ธุรกิจมีวิธีการพื้นฐานสองวิธีในการชดเชยพนักงานและการเข้าใจความแตกต่างสามารถช่วยประหยัดได้ในบรรทัดล่าง บริษัท สามารถวิเคราะห์สิ่งที่เป็นประโยชน์ที่พวกเขาสามารถซื้อได้ในราคาถูกกว่าที่พนักงานสามารถซื้อได้ หาก บริษัท มอบผลประโยชน์เหล่านั้นก็สามารถทำกำไรจากสเปรดระหว่างต้นทุนทั้งสองได้
เงินเดือนโดยตรงและค่าจ้าง
เงินเดือนและค่าแรงโดยตรงคือค่าตอบแทนที่นายจ้างจ่ายให้แก่คนงาน พนักงานได้รับเงินนี้เพื่อช่วยให้ บริษัท สร้างรายได้ ตัวอย่างของการจ่ายโดยตรง ได้แก่ เงินเดือนฐานโบนัสโบนัสและค่าแรงล่วงเวลา รูปแบบของค่าตอบแทนเหล่านี้ตอบแทนพนักงานในปริมาณหรือคุณภาพของการบริการที่มีให้กับ บริษัท
เงินเดือนและค่าจ้างทางอ้อม
เงินเดือนและค่าแรงทางอ้อมเป็นค่าตอบแทนรูปแบบที่สองจากนายจ้างถึงลูกจ้าง พวกเขาไม่ได้รับประโยชน์โดยตรงกับ บริษัท และจะไม่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการให้บริการ ตัวอย่างของเงินเดือนทางอ้อม ได้แก่ เวลาที่จ่ายไปการฝึกอบรมการประกันสุขภาพและเงินสมทบเกษียณอายุ ผลประโยชน์เหล่านี้เป็นรูปแบบของการชดเชยทุกรูปแบบ แต่ไม่ได้เป็นค่าตอบแทน บริษัท ไม่ได้จ่ายเงินให้พนักงานเป็นดอลลาร์จริง
ความแตกต่างที่สำคัญ
เงินเดือนและค่าแรงทางตรงและทางอ้อมมีความแตกต่างที่สำคัญสองประการ อย่างแรกเงินเดือนโดยตรงคือค่าตอบแทนที่เกิดขึ้นจริงสำหรับบริการที่ดำเนินการในขณะที่เงินเดือนทางอ้อมจะได้รับประโยชน์จากการจ้างงาน ประการที่สองเงินเดือนโดยตรงมีมูลค่าเป็นเงินในขณะที่เงินเดือนทางอ้อมมีมูลค่าที่ไม่เป็นเงิน เป้าหมายของพนักงานคือการให้แพคเกจค่าตอบแทนรวมที่ใหญ่ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในขณะที่เป้าหมายของนายจ้างคือการจ่ายผลตอบแทนรวมน้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้
ข้อได้เปรียบของการจ่ายทางอ้อม
จากมุมมองของนายจ้างข้อได้เปรียบของการจ่ายเงินทางอ้อมคือนายจ้างอาจเข้าถึงสิทธิประโยชน์พิเศษในอัตราที่ถูกกว่าลูกจ้าง ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจได้รับส่วนลดปริมาณสำหรับการประกันสุขภาพให้กับ บริษัท ทั้งหมด ในกรณีดังกล่าว บริษัท จะต้องจ่ายเงินชดเชยน้อยลงเนื่องจากค่าประกันสุขภาพให้กับพนักงานมากกว่าค่าใช้จ่ายของนายจ้าง หากนายจ้างเป็น บริษัท รถยนต์อาจให้เหตุผลในการใช้รถยนต์เป็นรูปแบบของค่าตอบแทน นายจ้างสามารถให้สิทธิประโยชน์ที่ถูกกว่าพนักงานสามารถรับได้
