกิจและพนักงาน ...
เมื่อคุณดำเนินธุรกิจที่มีหลายแผนกการทำให้แผนกเหล่านั้นอยู่ร่วมกันอย่างกลมกลืนเป็นสิ่งที่ท้าทาย บริษัท หลายแห่งมีการแข่งขันกันระหว่างแผนกและผู้จัดการจากพื้นที่เหล่านั้นอาจมีการแข่งขันสูงเกินไป สิ่งนี้นำไปสู่ความตึงเครียดระหว่างพนักงานของแผนกต่างๆเช่นกัน หากคุณพบ ...
ธุรกิจมักจะต้องดำเนินการประชุมคณะกรรมการเพื่อตัดสินใจว่าควรดำเนินการอย่างไรและประเมินว่าพวกเขากำลังทำอะไร ในระหว่างการประชุมเหล่านี้คณะกรรมการควรปฏิบัติตามขั้นตอนของรัฐสภาขั้นพื้นฐาน - กฎระเบียบที่ทำให้การประชุมจัดระเบียบแพ่งและมีประสิทธิภาพ เพื่อวางคำสั่งของธุรกิจที่เรียกว่า ...
การปรับปรุงกระบวนการคือการเพิ่มความสนใจทางธุรกิจโดยการปรับโครงสร้างการดำเนินงานในองค์กรซึ่งตรงข้ามกับการแก้ปัญหาอย่างแปลกประหลาด แทนที่จะมองเฉพาะสิ่งที่เกิดขึ้นเจ้าหน้าที่ได้รับการสนับสนุนให้ตรวจสอบว่าสถานการณ์กำลังเกิดขึ้นโดยคำนึงถึงอุปกรณ์ต่อพ่วงทั้งหมด ...
ความรับผิดชอบของวินัยในการทำงานและกฎระเบียบและข้อบังคับที่กำหนดโดยธุรกิจมักจะตกอยู่กับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หรือหัวหน้างาน การรักษาระเบียบวินัยในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบายสำหรับพนักงานและผู้บริหาร นายจ้าง ...
ในโลกธุรกิจพนักงานมักถูกคาดหวังให้ทำงานร่วมกันในโครงการและทำงานเป็นกลุ่มได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยเหตุนี้การรักษาความสัมพันธ์ในเชิงบวกของทีมจึงมีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจ หากคุณอยู่ในความดูแลของทีมงานบุคคลการส่งเสริมการมีปฏิสัมพันธ์ที่ดีและความสัมพันธ์ระยะยาวควรเป็นสิ่งหนึ่ง ...
ความแม่นยำในการทำงานสามารถสร้างหรือทำลายธุรกิจอย่างแท้จริงซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อผลกำไรของ บริษัท ในหลาย ๆ ด้าน ชื่อเสียงของ บริษัท ของคุณจะได้รับความเสียหายและลูกค้าไม่น่าจะทำซ้ำถ้าคุณไม่สามารถส่งมอบผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพที่ต้องการ เวลาที่ใช้แก้ไขงานที่ไม่ถูกต้องและ ...
โดยปกติจะมีเพียงผู้ควบคุมดูแลอาคารและบริการฉุกเฉินในท้องถิ่นจะได้รับรหัสลิฟต์ฉุกเฉิน ปุ่มเหล่านี้จะแทนที่ระบบลิฟต์ เมื่อลิฟต์หยุดหรือหยุดสามารถใช้กุญแจเพื่อรีเซ็ตระบบซึ่งสามารถแก้ไขปัญหาได้ ไม่มีผู้ใช้ที่ไม่ได้รับอนุญาตควรใช้ ...
การประชุมคณะกรรมการมีบทบาทสำคัญในการดำเนินธุรกิจทั้งที่ไม่แสวงหากำไรและเพื่อผลกำไร ในขณะที่คณะกรรมการบางคณะดำเนินงานอย่างไม่เป็นทางการโดยมีการประชุมสมาชิกตามความจำเป็นเพื่อให้บรรลุภารกิจเฉพาะคณะกรรมการอื่น ๆ มีความเป็นทางการมากขึ้น บางคนมีความรับผิดชอบทางกฎหมายสำหรับสิ่งต่าง ๆ เช่นการตรวจสอบทางการเงิน ...
การวิเคราะห์สถานการณ์ถูกนำมาใช้ในโลกการตลาดเพื่อประเมินความต้องการจุดแข็งและจุดอ่อนของธุรกิจ พวกเขายังสามารถเป็นประโยชน์เมื่อเขียนบทความวิจัยในเวทีใด ๆ พวกเขาสามารถใช้ในการประเมินความถูกต้องของโครงการและความแข็งแกร่งของการวิจัยหรือการทดลองและพวกเขาสามารถช่วยแยก ...
อีกด้านหนึ่งที่ท้าทายยิ่งกว่าของการจัดการคือการจัดการกับพนักงานที่ก่อวินาศกรรมการทำงานเป็นทีมโดยการทำลายอำนาจของคุณ ไม่ว่าบุคคลนั้นจะทำโดยเจตนาหรือไม่ตระหนักถึงผลกระทบที่เขามีพฤติกรรมของเขาสามารถกระเพื่อมผ่านแผนกและทำให้เกิดปัญหาสำหรับทุกคน ผู้จัดการต้องเผชิญหน้า ...
การจัดการที่ดีเยี่ยมนั้นเกี่ยวข้องกับทักษะขององค์กรและด้านเทคนิคที่หลากหลายเช่นการสื่อสารการคำนวณการจัดระเบียบการวางแผนการกำหนดเวลาและการจัดบุคลากร การพัฒนาทักษะองค์กรของคุณจะช่วยเพิ่มผลผลิตและวางตำแหน่งคุณเหนือคู่แข่งในตลาดงาน
หากคุณเคยค้นหาพนักงานและค้นพบในที่สุดหลังจากถามคนสามคนว่าเขาอยู่ในช่วงพักร้อนหรือออกไปทานอาหารกลางวันแผ่นงานลงชื่อเข้าใช้งานอาจช่วยประหยัดเวลาได้ เอกสารการลงชื่อเข้าใช้งานจะมีประโยชน์สำหรับการตรวจสอบการมาของพนักงานและการเดินทางรวมถึงวิธีการที่ไม่เป็นทางการ ...
KPI เป็นคำศัพท์ทางธุรกิจสำหรับตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพ ตัวชี้วัดเหล่านี้เป็นการวัดเชิงปริมาณด้วยเป้าหมายหรือเป้าหมายเฉพาะที่สร้างความแตกต่างระหว่างความสำเร็จและความล้มเหลวของ บริษัท ตัวชี้วัดหลายตัวมีความเฉพาะเจาะจงกับอุตสาหกรรมหรือภาคอุตสาหกรรมบางประเภทในขณะที่บางตัวชี้วัดเฉพาะสำหรับบาง บริษัท ...
การเข้าสู่ระบบ TeleTech ช่วยให้คุณจัดการกระบวนการทางธุรกิจต่าง ๆ ที่ บริษัท กำลังจัดการให้คุณ TeleTech เป็นบริการจาก TeleTech Holdings Inc. เป็น บริษัท ที่ให้บริการกระบวนการทางธุรกิจทั่วไปที่หลากหลายเช่นการจัดการลูกค้าหรือโซลูชันอีคอมเมิร์ซ TeleTech ใช้บางส่วนของ ...
ไม่ว่าจะเป็นคำพูดสีนอกที่ตั้งใจให้เป็นเรื่องตลกหรือเป็นคำพูดที่ตั้งใจจะใส่ร้ายหรือดูถูกความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมในสถานที่ทำงานมีศักยภาพในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรทำร้ายขวัญและขวัญเสียของพนักงาน หากคุณเป็นผู้รับความคิดเห็นดังกล่าวคุณสามารถ ...
คำแนะนำการตรวจสอบที่มีประสิทธิภาพให้คำแนะนำสำหรับการแก้ไขปัญหา นอกจากนี้ยังระบุสาเหตุของปัญหา การเขียนข้อเสนอแนะการตรวจสอบที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวข้องกับการบันทึกรายละเอียดเกี่ยวกับการแก้ไขสถานการณ์ปัจจุบันและการระบุสาเหตุที่แท้จริงเพื่อลดหรือขจัดเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นในอนาคต ธุรกิจ ...
ด้วยโครงสร้างของ บริษัท ที่ทันสมัยความเป็นเจ้าของของ บริษัท และการควบคุมกระจายในหมู่ผู้ถือหุ้น โครงสร้างของธุรกิจสามารถให้ประโยชน์กับ บริษัท โดยรวม แต่ก็สามารถสร้างภาระเพิ่มขึ้นได้ ก่อนที่จะเลือกเพื่อรวมจะช่วยให้เข้าใจ ...
การถูกลดระดับจากการเป็นผู้จัดการสามารถรู้สึกเหมือนเป็นการทำลายล้างอย่างรุนแรงโดยไม่คำนึงว่าประสิทธิภาพหรือการปรับโครงสร้าง บริษัท เป็นสาเหตุให้เกิดการลดระดับลงหรือไม่ มันเป็นสิ่งสำคัญในการประมวลผลความรู้สึกและอารมณ์ของคุณและจัดการกับ demotion ค่อนข้างแล้วปล่อยให้อารมณ์เพิ่มขึ้น
การเลือกที่รักมักที่ชังคือการว่าจ้างหรือส่งเสริมบุคคลเพียงเพราะบุคคลนั้นเป็นสมาชิกในครอบครัว แม้ว่าจะมีใครบางคนพร้อมสำหรับงานที่ดีกว่าสมาชิกในครอบครัวจะได้รับรางวัล บุคคลที่ชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียของการเลือกที่รักมักที่ชังขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาได้รับประโยชน์หรือได้รับบาดเจ็บจากการปฏิบัติ
หัวหน้างานและผู้จัดการที่ดีสามารถมอบหมายงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ การมอบหมายเป็นกุญแจสำคัญในการบริหารเวลาที่ดีและทักษะที่สำคัญในการพัฒนาพนักงานให้มีความรับผิดชอบมากขึ้น ในขณะที่การมอบหมายเป็นทักษะการจัดการที่สำคัญมันไม่ได้โดยไม่มีข้อเสีย มีอุปสรรคหลายประการที่จะมีผลบังคับใช้ ...
