การจัดการ

ความแตกต่างระหว่างความเป็นผู้นำและการกำกับดูแลพบได้ในบุคคลที่รับผิดชอบ ผู้นำเป็นบุคคลที่มีพรสวรรค์โดยทั่วไปในขณะที่ผู้บังคับบัญชาสามารถสอนรูปแบบการจัดการ ความแตกต่างที่สำคัญในการเป็นผู้นำและการกำกับดูแลที่พบในคุณภาพหรือลักษณะของบุคคล บุคคลสามารถเป็นทั้งผู้นำและ ...

พนักงานประสบกับภาระงานหนักด้วยเหตุผลหลายประการรวมถึงกำหนดเวลาที่ จำกัด การปลดพนักงานทำให้พนักงานขาดแคลนและการเติบโตของ บริษัท ที่ไม่ได้วางแผนไว้ซึ่งสร้างงานให้กับพนักงานคนเดียวกันมากขึ้น มันอาจเป็นเรื่องยากในการจัดการพนักงานที่ทำงานหนักเกินไปและแม้แต่พนักงานที่ทุ่มเทที่สุดก็มักจะประสบความสำเร็จ ...

การรักษามาตรฐานทางจริยธรรมในที่ทำงานอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณถูกล้อมรอบด้วยคนที่ไม่ได้ทำแบบเดียวกัน ในขณะที่กิจกรรมบางอย่างเช่นการเก็บบันทึกทางการเงินที่ซื่อสัตย์ไม่ชัดเจนผิดจรรยาบรรณและกิจกรรมอื่น ๆ เช่นกองทุนยักยอกเงินผิดกฎหมายอย่างชัดเจนในระหว่างสองคนนี้ ...

การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีหลายด้านที่แตกต่างกัน แต่ท้ายที่สุดผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะเกี่ยวข้องกับการจัดการบุคลากรเป็นหลัก บริษัท จ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อดูแลการจ้างงานความสัมพันธ์เพื่อจัดการการจ้างงานและการยิงของพนักงานและเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท สอดคล้องกับรัฐและ ...

ฤดูการประเมินผลงานอาจเป็นช่วงเวลาที่วิตกกังวล คนอื่นจะชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อบกพร่องของคุณในระดับหนึ่งและเกือบจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะกลับมาพร้อมคำวิจารณ์ มันต้องใช้ความมั่นใจและอัตตาที่แข็งแกร่งไม่ให้ตีความการวิพากษ์วิจารณ์เหล่านั้นเป็นการโจมตีส่วนตัว ผู้คนกำลังตัดสินคุณ ...

เรื่องอื้อฉาวทางบัญชีของ Worldcom, Enron และ HealthSouth ได้เพิ่มความสำคัญของการควบคุมภายในสำหรับ บริษัท ต่างๆในทุกที่ กฎหมาย Sarbanes-Oxley Act นั้น บริษัท ต่างๆพัฒนาและบำรุงรักษาระบบการควบคุมภายในที่เพียงพอ ในสหรัฐอเมริกาจะมีการประเมินการควบคุมภายในในบริบทของ ...

การพัฒนาวัฒนธรรมความปลอดภัยที่แข็งแกร่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการบำรุงรักษาสถานที่ทำงานโดยปราศจากอุบัติเหตุ นำเสนอหัวข้อความปลอดภัยในทุกรูปแบบการประชุมด้วยมือเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการปลูกฝังวัฒนธรรมความปลอดภัยที่แข็งแกร่ง มันส่งข้อความว่าทุกวันเริ่มต้นด้วยความปลอดภัย การพัฒนาวาระความปลอดภัยที่หลากหลายและน่าสนใจจะช่วยให้มั่นใจในหัวข้อ ...

การทดสอบการประเมินผลงานสามารถบอกคุณได้ว่าอาชีพใดเหมาะสมกับประเภทของจิตใจและบุคลิกภาพของคุณมากที่สุด บุคลิกภาพของคุณมีบทบาทในการตัดสินใจสร้างแรงบันดาลใจรับรู้สภาพแวดล้อมของคุณเลือกความสนใจของคุณและโต้ตอบกับผู้อื่น ธุรกิจอาจใช้การทดสอบประเมินผลงานเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ ...

การสัมภาษณ์งานเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการจ้างงานของ บริษัท ผู้สัมภาษณ์เจาะพนักงานที่มีศักยภาพอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานประสบการณ์จุดแข็งและจุดอ่อนในขณะเดียวกันก็กำจัดผู้ทำงานที่ดูธรรมดาออกจากผู้ยิ่งใหญ่ คำถามของพวกเขาได้รับการออกแบบมาเพื่อให้คุณคิดถึงเท้าของคุณขณะที่ยัง ...

ผลประโยชน์ของพนักงานเป็นสิ่งจูงใจที่ธุรกิจสร้างขึ้นเพื่อดึงดูดพนักงานให้มาทำงานที่ บริษัท และให้รางวัลแก่พวกเขาเพื่อผลงานที่ดี ผลประโยชน์บางประการเป็นแผนโบนัสที่ให้รางวัลแก่พนักงานที่ทำยอดขายได้มากที่สุดหรือมีอัตราการผลิตสูงสุด อื่น ๆ คือแผนตัวเลือกหุ้นที่อนุญาตให้พนักงานซื้อ ...

แม้ว่าความรุนแรงในสถานที่ทำงานจะทำให้มีผู้เสียชีวิตมากกว่า 500 คนในแต่ละปี - จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐในเดือนกรกฎาคม 2010 - นายจ้างกว่า 70 เปอร์เซ็นต์ยอมรับว่าพวกเขาไม่มีนโยบายความรุนแรงในสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ การสำรวจการป้องกันความรุนแรงในสถานที่ทำงาน เอ็นบีซี ...

วัตถุประสงค์ระดับมืออาชีพของ บริษัท ที่กำหนดมักจะถูกจัดเป็นเป้าหมายของธุรกิจ วัตถุประสงค์อาจเป็นได้ทั้งในระยะยาวและระยะสั้นและอาจดูไม่สมจริงในเวลาที่สร้าง อย่างไรก็ตามวัตถุประสงค์ของ บริษัท มักขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมถึงทรัพยากรของพนักงานทรัพยากรที่มีอยู่ ...

สหกรณ์หรือสหกรณ์คือการพัฒนาธุรกิจหรือที่อยู่อาศัยที่เป็นของสมาชิก สมาชิกเหล่านี้มีความรับผิดชอบในการลงคะแนนให้สมาชิกคนอื่น ๆ ในแม้ว่าธุรกิจยังคงมีการซื้อขายสาธารณะ หากคุณกำลังคิดที่จะเข้าร่วมหรือเริ่มต้น co-op เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาข้อดีและข้อเสียก่อน ...

เมื่อสร้างระบบบัญชีธุรกิจและองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรจะต้องสร้างกรอบการทำงานสำหรับการควบคุมภายใน กระบวนการควบคุมภายในช่วยให้มั่นใจว่าระบบทำงานได้ดีและพนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องมีการปฏิบัติตามที่คาดไว้ การมีฟังก์ชั่นทางธุรกิจที่สำคัญทำให้ ...

ก่อนที่จะทำการตัดสินใจที่สำคัญคนส่วนใหญ่จะพิจารณาปัจจัยเชิงคุณภาพและปริมาณรวมถึงความเกี่ยวข้องของทั้งสองหมวด ธุรกิจยังให้ความสนใจกับข้อมูลทางการเงินและไม่ใช่ทางการเงินก่อนที่จะยืนหยัดในการแข่งขัน ในเศรษฐกิจสมัยใหม่ที่มีกิจกรรมเชิงพาณิชย์ ...

คำถามสัมภาษณ์ที่มุ่งเน้นไปที่ความรับผิดชอบและความเป็นเจ้าของมักจะมีจุดประสงค์ในการทดสอบว่าบุคคลจัดการความรับผิดชอบในการเป็นเจ้าของโครงการหรืองานที่กำหนดได้ดีเพียงใด ในขณะที่บางคนมักจะยอมแพ้ง่ายๆโดยไม่ต้องลองทางเลือกอื่น ๆ แต่คนอื่นก็ดำน้ำเข้าไปหาวิธีแก้ปัญหาที่อาจเกิดขึ้น ...

นายหน้ามืออาชีพทำงานในทุกอุตสาหกรรมและองค์กร พวกเขาเติมเต็มบทบาทที่สำคัญในการพัฒนา บริษัท หรือองค์กร พวกเขาค้นหาดึงดูดและจ้างทุนมนุษย์ที่ทำให้ บริษัท หรือองค์กรทำงาน การจ้างคนที่มีความสามารถระดับสูงเป็นเรื่องยากในสภาพแวดล้อมปัจจุบัน นายหน้ารับรู้ ...

การเป็นผู้จัดการและการเป็นผู้นำนั้นมีสองสิ่งที่แตกต่างกัน ในโลกธุรกิจพวกเขามีงานที่แตกต่างกันอย่างมากซึ่งต้องใช้ทักษะที่แตกต่างกัน ใช่มีความคล้ายคลึงกันและเป็นเรื่องยากที่จะได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้จัดการที่ดีโดยไม่มีความสามารถในการเป็นผู้นำ แต่การเป็นผู้จัดการไม่ได้หมายความว่าคุณมีอยู่ในตัว ...

พนักงานก็มีความแตกต่างกันอย่างมาก สิ่งที่กระตุ้นให้คนหนึ่งไม่อาจจูงใจได้ ดังนั้นหนึ่งในขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานคือการหาสิ่งที่มีความสำคัญต่อพนักงานแต่ละคนและสร้างโครงสร้างค่าตอบแทนและแผนการสร้างแรงจูงใจของพวกเขา สิ่งนี้อาจต้อง ...

นายจ้างมี "ภูมิคุ้มกันที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับข้อหาบุกรุกความเป็นส่วนตัว" ตราบใดที่คำถามเกี่ยวข้องเฉพาะกับประสิทธิภาพการทำงานและปัจจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานรายงานคณะกรรมการคุ้มครองระบบบุญแห่งสหรัฐอเมริกาในรายงานหัวข้อ "การตรวจสอบอ้างอิงใน Federal Hiring: โทรออก " ...

การจัดการโครงการเป็นวินัยที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนจัดระเบียบและติดตามโครงการภายใต้ข้อ จำกัด ของเวลางบประมาณและทรัพยากรที่จัดสรรให้ โครงการเริ่มต้นด้วยการกำหนดเป้าหมายตามความต้องการที่แสดงให้เห็นและสรุปด้วยการแสดงให้เห็นว่าความต้องการได้รับการตอบสนองอย่างมีประสิทธิภาพโดยโครงการและ ...

กฎความปลอดภัยในที่ทำงานเช่นกฎระเบียบที่กำหนดโดยสำนักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยช่วยลดอุบัติเหตุและการบาดเจ็บในที่ทำงาน แม้จะปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้ แต่พนักงานก็ยังสามารถได้รับบาดเจ็บในงาน เพื่อป้องกันการบาดเจ็บและเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นนายจ้างควรพัฒนา ...

การปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท จะเป็นตัวกำหนดว่าจะสามารถรับสมัครและรักษาพนักงานที่แข่งขันได้หรือไม่ แต่ บริษัท จะทราบได้อย่างไรว่าการปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลนั้นสามารถบรรลุผลตามที่ต้องการได้หรือไม่? สามารถตอบได้โดยใช้การวิเคราะห์ SWOT เพื่อประเมินจุดแข็งจุดอ่อนโอกาสและ ...

ศูนย์วิจัยเพื่อการเป็นพลเมืองที่ดีของวิทยาลัยบอสตันวิทยาลัย Philip Mirvis และผู้อำนวยการแบรดลีย์กูแกนผู้อำนวยการสร้างนิยามความเป็นพลเมืองของ บริษัท เป็นผลรวมของการดำเนินการเชิงพาณิชย์และการกุศล ศาสตราจารย์ Michael Porter ของ Harvard Business School ได้นิยามไว้ในแง่ของ "มูลค่าที่ใช้ร่วมกัน" - นโยบายที่ ...

วัตถุประสงค์มีการวางแผนและเป้าหมายที่มีโครงสร้าง เป้าหมายเหล่านี้จะถูกนำไปใช้ในการสมัครงานในสถานที่ทำงานเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมและความร่วมมือและในห้องเรียนเพื่อปรับปรุงกระบวนการเรียนรู้สำหรับนักเรียน สามารถสร้างวัตถุประสงค์ระดับมืออาชีพสำหรับสถานการณ์การทำงานเป็นทีมเพื่อกำหนดแนวทางและเป้าหมายไม่ว่าจะใน ...