การถูกลดระดับจากการเป็นผู้จัดการสามารถรู้สึกเหมือนเป็นการทำลายล้างอย่างรุนแรงโดยไม่คำนึงว่าประสิทธิภาพหรือการปรับโครงสร้าง บริษัท เป็นสาเหตุให้เกิดการลดระดับลงหรือไม่ มันเป็นสิ่งสำคัญในการประมวลผลความรู้สึกและอารมณ์ของคุณและจัดการกับ demotion ค่อนข้างแล้วปล่อยให้อารมณ์เพิ่มขึ้น
ฟัง
ค้นหาสาเหตุที่ทำให้เกิดการลดระดับ การลดระดับอาจไม่ใช่เพราะคุณไม่สามารถจัดการกับตำแหน่งได้ การลดระดับอาจเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้าง บริษัท และหลีกเลี่ยงไม่ได้ หากการลดระดับเกิดจากการที่คุณไม่สามารถทำงานรับการวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์และประเมินว่าการกระทำใดที่คุณสามารถนำไปปรับปรุงในอนาคต คุณอาจจะไม่ชอบพูดคุยกับเจ้านายของคุณ แต่คุณไม่สามารถปรับปรุงได้หากคุณไม่รู้ว่าข้อบกพร่องของคุณคืออะไร
การตัดสินใจ
คุณต้องตัดสินใจว่าคุณวางแผนที่จะอยู่ในงานหรือมองหางานอื่น ๆ อย่าตอบสนองโดยไม่คำนึงถึงตัวเลือกของคุณอย่างชัดเจน การลาออกด้วยความไม่เชื่ออาจเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่หากคุณไม่สามารถหางานใหม่ได้
จัดการ
จัดการกับอารมณ์ที่มาพร้อมกับการลดระดับ การลดระดับคือการลดระดับ แต่ไม่ได้กำหนดว่าคุณคือใครหรือสิ่งที่คุณมีความสามารถ พูดคุยกับครอบครัวและเพื่อนเกี่ยวกับความรู้สึกของคุณและวางแผนการกระทำเพื่อก้าวไปข้างหน้าและข้างบน อย่าอาศัยอยู่ใน demotion มันเกิดขึ้นและคุณไม่สามารถเปลี่ยนอดีตได้ - คุณสามารถทำตามขั้นตอนเพื่อปรับปรุงอนาคตได้
งาน
การอยู่กับ บริษัท อาจทำให้เกิดความรู้สึกอึดอัดใจในขั้นต้น แต่เมื่อเวลาผ่านไปการลดระดับลงจะกลายเป็นพื้นหลัง ไปทำงานในแต่ละวันด้วยทัศนคติที่ดีและทำตามขั้นตอนที่จำเป็นในการปรับปรุงในแต่ละวัน
