ใช้ประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลของคุณและทักษะที่คุณได้รับเพื่อวางตำแหน่งตัวเองในฐานะที่เป็นสิ่งที่มีค่ายิ่งสำหรับนายจ้างในอนาคต วาดตามหน้าที่ต่าง ๆ ที่คุณทำในฐานะพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อแสดงให้เห็นว่าประสบการณ์เหล่านั้นแปลไปยังตำแหน่งและความรับผิดชอบอื่น ๆ อย่างไร
พูดในแง่ที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับหน้าที่ของคุณในตำแหน่งหน้าที่แล้ว ใช้คำศัพท์ร่วมกันกับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในขณะที่อธิบายประสบการณ์ของคุณเนื่องจากคุณมักจะสัมภาษณ์กับบุคคลที่คุ้นเคยกับความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
หลีกเลี่ยงการใส่ชื่อเพื่อนร่วมงานคนก่อนหน้าเพื่อป้องกันข้อมูลที่ละเอียดอ่อน ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลคุณได้จัดการกับข้อมูลที่ละเอียดอ่อนซึ่งต้องเก็บเป็นความลับเช่นการดูแลสุขภาพและปัญหาภาษี พูดคุยเกี่ยวกับความนับถือที่คุณเก็บความลับของ บริษัท อธิบายวิธีที่คุณเข้าใจถึงความสำคัญของการไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเนื่องจากคุณมีความลับต่อข้อมูลดังกล่าวในงานก่อนหน้านี้ของคุณ
อธิบายถึงความท้าทายในหน้าที่ของคุณและวิธีที่คุณจัดการกับความท้าทายเหล่านั้นในขณะที่ปฏิบัติตามนโยบายและกฎหมายของ บริษัท อธิบายประสบการณ์ของคุณในการจัดการบันทึกของพนักงานและวิธีที่คุณมั่นใจว่าเรื่องของพนักงานได้รับการจัดการอย่างรวดเร็วและแม่นยำ
แสดงให้เห็นถึงความเข้าใจของคุณในกระบวนการสรรหาการจ้างงานและการเก็บรักษาที่จำเป็นต่อการบำรุงรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพ อธิบายบทบาทของคุณในการหาพนักงานใหม่และดึงดูดพวกเขาให้เข้าร่วม บริษัท เดิมของคุณ อธิบายว่าตำแหน่งของคุณในฐานะส่วนหนึ่งของทีมงานจ้างสอนคุณอย่างไรว่าส่วนต่าง ๆ ขององค์กรทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายทั้ง บริษัท
เชื่อมโยงแต่ละหน้าที่ที่คุณทำในตำแหน่งก่อนหน้าของคุณกับงานที่คุณจะทำในตำแหน่งใหม่ หากคุณสมัครตำแหน่งนอก HR เชื่อมช่องว่างระหว่างหน้าที่ก่อนหน้าของคุณและวิธีที่พวกเขาจะให้บริการคุณในบทบาทใหม่ของคุณ ตัวอย่างเช่นอธิบายวิธีที่คุณมุ่งหวังที่จะให้การเป็นตัวแทนที่ดีและเป็นมืออาชีพของ บริษัท เมื่อค้นหาและจ้างพนักงานใหม่และวิธีที่คุณจะสามารถรักษาทัศนคตินั้นได้หากงานใหม่ของคุณต้องมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า ทำการเชื่อมต่อสำหรับผู้สัมภาษณ์
