การรักษามาตรฐานทางจริยธรรมในที่ทำงานอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณถูกล้อมรอบด้วยคนที่ไม่ได้ทำแบบเดียวกัน ในขณะที่กิจกรรมบางอย่างเช่นการเก็บรักษาบันทึกทางการเงินที่ซื่อสัตย์นั้นไม่ผิดจรรยาบรรณและกิจกรรมอื่น ๆ เช่นการยักยอกเงินเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมายอย่างชัดเจนในระหว่างสุดขั้วทั้งสองนี้อยู่ในพื้นที่สีเทาขนาดใหญ่ของการกระทำที่อาจไม่ผิดกฎหมาย น่าสงสัย
การเปิดเผยแบบเต็ม
พฤติกรรมการทำงานอย่างมีจริยธรรมรวมถึงการรักษาบันทึกทางการเงินที่ชัดเจนและครบถ้วนซึ่งมีให้สำหรับทุกฝ่ายที่สนใจรวมถึงหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย โดยการเก็บบันทึกการทำธุรกรรมทางการเงินและประวัติศาสตร์ที่ถูกต้อง บริษัท จะลดโอกาสที่พนักงานคนใดคนหนึ่งจะถูกล่อลวงหรือสามารถหายไปกับเงินทุน บริษัท บางแห่งได้ขยายนโยบายนี้เป็นนโยบาย "open book" ซึ่งไม่เพียง แต่การจัดการและหน่วยงานราชการเท่านั้น แต่พนักงานทุกคนมีอิสระในการเข้าถึงบันทึกทางการเงินของ บริษัท การเปิดเผยข้อมูลแบบเต็มรูปแบบนี้สร้างความเชื่อมั่นและความสมานฉันท์ใน บริษัท ผ่านพฤติกรรมที่มีจริยธรรม
ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน
ความร่วมมือในหมู่เพื่อนร่วมงานไม่เพียง แต่แสดงถึงพฤติกรรมเชิงจริยธรรมในสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังทำให้งานของทุกคนง่ายขึ้นและสนุกขึ้น ผู้จัดการที่ดีทุกคนรู้ว่าความร่วมมือเป็นหัวใจสำคัญของการประสบความสำเร็จทางธุรกิจ การกักตุนข้อมูลการบ่อนทำลายการทำงานของพนักงานคนอื่น ๆ และการประพฤติตนในลักษณะที่เป็นศูนย์กลางไม่เพียง แต่เป็นพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณเท่านั้น แต่ท้ายที่สุดพวกเขาก็ทำงานเพื่อผลประโยชน์ของผู้ที่ทำหน้าที่ในลักษณะนี้เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ใน บริษัท ในทางกลับกันการช่วยเหลือซึ่งกันและกันนั้นส่งเสริมผลประโยชน์ของ บริษัท และสมาชิกทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน
ขโมย
การโจรกรรมเป็นพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณในการทำงานอย่างชัดเจน แต่ก็เป็นเรื่องปกติ การโจรกรรมมีตั้งแต่การขโมยเครื่องใช้สำนักงานไปจนถึงการยักยอกเงินของ บริษัท การโจรกรรมสามารถใช้รูปแบบที่จับต้องได้น้อยลงเช่นทำงานส่วนตัวตามเวลาของ บริษัท ใช้ยานพาหนะของ บริษัท หรือบริการอื่น ๆ และขโมยทรัพย์สินทางปัญญา บางครั้งการลักขโมยถูกดำเนินการโดยพนักงานกับ บริษัท และยังสามารถกระทำได้โดย บริษัท ต่อพนักงานเช่นเมื่อพนักงานถูกตัดสิทธิ์และผลประโยชน์ตามกฎหมาย
การข่มขู่
ด้วยเหตุผลที่หลากหลายตั้งแต่ความเกลียดชังส่วนตัวจนถึงความทะเยอทะยานในอาชีพที่ไม่ถูกต้องบางคนมีส่วนร่วมในการข่มขู่ในที่ทำงาน พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณนี้รวมถึงการคุกคามต่อเพื่อนร่วมงานการลงโทษทางวินัยที่ไม่เป็นธรรมต่อพนักงานโดยหัวหน้างานและการบ่อนทำลายหรือก่อวินาศกรรมงานของผู้อื่น การข่มขู่เป็นเรื่องที่ผิดจรรยาบรรณและในบางกรณีที่ผิดกฎหมายเนื่องจากการบาดเจ็บและความเครียดที่ทำให้เหยื่อตกเป็นเหยื่อและความเสียหายที่เกิดขึ้นกับสถานที่ทำงาน
