ในโลกธุรกิจพนักงานมักถูกคาดหวังให้ทำงานร่วมกันในโครงการและทำงานเป็นกลุ่มได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยเหตุนี้การรักษาความสัมพันธ์ในเชิงบวกของทีมจึงมีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจ หากคุณอยู่ในความดูแลของทีมงานบุคคลการส่งเสริมการมีปฏิสัมพันธ์ที่ดีและความสัมพันธ์ระยะยาวควรเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดของคุณ เมื่อสมาชิกในทีมของคุณเริ่มพัฒนาความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันทุกคนจะเริ่มทำงานร่วมกันเป็นหน่วยและวัตถุประสงค์สามารถเข้าถึงได้ง่ายขึ้น
ส่งเสริมความคิดเห็นและการสื่อสารกับสมาชิกของทีม หากคุณเป็นผู้จัดการทีมการขอคำติชมเป็นประจำจะช่วยให้สมาชิกในทีมตระหนักว่าความคิดเห็นของพวกเขามีความสำคัญ เมื่อพนักงานรู้สึกว่าพวกเขามีคุณค่าพวกเขาจะสนุกกับการอยู่ในทีมมากขึ้น
ให้อำนาจสมาชิกในทีมของคุณในการตัดสินใจด้วยตนเองและเพื่อให้โครงการสำเร็จลุล่วง แทนที่จะทำรายละเอียดเล็ก ๆ ของกลุ่มให้อนุญาตให้แต่ละคนจัดการส่วนของเธอในโครงการ เมื่อพนักงานสามารถทำงานได้อย่างอิสระโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับคนที่มองข้ามไหล่ตลอดเวลาพวกเขามักจะทำงานได้ดีขึ้นและจะเคารพสมาชิกในทีมแต่ละคน
กิจกรรมกลุ่มโฮสต์นอกที่ทำงาน ในขณะที่คุณต้องการให้ทุกคนเข้ากันได้กับที่ทำงานก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกันที่จะมีกิจกรรมนอกที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นการพาทีมออกไปทานอาหารกลางวันเดือนละครั้งอาจเป็นวิธีที่ดีในการให้ทุกคนรู้จักกัน ฉลองวันเกิดวันหยุดและกิจกรรมพิเศษอื่น ๆ ด้วยกัน
มีการประชุมกลุ่มเป็นประจำสำหรับทีมของคุณ ตัวอย่างเช่นการประชุมตอนเช้าเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนอยู่ในหน้าเดียวกันอาจเป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการพัฒนาความสัมพันธ์กับทีมของคุณ หากคุณใช้เวลาร่วมกันทุกวันมันจะสร้างความรู้สึกสนิทสนมกันภายในกลุ่ม
เคล็ดลับ
-
ใช้เวลาทำความรู้จักกับคนอื่น ๆ ในทีมของคุณ การประชุมกลุ่มไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการทำความรู้จักใครสักคน
การเตือน
ในขณะที่คุณต้องการให้พนักงานมีอิสระในการทำงานอย่าให้อิสระแก่พวกเขามากเกินไป คุณยังต้องกำหนดกำหนดเวลาและวัตถุประสงค์เพื่อให้สมาชิกในทีมของคุณทำงานต่อไป
