วิธีการปรับปรุงวุฒิภาวะในสถานที่ทำงาน

เพื่อรักษาประสิทธิภาพการทำงานและผลกำไรสูงสุดในธุรกิจของคุณมันเป็นสิ่งจำเป็นที่พนักงานของคุณต้องแสดงให้เห็นถึงระดับของวุฒิภาวะในที่ทำงาน แม้ว่าการสนทนาที่ไม่เป็นทางการความเข้าใจผิดและการปะทุเป็นครั้งคราวเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในสภาพแวดล้อมการทำงานส่วนใหญ่ตอนต่างๆและพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพอาจกลายเป็นสิ่งที่ทำให้ไขว้เขวได้ โชคดีที่การปฏิบัติง่ายๆไม่กี่อย่างสามารถช่วยปรับปรุงวุฒิภาวะในที่ทำงานและทำให้ธุรกิจของคุณดำเนินไปอย่างราบรื่น

สรุปนโยบายของ บริษัท โดยละเอียดเกี่ยวกับพฤติกรรมการทำงานที่ยอมรับได้ คำสั่งแรกของการทำธุรกิจในวัยทำงานคือกำจัดพฤติกรรมที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและเด็ก เขียนนโยบายของ บริษัท อย่างละเอียดเกี่ยวกับกฎและผลของพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ซึ่งอาจรวมถึงเรื่องตลกแผลง ๆ หยาบคายการล่วงละเมิดทางเพศความโมโหการเยาะเย้ยและการมีส่วนร่วมในกลุ่มคน จัดทำคะแนนหรือระบบการจัดเรียงเพื่อบังคับใช้นโยบายและให้พนักงานแต่ละคนลงนามเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจกฎ

พูดถึงแนวคิดของความฉลาดทางอารมณ์กับพนักงานของคุณ เพื่อปรับปรุงความเป็นผู้ใหญ่ของพนักงานของคุณกระตุ้นให้พวกเขาต้องการที่จะเติบโตเป็นบุคคล ขอให้พวกเขาประเมินวุฒิภาวะของตนเองโดยถามคำถามสองสามข้อเช่น: "ฉันเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเองหรือไม่"; "ฉันสามารถเห็นสิ่งต่าง ๆ จากมุมมองของบุคคลอื่นได้หรือไม่"; "ฉันจะขึ้นอยู่กับหน้าที่รับผิดชอบได้หรือไม่"; และ "ฉันเป็นคนประเภทที่คนอื่นต้องการในทีมหรือไม่" การทำให้พวกเขาคิดเกี่ยวกับระดับความฉลาดทางอารมณ์ของตนเองจะกระตุ้นให้เกิดความปรารถนาในการเปลี่ยนแปลงเชิงบวก

ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมความอดทนและการสื่อสารระหว่างพนักงาน แง่มุมหนึ่งของการพัฒนาวุฒิภาวะในที่ทำงานคือการปรับปรุงวิธีที่พนักงานมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน กระตุ้นให้พนักงานสื่อสารกันเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและความเข้าใจผิดและเพื่อแสดงความอดทนและความอดทนเมื่อเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ มอบหมายให้พนักงานในโครงการกลุ่มเพื่อสนับสนุนการทำงานเป็นทีมและให้โอกาสในการฝึกทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

สนับสนุนโปรแกรมการเรียนรู้และเพิ่มคุณค่าและส่งเสริมการรับรู้ของชุมชน องค์ประกอบที่สำคัญในกระบวนการสร้างวุฒิภาวะคือการศึกษา นำเสนอหลักสูตรการฝึกอบรมโปรแกรมและการสัมมนาไม่เพียง แต่ปรับปรุงความสามารถของพนักงานของคุณ แต่ยังส่งเสริมวุฒิภาวะทางปัญญา การรับทราบถึงความสำเร็จและความสำเร็จของพนักงานเป็นแรงจูงใจที่สร้างแรงบันดาลใจให้เติบโตในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ หากคุณให้โอกาสทางการศึกษาแก่พนักงานของคุณและเฉลิมฉลองความสำเร็จของพวกเขาคุณจะได้รับผลลัพธ์ที่น่าพอใจ

จัดโปรแกรมการฝึกอบรมวุฒิภาวะบังคับ หากคุณมีปัญหาในการปฏิรูปสมาชิกในทีมของคุณเองคุณสามารถเปลี่ยนไปใช้บริการพัฒนาวิชาชีพเพื่อช่วยปรับปรุงวุฒิภาวะในที่ทำงาน บริการเหล่านี้จำนวนมากเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมนอกสถานที่นำโดยอาจารย์ที่ผ่านการรับรอง คุณอาจพิจารณาการสัมมนาออนไลน์และแพ็คเกจการฝึกอบรมที่สามารถดาวน์โหลดออนไลน์เพื่อใช้ในการประชุมของ บริษัท หรือดูจากพนักงานผ่านทางอินเทอร์เน็ตที่บ้าน

เคล็ดลับ

• สมาคมการจัดการอเมริกันมีหลักสูตรทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเจ็ดหลักสูตรที่สามารถเรียนได้ในสถานที่หรือออนไลน์

  Trajectorie จัดหาโซลูชั่นครบกำหนดในที่ทำงานซึ่งรวมถึงการทำงานกับความฉลาดทางอารมณ์การทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพและมารยาททางธุรกิจ