ความรับผิดชอบของวินัยในการทำงานและกฎระเบียบและข้อบังคับที่กำหนดโดยธุรกิจมักจะตกอยู่กับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หรือหัวหน้างาน การรักษาระเบียบวินัยในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบายสำหรับพนักงานและผู้บริหาร นายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่ามาตรการทางวินัยที่ควบคุมองค์กรของพวกเขาไม่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางหรือรัฐเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดในการเลือกปฏิบัติ
กำหนดกฎระเบียบและนโยบายสำหรับองค์กรของคุณในจรรยาบรรณธุรกิจ ได้รับการอนุมัติเอกสารจากคณะกรรมการหรือผู้ถือหุ้นที่เกี่ยวข้องของธุรกิจ นำเอกสารไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อให้พวกเขาสามารถให้ความรู้และฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับนโยบาย
ออกแบบระบบที่กำหนดมาตรการที่องค์กรใช้ในกรณีที่พนักงานหรือหัวหน้างานฝ่าฝืนจรรยาบรรณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบได้นำเสนอเทคนิคที่ยุติธรรมสำหรับการตำหนิพนักงานที่มีมาตรฐานต่ำกว่าที่กำหนด ตัวอย่างเช่นพนักงานควรได้รับคำเตือนที่เพียงพอก่อนที่จะหยุดหรือยกเลิกงานของพนักงาน จัดให้มีคณะกรรมการที่รับผิดชอบเรื่องการลงโทษทางวินัยในองค์กรและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาทำการสอบสวนที่เหมาะสมก่อนที่จะตัดสินใจ สิ่งนี้จะช่วยปกป้อง บริษัท ของคุณจากการถูกไล่ออก
เริ่มโปรแกรมเพื่อเพิ่มวินัยในที่ทำงานโดยให้รางวัลบุคคลที่เป็นแบบอย่าง มอบรางวัลรางวัลหรือค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่รักษามาตรฐานทางวินัยในธุรกิจ ตัวอย่างเหล่านี้สามารถช่วยเสริมสร้างการสนับสนุนส่วนบุคคลในเชิงบวกสำหรับพนักงานเพื่อให้บรรลุถึงระดับวินัยที่ บริษัท คาดหวัง
เชิญผู้เชี่ยวชาญในสาขาเพื่อจัดสัมมนาและบรรยายเกี่ยวกับวิธีรักษามาตรฐานระดับสูงของระเบียบวินัยในที่ทำงานและผลลบของสถานที่ทำงานที่ไม่มีระเบียบวินัยที่แข็งแกร่ง
จัดทำโปรแกรมเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานและเสนอบริการให้คำปรึกษาอย่างมืออาชีพสำหรับพนักงานในที่ทำงาน สื่อสารกับพนักงานถึงความสำคัญของการใช้ทรัพยากรสำนักงานในกรณีที่พวกเขามีปัญหาส่วนตัวหรืองานที่เกี่ยวข้องซึ่งอาจนำไปสู่การทำงานที่ไม่ดี
ทำตัวเป็นแบบอย่างที่ดีแก่พนักงานตามกฎและข้อบังคับของ บริษัท นำโดยตัวอย่างเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานและรักษาชื่อเสียงที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจ มีผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการในทุกแผนกปฏิบัติตามกฎ
